Varasto on hyvä, ensiluokkaiset tuotantolinjat ovat erinomaisia ja rahavaroja vastaavat varat voivat tehdä tilinpäätöksen, mutta yhtiön henkilöstö on yhtiön arvokkain voimavara. Tämä edellyttää tietenkin, että henkilökunta on hyvin öljytty, hienosäädetty, suorituskykyinen ja erittäin tyytyväinen työntekijäryhmä. Mutta työtyytyväisyys? Vaikka työpaikkojen turvaaminen, kilpailukykyiset palkat ja edut eivät ole aivan helposti saavutettavissa, niiden avulla voidaan varmistaa, että työntekijät viheltävät työskennellessään.
$config[code] not foundTyötyytyväisyyden merkitys
Yritykset suorittavat kyselyjä tietojen keräämiseksi työntekijöiden työtyytyväisyydestä, joka Penn State Brian Redmondin mukaan on positiivinen tunne, joka johtuu työntekijän käsityksestä hänen työstään. Työntekijöiden asenteet paljastavat myös taloudellisesti merkityksellisiä tietoja, kuten henkilöstön vaihtuvuus, työntekijöiden tuottavuuden heikkeneminen ja taloudellisen tuloksen heikkeneminen. Yritykset voivat vaikuttaa myönteisesti työtyytyväisyyteen, motivoida työntekijöitä ja aiheuttaa suorituskykyindikaattoreita, kuten varastojen vaihtoa ja myynnin kasvua.
Työturvallisuus vaikuttaa työtyytyväisyyteen
Työpaikan turvallisuus riippuu osittain siitä, missä määrin olet tyytyväinen työhön. Itse asiassa henkilöstöhallinnon yhteiskunnan julkaisemassa vuoden 2012 työntekijöiden työtyytyväisyys- ja sitoutumisraportissa todetaan, että työturvallisuus on työtyytyväisyyden suurin tekijä. Työturvallisuus on varmuus siitä, että työntekijän työllisyys jatkuu tulevaisuudessa, ja siihen voivat vaikuttaa sekä taloudelliset olosuhteet että sopimusehdot, työehtosopimus tai lainsäädäntö.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTyötyytyväisyystulokset korvauksesta
Työntekijöiden työtyytyväisyys- ja sitouttamisraportin mukaan kuusi kymmenestä työntekijästä katsoo, että heidän korvauksensa on yksi viidestä tärkeimmistä tekijöistä, jotka vaikuttivat työtyytyväisyyteen. Näin ollen yritykset käyttävät korvauspaketteja kilpailemaan muiden yritysten kanssa huipputasolla. Yritykset yhdistävät myös korvauksen yrityksen strategioihin. Korvausjärjestelmä voi esimerkiksi yhdistää myyjän maksun myyntimäärään tai tuloihin. Henkilöstöhallinnon yhteiskunta raportoi, että oikeudenmukaista palkkaa maksavat yritykset pystyvät pitämään työntekijöitä entistä paremmin, välttämään lähtevien työntekijöiden korvaamisesta aiheutuvat kustannukset ja ylläpitämään työntekijöiden luottamusta ja sitoutumista. Korvaukseen sisältyvät peruspalkat, bonukset, palkkiot, kertaluonteiset palkkiot ideoista ja optio-oikeudet.
Työn luonne vaikuttaa työtyytyväisyyteen
Haastava työ lisää työntekijän sitoutumista ja työtyytyväisyyttä. Työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja sitoutumista koskevassa vuoden 2012 raportissa 52 prosenttia kyselyyn vastanneista uskoi heidän työnsä olevan erittäin tärkeää heidän työtyytyväisyytensä kannalta. Tällaisilla työntekijöillä oli todennäköisesti jatko-opintoja tai he olivat johtotehtäviä ja keskijohdon työntekijöitä. Nämä havainnot näyttävät vahvistavan Forbesin artikkelin ”The Foolproof Guide to True Karrier Fillillment”, joka viittaa siihen, että etuyhteydet, kuten toimistoasema, eivät saisi olla ratkaiseva tekijä urakehityksessä. Sen sijaan työntekijän pitäisi tehdä se, mitä hän ajattelee asiaan itselleen tai koko maailmalle.
