EEOC on asettanut yrityksille vaikean aseman rikollisen taustavalvonnan käyttämiseksi työnhakijoiden näyttämiseen. Tämä johtuu siitä, että yritykset ovat velvollisia kartoittamaan rikolliset, mutta nyt he kohtaavat mahdollisen vastuun juuri siitä. Tässä selitetään konfliktin syy ja miten yritykset voivat parhaiten suojella itseään.
Miksi yritykset käyttävät rikosteknisiä tarkistuksia
Rikollisia taustan tarkistuksia käyttää 70–80% yrityksistä henkilöstöhallinnon yhteiskunnan mukaan. Liittovaltion tuomari Roger Titus totesi äskettäin, että jopa EEOC käyttää rikosoikeudellisia taustan tarkistuksia palkkaamisprosessissaan. Yritykset käyttävät rikollista taustavalvontaa useista syistä ja alla luetellut ovat kolme parasta:
$config[code] not found1) Useimmat yritykset eivät yksinkertaisesti halua käyttää vaarallisia tai epärehellisiä ihmisiä.
2) Yritykset voivat nostaa kanteen huolimattomasta palkkaamisesta ja säilyttämisestä, jos he työllistävät henkilöitä, joilla on tunnettuja rikollisia kykyjä.
3) Joillakin yrityksillä on laillisesti velvollisuus tutkia rikollisia tietyistä tehtävistä.
Rikosoikeudellisen taustakokeiden käyttäminen
On olemassa vaara, että tuomittujen rikollisten syrjäytyminen työllisyysseulonnassa vaikuttaa syrjivästi vähemmistöihin. Rasistisilla vähemmistöillä on suhteettomia vakaumuksia.
Esimerkiksi afrikkalaisamerikkalaiset muodostavat noin 13 prosenttia väestöstä, mutta niiden osuus on 40 prosenttia vangittua väestöstä. USA: n työministeriö tarjoaa tilastoja ja selvityksen EAY: n täytäntöönpano-ohjeista. EAY: n ja kansalaisoikeusjärjestöjen huolenaiheena on, että rikosrekisteritietojen jättäminen kokonaan pois jättää enemmän vähemmistöjä ja luo työpaikkojen syrjinnän riskin.
EEOC: n ratkaisu ja pyrkimykset valvoa sitä
EEOC on käynnistänyt aggressiivisen kampanjan rikollisten taustavalvontatoimenpiteiden käyttöä vastaan. He haastoivat useita yrityksiä, mukaan lukien BMW ja Dollar General, heidän rikollisen taustavalvonnan käytöstä. EEOC veloitti nämä yritykset syrjinnästä vähemmistöjä siitä, että he jättivät kaikki hakijat rikosrekisteriin. EEOC väittää, että yritykset eivät voi sulkea pois kaikkia hakijoita rikosrekisteriin. Näin sanotaan, ne syrjivät vähemmistöjä.
Sen sijaan yritysten olisi arvioitava jokainen tilanne yksilöllisesti ja määritettävä, onko hakijan rikosrekisterissä todellinen hylkääminen.
Set Back for EEOC ja Confusion for Business
Liittovaltion tuomari hylkäsi äskettäin yhden EEOC: n taustan tarkistustapauksista ja kritisoi voimakkaasti EEOC: ta tapauksen jättämisestä. Tuomioistuin totesi, että työllisyydestä ei ole näyttöä. Tuomari totesi, että yritykset käyttävät rikollisia taustavalvontatoimenpiteitä "kohtuullisina ja sopivasti räätälöityinä sen tarkoituksenaan varmistaa rehellinen työvoima."
Tällöin yritys, Freeman Companies, seuloi viimeisten seitsemän vuoden aikana tapahtuneita vakaumuksia, eikä se ole lukenut pidätyksiä. Tuomari hylkäsi EEOC: n väitteen, jonka mukaan tämä seulontaprosessi vaikuttaisi haitallisesti vähemmistöihin. Wall Street Journal tarjoaa lisätietoja tuomareiden tuomiosta.
Miten käytät taustakokeita ja pysy poissa ongelmista
Nyt kun tuomioistuimet ovat hylänneet EEOC: n kannan taustavalvontatoimiin, miten yritysten olisi käytettävä taustatarkastuksia työnhakijoiden tarkastamiseksi? Turvallisin tavoite on noudattaa EEOC: n sääntöjä, koska ne voivat jatkaa täytäntöönpanotoimiaan.
Tässä on yhteenveto parhaista käytännöistä:
- Suorita vain taustan tarkistukset sen jälkeen, kun ehdollinen tarjous on tehty
Paras tapa hallita riskiä on taustatarkastusten määrän vähentäminen. Älä suorita taustan tarkistuksia kaikille hakijoille. Sen sijaan tee työllistymisesi ehdot riippuvaiseksi taustan tarkistuksesta.
Tämä vähentää dramaattisesti taustan tarkistusten määrää ja välttää myös monia muita vaikeita kysymyksiä (taustan tarkistukset paljastavat usein muita arkaluonteisia henkilökohtaisia tietoja, jotka voivat luoda muita perusteita puvulle).
- Rikoshistoriatietojen käytön muuttaminen
Etsi vain rikostuomioita, ei pidätyksiä. Pidätykset eivät tarkoita sitä, että ne suljetaan pois. Harkitse tuomioiden rajoittamista 7–10 vuoteen. Suorita kussakin tapauksessa yksilöllinen tutkimus rikoksen luonteen määrittämiseksi ja siitä, miten se liittyy asiaan.
Jos esimerkiksi hakija hakee kuorma-autonkuljettajaa ja hänellä on ajoihin liittyviä rikoksia, voit jättää tämän hakijan turvallisesti pois. Jos hakijalla on kuitenkin 30 vuotta vanha vakaumus rauhan häiritsemisestä, tämä rikkomus on jätettävä huomiotta, koska se ei koske hakijan kykyä ajaa kuorma-autoa.
Anna hakijalle myös mahdollisuus selittää tilannetta. Tarkoituksena on käyttää rikollista taustainformaatiota kohtuullisella yksilöllisellä tavalla laajan järjestelmällisen syrjäytymispolitiikan sijaan.
- On yhdenmukainen käytäntö
On olennaisen tärkeää, että käytössämme on johdonmukainen politiikka rikollisen taustan tarkastusten käytössä. Jos ihmisiä kohdellaan eri tavalla, yhtiö olisi avoin väittämään työllistymisestä. Tämä asettaa työnantajat rytmiksi, koska EEOC haluaa, että yritykset tarkastelevat jokaista rikoshistoriaa yksilöllisesti. Tämä tekee melkein mahdottomaksi todellisen johdonmukaisen politiikan, koska subjektiivisuus hiipuu yksilöllisiin kyselyihin.
Yritysten on dokumentoitava jokainen tapaus ja selitettävä kunkin päätöksen perustelut. Niin kauan kuin jokaiselle päätökselle on olemassa looginen perusta, yrityksen olisi voitava kumota kaikki väitteet syrjinnästä, jos ne syntyvät.
johtopäätös
EHTY asettaa työnantajat vaikeassa tilanteessa, ja sen täytäntöönpanotoimet ovat aggressiivisia rikollisen taustan tarkistamisen suhteen. Ei ole täydellinen ratkaisu nyt. EHTY: n olisi muutettava asemaansa ja annettava yrityksille selkeitä realistisia ohjeita.
Sillä välin yritysten on kuljettava hieno linja ja pidettävä tarkkoja tietoja tukemaan kutakin hakijan rikoshistoriaa koskevaa päätöstä.
Taustaa Tarkista kuva Shutterstockin kautta
16 Huomautukset ▼
