Tehokas kulttuurienvälinen viestintä on ratkaisevan tärkeää liiketoiminnan harjoittamiselle maailmantaloudessa. Yhteistyökumppanuudet kehittyvät keskinäisen ymmärryksen ja toistensa kulttuuristen normien, tunteiden ja uskomusten kunnioittamisen kautta. Jotta voitaisiin luoda molempia osapuolia hyödyttäviä suhteita nykypäivän yhä monipuolisempaan yhteisöyhteisöön, meillä on oltava kansainvälistä tietoa ja osoitettava herkkyys muiden arvojen, asenteiden ja käyttäytymisen suhteen. Monimuotoisuuskoulutus auttaa ammattilaisia parantamaan ihmisten välisiä viestintätaitoja ja parantaa kulttuurien välisiä suhteita työpaikalla.
$config[code] not foundhyötyjä
Moninaisuuden osatekijöiden, kuten kulttuurin, sukupuolen, iän, rodun, uskonnon, vammaisuuden ja kansallisen alkuperän tunnistaminen on välttämätöntä monipuolisen työvoiman harjoittamiseksi. Herkkyyden puuttuminen näihin eroihin voi heikentää moraalia ja vaikuttaa haitallisesti tuottavuuteen. Moninaisuusherkkyys kattaa monia työelämän näkökohtia, mukaan lukien kokoukset, sosiaaliset kokoukset, neuvottelut ja kirjeenvaihto. Moninaisuusherkkyyskoulutusohjelmien edut voivat sisältää korkeampia työntekijöiden säilyttämisasteita, vähentyneitä häirintätapauksia ja syrjintäoikeudenkäyntejä sekä suvaitsevaisempaa työvoimaa, joka osoittaa lisääntynyttä kunnioitusta itseään ja muita kohtaan.
Merkitys
Moninaisuusherkkyysharjoittelu työpaikalla pyrkii torjumaan rasismin, seksismin, syrjäytymisen ja etnocentrismin kysymyksiä lisäämällä työntekijöitä erilaisista kulttuureista, taustoista ja persoonallisuuden piirteistä. Osallistujat saavat tarvittavat taidot ymmärtää luontaisia ennakkoluuloja ja torjua tehokkaita työpaikan viestinnän esteitä. Pohjimmiltaan monimuotoisuuden herkkyyskoulutus opettaa ihmisille, miten he voivat hyödyntää parhaiten heidän suhteitaan ihmisiin monien erilaisten erojen, kuten rodun, sukupuolen ja iän, joukossa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyypit
Monet oppilaitokset, suurimmista yliopistoista yhteisön korkeakouluihin ja ammatillisiin oppimisjärjestöihin, tarjoavat monimuotoisuuden herkkyysohjelmia. Jotkut organisaatiot tuovat monimuotoisuuskouluttajia kotiin ja kehittävät räätälöityjä koulutusohjelmia, jotka on räätälöity heidän liiketoimintamalliaan. Yksilöt voivat oppia moninaisuuden herkkyydestä omalla tavallaan verkkokoulutusseminaareilla ja postimyyntivideoilla, DVD-levyillä ja kirjoilla. Toimitustavasta riippumatta monimuotoisuuden herkkyyskoulutuksessa selvitetään, miten työntekijöiden väliset erot voivat aiheuttaa työpaikan jännitystä ja vaikuttaa tuottavuuteen ja moraaliin. Osallistujat oppivat käyttämään kulttuurista herkkyyttä ja toimimaan tehokkaammin muiden kanssa.
Asiantuntijoiden näkemys
Ammatillisen monimuotoisuuden asiantuntijat käyttävät useita menetelmiä ja tekniikoita monimuotoisuuden herkkyyden edistämiseksi työpaikalla. Harjoitusten yleisenä tarkoituksena on tutkia monimuotoisuuden ulottuvuuksia ja rakentaa arvostusta ja ymmärrystä siitä, miten ihmiset tulkitsevat ja arvostavat omaa identiteettinsä. Jotkut kouluttajat käyttävät pelejä, kuten Discovery Huntia, jotka keskittyvät kulttuurieroihin ja samankaltaisuuksiin. Muut monimuotoisuusasiantuntijat johtavat kulttuurienvälistä simulointitoimintaa, jossa osallistujien on kehitettävä tapoja kommunikoida ja ratkaista tehtäviä erilaisilla kulttuurisäännöillä.
Oikeudellinen näkemys
Monet yritykset tarjoavat monimuotoisuuden herkkyyden koulutusohjelmia, mutta he eivät voi valtuuttaa työntekijöitä osallistumaan monimuotoisuuskoulutukseen. Jotkut työntekijät voivat vastustaa monimuotoisuuskoulutuksen aikana esitettyjä käsitteitä. American Law and Justice (ACLJ) -keskuksen mukaan, jos yrityksen monimuotoisuuskoulutus rikkoo työntekijän vilpittömässä mielessä uskonnollisia vakaumuksia, työnantaja ei voi pakottaa heitä osallistumaan. Sisällön luonteen vuoksi yritysten on annettava työntekijöilleen valinta siitä, osallistuvatko he koulutukseen. Yritykset, jotka antavat monimuotoisuuskoulutuksen työntekijän uskomuksista riippumatta, heikentävät kansalaisoikeuksia ja -vapauksia.
