Monet pienet yritykset joutuvat maksamaan lisääntyneitä sairausvakuutusmaksuja vuosi vuodelta, mikä lopulta kehottaa heitä harkitsemaan terveyshyötyjen vähentämistä kokonaan. Vuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin mukaan 47 prosenttia yrityksistä, joissa on vähemmän kuin 100 työntekijää, sanoo tarjoavansa vahvoja etuja, kun se pysyy budjetissa.
Vaikka se voisi olla houkuttelevaa lähettää työntekijöitä valtion tai liittovaltion sairausvakuutusvaihtoon, pienyritysten on tarjottava näitä etuja, jotta he voivat houkutella ja säilyttää huipputason. Tutkimuksessa todettiin, että 61 prosenttia työntekijöistä hyväksyisi ainakin jonkin verran työpaikkaa, jossa on vankempi etuuspaketti, mutta pienempi korvaus. Lisäksi 84 prosenttia työntekijöistä sanoo, että heidän kokonaishyötypaketilla on ainakin jonkin verran vaikutusta heidän työtyytyväisyyteen. Ennustettavasti monet yritykset etsivät tapaa ylläpitää työntekijöidensä sairausvakuutusta ja vähentää kustannuksia ja yhä kalliimpia etuja. Anna itse rahoittama vakuutusmalli. Mikä on itse rahoittama vakuutusmalli? Itse rahoittamassa vakuutusmallissa yrityksellä on mahdollisuus tarjota terveyshyötyjä suoraan työntekijöille. Tämä tarkoittaa sitä, että vakuutusyhtiöiden sijasta työnantaja kerää vakuutusmaksut, ottaa riskin ja maksaa työntekijöiden saatavia. Vakuutusyhtiöitä voidaan kuitenkin käyttää hallinnollisten näkökohtien toteuttamiseen. Miten pienyritys voi toteuttaa itse rahoittaman mallin? Työnantajat laskevat arvioidut korvausvaatimukset, joita työntekijät tuottavat seuraavan vuoden aikana. Yritykset voivat sitten käyttää tätä lukua sen enimmäisriskin määrittämiseen, jonka he ovat halukkaita ottamaan käyttöön, ja rajaa tehokkaasti vuosittaisen summan, jonka he aikovat käyttää etuuksiin. Entä jos yritys ei pysty maksamaan työntekijöidensä vaatimuksia? Työnantajat voivat aliarvioida vuosittaiset terveydenhuollon menot. Jotta estettäisiin tällaisten tilanteiden ylimääräisten resurssien rajaaminen, yritykset voivat ostaa stop-loss-vakuutusta. Stop-loss-vakuutus käynnistyy, kun korvausvaatimukset ylittävät työnantajan asettaman enimmäisarvon kattamaan jäljellä olevat kustannukset ja voivat olla eri muodoissa. Erityisellä pysähdyskindlustuksella vakuutuksenantaja kattaa yksittäisen työntekijän vaatimukset, jotka ylittävät määrätyn määrän. Kokonaispysähdysvakuutuksella vakuutusturva alkaa, kun kaikkien työntekijöiden kokonaiskustannukset ylittävät itserahoitussuunnitelmassa esitetyt enimmäisvaatimukset. Työnantajat voivat ostaa molempia peittoja.
Onko itse rahoittama malli vahingoittanut pienyrityksiä, jotka eivät pysty tarjoamaan yhtä paljon etuja kuin vaihto? Yritysten omistajien, jotka eivät voi varata tasojen kattavuutta, joka on verrattavissa vaihtoehtoja, jotka ovat saatavilla vaihto-omaisuuksissa tai joita ne tarjoavat aiemmin, olisi harkittava vapaaehtoisen vakuutuksen löytämistä olemassa olevien suurten lääketieteellisten suunnitelmien täydentämiseksi. Vapaaehtoinen hyöty on kaksinkertainen: Mikä on etu yrityksille? Vaikka omarahoitetun mallin hyväksyminen ja suurempi riski saattaisi kuulostaa ylivoimaiselta, se on osoittautunut tehokkaaksi tavaksi, jolla yritykset voivat saada kustannukset hallintaan, mutta houkuttelevat ja säilyttävät huipputason lahjakkuutensa terveyshyötyjen kautta. Terveysvakuutus Photo kautta Shutterstock Itse rahoittama vakuutus
Itserahoitetut vakuutusmallit tarjoavat uusia vaihtoehtoja pienyrityksille
Sisällysluettelo:
Suosittuja luokkia
