Jotta joukkue voi tehdä asioita, yksilöiden on oltava valmiita toimimaan yhtenäisenä yhteistyössä kohti yhteistä syytä. Riippumatta siitä, kuinka hyvä tiimin jäsenten aikomukset, yhteistyö perustaa, jos jäsenet eivät ole hyviä kommunikoimaan. Ryhmää tukevat tiiminrakentamistoiminnot ja yhteinen tavoite auttavat työntekijöitä saamaan kommunikaatiotaitoja, joiden avulla kukin voi edistää onnistuneita tuloksia.
Neljä
Viestintä tapahtuu keskustelun aikana, mutta myös hiljaisuudessa. Nämä ei-sanalliset viestit voivat lähettää paljon tietoa. Neljänneksen toiminta osoittaa tämän, mikä vaatii työntekijöitä selviytymään kuvitteellisesta ympäristöstä vieraassa planeetassa hiljaisen yhteistyön kautta. Tämä planeetan ilmapiiri ei kanna ääntä, vaan toiminnan johtaja kertoo työntekijöille, jättää vain sanattomaksi viestinnän. Valitettavasti osallistujille, jotka istuvat ympyrässä, planeetan painovoima tarkoittaa, että vain neljä ihmistä voi seisoa kerralla, vaikka kukaan ei voi seisoa yli 10 sekuntia. Eloonjääminen riippuu aina siitä, että neljän pysyvän, kukaan ei ylitä 10 sekunnin rajaa.
$config[code] not foundIhmisen solmu
Ihmisen solmu luo skenaarion, joka vaatii osallistujia tekemään yhteistyötä ratkaistakseen tiimin ongelman suunnittelussa ja viestinnässä. Pieni ryhmä kuudesta kahdeksaan tulee yhteen ympyrään, kaikki venyttävät kätensä keskustaan. Toimintajohtaja pyytää työntekijöitä sulkemaan silmänsä, sitten liittymään käsiin, jokainen, jolla on kaksi muuta kättä. Kun jokainen on löytänyt kaksi muuta kättään, työntekijät voivat avata silmänsä. Ilman päästämättä toisiaan, joukkueen on muodostettava ympyrä solmusta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLaske pois
Tähän peliin osallistuvat taas harjoittavat ei-sanallista viestintää. Jotta joukkue voisi onnistuneesti suorittaa haasteen, osallistujien on pysyttävä tiiviisti tietoisina joukkuetoveristaan, katsomalla visuaalisia vihjeitä. Työntekijät voivat seisoa tai istua niin kauan kuin he näkevät toisensa. Heidän tehtävänään on laskea yksi kerrallaan nousevassa järjestyksessä, kunnes joukkue on saavuttanut mitä tahansa numeroa, joka on kaksinkertainen osallistujien määrään nähden. Tämä tarkoittaa, että jokainen henkilö sanoo vain kaksi numeroa eikä voi sanoa samaa numeroa kuin joku muu, koska ryhmä ei voi saavuttaa oikeaa kuvaa. Virheet tarkoittavat käynnistymistä.
Luo uusi toiminto
Harjoituksessa johtaja harhauttaa osallistujia keksimään uuden ongelmanratkaisutoiminnon. Johtaja jakaa työntekijät neljään viiteen joukkueeseen ja ilmoittaa, että aika on varattu ongelmanratkaisutoiminnalle - johtajalla ei ole sitä. Sen pitäisi olla harjoitus, jota kukaan ei ole koskaan yrittänyt. Johtaja tarvitsee joukkueet tilanteen korjaamiseksi, toiminnan luomiseksi ja esittelemiseksi, jotta työntekijät voisivat toimia. Työntekijät tarvitsevat kohtuullisen paljon aikaa aivoriihi ja luoda - eli tunti - jonka jälkeen jokainen joukkue tekee esityksensä.
