Sotilaan kouluttaminen tietylle työlle tai sotilasalan erikoisalalle (MOS) USA: n armeijassa edustaa aikaa, rahaa ja resursseja. Sotilaat viettävät kuukausia ja joskus vuosia koulutusta tiettyyn työhön riippuen MOS: sta, ja useimmissa tapauksissa armeija ei salli sotilasta uudelleenkoulutusta ja työpaikkojen vaihtamista.Tapauksissa, joissa sotilas palvelee MOS: ssa, joka on liian voimakas (liian monta sotilasta, jotka ovat MOS: n päteviä, mutta jotka eivät ole tarpeeksi töitä, jotta he voivat täyttää), on mahdollisuus siirtyä uudelleen MOS: ksi, joka on alikestävä (ei riittävästi päteviä sotilaita avoinna olevien työpaikkojen täyttämiseksi)) Bonus-laajennus- ja uudelleenkoulutusohjelman (BEAR) kautta.
$config[code] not foundPuhu reenlistment- ja retention noncommissioned Officer (NCO) kanssa. Reenlistment NCO laatii luettelon MOS: n avoimista työpaikoista ja antaa neuvoja ja apua urakehityksen muuttamisessa. Säilytyksen NCO antaa myös neuvoja siitä, onko sotilaan nykyinen MOS ylikuormitus tai alikorkeus. Jos se on alijännite, solider ei voi vaihtaa uraa. Jos se on ylikuormitus, solider voi aloittaa MOS: n vaihtamisen.
Valitse tallennuksen NCO: n luettelosta MOS. Sotilaan pitäisi valita huolellisesti ja varmista, että poimittu työ on sellainen, jota hän haluaa tehdä armeijan jäljellä olevaksi ajaksi.
Laajenna nykyinen työtehtävä pidätyksen NCO: n mukaisesti. Kuinka kauan sotilaan täytyy jatkaa hänen kiertokulkuaan riippuen siitä, kuinka kauan sotilas on palvellut ja kuinka kauan kuluu uudessa MOS: ssa.
Täytä kaikki tarvittavat koulutukset, jotta voit ansaita uuden MOS-palkinnon. Koulutus vaihtelee huomattavasti uuden MOS: n osalta, ja jotkut työpaikat vievät vain viikon koulutuksen ja toiset muutaman vuoden.
Noudata uutta MOS: ia, jotta voit työskennellä kyseisessä työssä ja kerätä siihen liittyvät bonukset. Reenlistment-vaihtoehdot vaihtelevat huomattavasti MOS: n mukaan.
Kärki
Ennen kuin puhut uudelleenkirjoituksen ja säilyttämisen NCO: lle, ehdokkaan tulee tarkistaa komentoketjussaan aikomuksia selväksi ja pyytää uranohjausta uuden MOS: n valinnassa. Tämä auttaa pitämään viestintälinjat auki ja jättää kovia tunteita, jos vaihtaminen ei ole mahdollista ja sotilaan on pysyttävä nykyisen yksikönsä kanssa.
