Siirtyminen toiseen osastoon voi antaa sinulle muutoksen tahtiin tai se voi valmistaa sinut tulevaa urakehitystä varten. Riippumatta siitä syystä, sinun on vielä vakuutettava palkkaamisen johtaja ja mahdollisesti myös henkilöstöjohtaja, että sisäisen ehdokkaan siirtäminen työhön on parempi päätös kuin palkata ulkopuolelta. Jos yritykselläsi on edistämispolitiikka, on jopa parempi perustella, miksi siirron myöntäminen on ihanteellinen ja sovittaa yhteen yrityksen filosofian kanssa.
$config[code] not foundTyöpaikkailmoitus
Tarkista työilmoitus ja vertaa sitä nykyiseen työnkuvaukseen ja ansioluetteloon. Määritä, kuinka monta työtehtävää ja tehtävää on samanlainen tai samanlainen kuin nykyiset tehtävät. Esimerkiksi jos molemmat työpaikat edellyttävät kirjallista kommunikaatiotaitoa ja tietokonetaitoa, ne ovat siirrettäviä taitoja, joita voit käyttää osoittamaan, että olet sopiva ehdokas toiseen osastoon siirtymiseen. Samoin, jos haluamasi työ edellyttää kirjanpidon taustaa ja työ, jonka olit ennen yrityksen liittymistä, sisälsi kirjanpito- ja kirjanpitotehtäviä, korosta työtehtäviä vastaava työkokemus.
politiikka
Tarkista työympäristösiirrot, jotka koskevat siirtoja. Joissakin organisaatioissa sinun on oltava nykyisessä asemassasi vähintään kuusi kuukautta ennen kuin voit hakea siirtoa. Varmista, että täytät kriteerit, kuten vaadittavat taidot ja yrityspolitiikat. Yrityksen siirtoperiaatteiden huomiotta jättäminen toimii sinua vastaan, koska se näyttää siltä, että teillä ei ole mitään huomiota työnantajan käytäntöihin tai että pyydätte hyväksi pyytämällä harkintaa, vaikka et täytä vaatimuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingesittely
Aloita pyyntökirje, kuten olisit tyypillinen saatekirje, jossa on johdanto, joka kertoo, kuka olet, mitä teet, haluamasi sijaintisi ja materiaalit ja tiedot, joihin pyyntösi perustuu. Tässä tapauksessa sisällyttäkää nykyinen sijaintisi tai osastosi, osastosi, kuinka kauan olet työskennellyt, sijainti, johon haluat siirtää, ja asiakirjat, jotka tukevat pyyntöäsi. Voisit esimerkiksi sanoa: "Tämä on kirjallinen pyyntö siirtää koordinaattorin II kirjanpitopalvelun tehtävään, työn pyyntö nro 1010. Olen tällä hetkellä koordinaattori II henkilöstöosastolla ja olen ollut tässä tehtävässä 18 kuukautta. Vuokra-päiväni ABC-yhtiössä oli tammikuu 2010, aloitin koordinaattorina I ja työskentelin tielläni tason II asemaan.
Lateraalinen siirto
Koska haluat siirtää, olet todennäköisesti etsimässä sivuttaista roolia. Sivusiirto tarkoittaa sitä, että etsit etenemistä - haluat vain vastaavan työn toisessa osastossa. Esitä nykyisen työn ja toisen yksikön työn samankaltaisuudet ja täydennä lausuntoasi siitä, miten saat osaston arvoa. Tapa, jolla hait nykyistä työtäsi - selität, miten lisäisit organisaation arvoa, on sopiva siirtämään toiseen osastoon.
oikeutus
Kuvaile yksilöllisiä saavutuksiasi sekä niitä, joita te ja joukkueesi ovat tehneet; työnantajat tunnustavat työntekijät, jotka voivat työskennellä itsenäisesti ja tiimin jäsenenä. Osoita monipuolisuutta ja kykyä lyödä maata käynnissä, koska tiedät jo yrityksen käytännöt ja menettelyt. Näin voit erottaa itsesi ulkopuolisista ehdokkaista. Kirjoita kirjeenne luvalla seurata pyyntöäsi ja yrityksesi ja henkilökohtaisia yhteystietojasi.
