Sana "lomautusta" iskee yleensä pelkoa työntekijöiden sydämessä. Kuitenkin, jos olet tyytymätön tilanteeseen, irtisanominen voi olla taloudellisesti hyödyllistä verrattuna vain lopettamiseen. Vapaaehtoiset irtisanomiset liittyvät tyypillisesti yrityksiin, jotka ovat ilmoittaneet odottavista lomautuksista kustannussäästöistä tai huhutaan harkitsevan niitä. Jos yrityksesi ei ole vielä irtisanonut ketään, mutta näyttää merkkejä tarpeesta, voit pyytää, että hänet asetetaan vapaaehtoiseen lomautuslistaan. Joitakin esteitä on kuitenkin varoa.
$config[code] not foundLähesty Allylle
Voit ottaa vapaaehtoisen lomautusta koskevan ehdotuksen joko suoralle johtajalle tai yrityksesi henkilöstöosastolle. Jos sinulla ja johtajalla on hyvät suhteet, hän voi auttaa sinua navigoimaan lomautuksen yksityiskohdissa. Kuitenkin, jos sinulla ei ole hyviä suhteita, lähetä joku henkilöresursseihin. Siten toimet on dokumentoitu hyvin, jos johtajasi ei ota sitä hyvin. Korosta, että vapaaehtoinen lomautus säästää jonkun toisen työtä lomautuksen aikana. Riippumatta siitä, kenen kanssa puhut, määritä tapaaminen pikemminkin kuin pudota pommi eräänä päivänä lounaan jälkeen.
Etuuksien jakautuminen
Selvitä, mitä etuja saat vapaaehtoisesta lomautuksesta ja saada ne kirjallisesti. Kysy yrityksen edustajalta, jos saat irtisanomispaketin. Korkean suorituskyvyn työntekijät, jotka vapaaehtoisesti tekevät lomautuksen, voivat joskus saada parempaa erorahaa, jos he neuvottelevat hyvin. Kysy myös, voitko saada työttömyyskorvauksia irtisanomisen yhteydessä, koska jotkut valtiot eivät salli molempia. Lopuksi keskustelkaa siitä, kuinka kauan sinulla on oikeus jäädä yrityksen sairausvakuutussuunnitelmaan.
