Pienyritykset ovat näennäisesti vähemmän todennäköisesti ripustamassa ikkunassaan "Help Wanted: No Experience Nais" -ohjelmaa.
SurePayrollin uudet tiedot työntekijöiden koulutuksesta totesivat, että yli 300 vastaajan kyselyyn osallistuneista pienistä yrityksistä (63,1 prosenttia) totesi, että työnhakijalla on oltava oikea kokemus edes harkittavaksi.
Useimmat pienyritykset eivät ole kiinnostuneita uusien palkkojen koulutuksesta
Loput (36,9 prosenttia) sanovat, että he kouluttavat uuden palkkion tehtäväänsä, vaikka heillä ei ole kokemusta.
$config[code] not foundNiinpä, kokemuksen kanssa tai ilman, suurin SurePayrollin kyselyyn vastanneiden pienyritysten ryhmä sanoo, että heillä ei ole virallista koulutusprosessia. Aika ja resurssien puute näyttävät olevan suurimmat pienyritykset, joilla on uusia työntekijöitä.
Yli 300: sta vastanneesta 29,6 prosenttia ilmoitti, että se on oppimisen ja oppimisen tilanne.
Yritykset, joilla on muodollinen koulutus, jakautuvat lähes yhtä pitkälle, kuinka kauan se kestää. Vain yli 20 prosenttia sanoo, että heidän koulutusprosessinsa kestää yli kuukauden. Kuitenkin lähes yhtä moni sanoi, että heidän koulutusohjelmansa kestää alle viikon.
Toinen 18 prosenttia sanoi, että heidän harjoittelunsa kestää viikon tai kaksi, ja toinen 15,6 prosenttia sanoi, että se kestää kuukauden.
SurePayroll New Hire Training -tutkimus
Useimmat vastaukset SurePayrollin uuteen palkkakoulutukseen osoittavat, että he eivät koskaan onnistuneet kouluttamaan uutta työntekijää. Jotkut kuitenkin sanoivat, että he eivät ehkä ole valinneet oikeaa henkilöä ensin.
Yksi pienyrityksen omistaja kommentoi: ”Työnantajana annamme tarvittavan koulutuksen menestyäksemme tietyssä asemassa. Sen jälkeen yksittäisen työntekijän tehtävänä on seurata. En usko, että koulutuksessa on koskaan epäonnistunut, mutta mahdollisesti epäasianmukainen sijoitus tietylle paikalle. Jotkut työntekijät ovat hyvässä asemassa ja jotkut eivät. ”
Uuden työntekijän asentaminen on kriittinen askel kasvavalle pienyritykselle. Väärä valinta avoin tai uusi asema yrityksessäsi voi olla erittäin kallista.
Pienyrityksen omistajana sinun ei kuitenkaan tarvitse kertoa, että aikaa ja rahaa ei ole teidän puolellanne. Sinun täytyy valmistautua oikeaan koulutusohjelmaan. Silti on epätavallista, että vaikuttaa vaikuttavan pienimpiin yrityksiin enemmän kuin toiset.
Puhuessaan tästä yksi pienyrittäjä kertoi SurePayrollille: ”On vaikea kouluttaa oppimis-skenaariossa, mutta yritykselle ei ole hyviä vaihtoehtoja vain muutaman työntekijän kanssa. Ei voi varata todellista koulutusohjelmaa, joten on tärkeää valita oikeat hakijat. "
Pienyrityksille tässä skenaariossa, ottaen huomioon huonon palkkion tai palkkakustannusten aiheuttamat kustannukset ja vaikutukset, voi olla parasta saada niin monta sananlaskupataa peräkkäin, ennen kuin kirjaudut uuteen työntekijään.
Kaavio: Small Business Trends
Lisää: Kuvio viikolta 2 Kommentit ▼
