Työpaikalla olevan toveruuden tunne voi kannustaa tuottavuuden, tiimityön ja yhteistyön lisääntymiseen. Jotta työntekijät tuntisivat itsensä tehokkaaksi tiimiksi, heidän on kunnioitettava ja ymmärrettävä toisiaan, sekä johdon tuki ja kannustaminen.
Luodaan ryhmän aloitteita
Aseta tiimin tavoitteet yksittäisten tavoitteiden lisäksi. Kollegoja kehotetaan toimimaan yhteistyössä keskenään kollektiivisten tulosten saavuttamiseksi, rakentamalla yhteenkuuluvuuden tunnetta. Olkaa tarkkoja, miten tavoitteita lähestytään ja mitataan, ja määrittele roolit tiimissä sen varmistamiseksi, ettei kukaan tunne liikaa rasitusta epäoikeudenmukaisella osuudella työmäärästä.
$config[code] not foundKommunikoi ja rohkaise
Edistää avointa kommunikointia tiimin jäsenten välillä aivoriihi-istuntojen, tiimikeskusteluryhmien ja palautekeskustelujen avulla. Kannusta tiimin jäseniä ongelmanratkaisuun yhdessä ja välittämään riitoja ryhmässä. Työnnä henkilökunnan jäseniä joukkuetovereiksi käyttäen kieltä, joka viittaa ryhmään kollektiivisena kokonaisuutena eikä yksilöinä. Esimerkiksi: ”Tiedän, että tällä ryhmällä on mitä se on”, tai ”Minulla on paljon uskoa tiimimme.”
Poista kilpailu
Vaikka kilpailu voi olla terve organisaatiossa, se voi olla haitallista ryhmätyölle. Älä kerro tiimin jäseniä toisiaan vastaan, vaan rohkaise heitä luottamaan toisiinsa, jakamaan resursseja ja käyttämään kunkin ryhmän jäsenen parhaita kykyjä. Vältä sellaisten skenaarioiden luomista, jotka voisivat aiheuttaa sisäisiä ryhmien välisiä ristiriitoja.
Rakenna Camaraderie
Suorita ryhmätyön harjoituksia sekä työpaikalla että sen ulkopuolella. Voit esimerkiksi järjestää säännöllisiä tiimikokouksia, järjestää kuukausittaisen tiimilounaan ja yhdistää pienemmät ryhmät ryhmästä töihin ja hankkeisiin. Osallistu todelliseen tiimin toimintaan, kuten keilausliigan muodostamiseen, joukkueen luomiseen hyväntekeväisyyteen tai muuten osallistumalla ryhmätoimintoihin, jotka voivat lisätä liimausta.
Tunnista ja palkitse
Tunnista ja palkkaa työntekijöitä ryhmissä. Esimerkiksi "kuukauden työntekijän" sijasta on "kuukauden tiimi" -palkinto. Kun suoritat kilpailuja tai kannustinjärjestelmiä, sinulla on tiimi sekä yksittäiset ryhmät kollektiivisen työn edistämiseksi. Arvioi ryhmätyö osana suorituskykytarkistuksia ja tarjoa rakentavaa neuvontaa siitä, miten ryhmätyötä voidaan helpottaa.
Pyydä palautetta
Pyydä jatkuvasti jäsenten palautetta siitä, miten he katsovat ryhmän dynaamista. Pidä silmällä työntekijöitä, jotka yrittävät kiusata tiimin jäseniä tai hallita ryhmää. Samoin seurata tiimin hitaita käyttäytymistä, jossa yksi työntekijä yrittää ohittaa vastuunsa olettaen, että joku muu hoitaa tehtävänsä. Käsittele nämä skenaariot niin, että joukkueesi pysyy vahvana ja keskittyneenä.
