Kukaan ei halua häiritä, etenkin työssä. Jos pomosi tai työtoverisi väärinkäyttää tai häiritsee sinua, on tärkeää ymmärtää lain mukaiset oikeudet. Häirintä määritellään ei-toivotuksi käyttäytymiseksi tai käyttäytymiseksi; mutta se ei tarkoita, että käyttäytyminen on laitonta. Jos olet suojattuun luokkaan liittovaltion siviilioikeudellisia lakeja noudattaen, kaikki kokemasi häirinnät ovat enemmän kuin todennäköisesti laittomia. Paras tapa käsitellä työpaikan häirintää on käsitellä sitä.
$config[code] not foundHäirityksen määritelmä
Yhdysvaltojen työministeriön mukaan häirintä on kaikenlainen työntekijöille ja työpaikalle haitallinen käyttäytyminen tai käyttäytyminen. Laiton häirintä liittyy rotuun tai epiteettiin, ei-toivottuun fyysiseen käyttäytymiseen tai uhkiin, loukkaaviin vitseihin tai alentaviin huomautuksiin, jotka perustuvat henkilön kansalliseen alkuperään, uskontoon tai fyysiseen vammaisuuteen. Jokaisella on vapaa olla epämiellyttäviä töissä, mutta ihmiset eivät voi vapaasti häiritä sinua rodun, uskonnon, iän, sukupuolen, vamman tai kansallisen alkuperän takia.
Pidä tietue
Luo kirjaa kokemastasi häirinnästä. Kirjoita muistiin tapahtuman tiedot, mukaan lukien päivämäärä, kellonaika ja läsnä olevien todistajien nimet. Sisällytä kaikki tapahtuman yksityiskohdat ja yksityiskohtainen selvitys siitä, mitä tapahtui. Sisällytä kaikki kommentit, jotka te tai muut ovat tehneet, sekä työtoverin tai valvojan kommentit, jotka häiritsivät sinua.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLähesty henkilöä kohtaan
Joskus ihmiset voivat sanoa asioita, joita he eivät tarkoita, tai he eivät ehkä tiedä, että heidän kommenttinsa loukkaavat. Jos annat rikkovan henkilön tietää, että pidät hänen kommenttinsa epätarkoituksenmukaisena, hän jatkaa kuin todennäköisesti. Ole rehellinen ja anna hänen tietää, että hänen huomautuksensa olivat järkyttyneitä. Useimmissa tapauksissa hän pyytää anteeksi käyttäytymistään.
Yritysmenettelyt
Työlainsäädännössä edellytetään, että työnantajasi ryhtyy tarvittaviin toimiin vihamielisyyden estämiseksi ja syrjinnän estämiseksi. Tarkista yrityksen käytännöt ja menettelyt, jotta voit selvittää, onko yrityksessäsi kielletty häirintä. Noudata yrityksen valitusmenettelyjä ilmoittaaksesi huonosta käytöksestä, jos ongelma on ratkaisematta. Jos käytäntöä ei ole, ota yhteyttä henkilöstöosastoon saadaksesi selvityksen häirinnän ilmoittamisesta.
Equal Employment Opportunity Commission
Jos työnantaja ei ratkaise tilannetta ja häirintä jatkuu, voit ottaa yhteyttä valtion työelämään tai Equal Employment Opportunity Commissioniin. Nämä järjestöt päättävät, onko häirintä laitonta. Jos häirintä on laitonta, EEOC suorittaa tutkimuksen ja voi nostaa työnantajalle syytöksiä laittoman häirinnän ja vihamielisen työympäristön sallimisesta.
