Merit-korotukset ovat työnantajien antamia palkankorotuksia, jotka perustuvat työntekijän tulokseen, yleensä luokiteltuna suhteessa etukäteen asetettuihin tavoitteisiin tai vertailuarvoihin.
Merit-Raise Criteria
Työnantajat tarjoavat ansioiden korotuksia työntekijöiden kannustimena täyttämään tai ylittämään esiasetettuja liiketoimintatavoitteita tai suoritusperusteita. Nämä asetetaan yleensä vuokraushetkellä tai myöhempien yksittäisten suorituskykytarkistusten aikana. Merit-raise-kriteerit voivat muuttua työntekijän taitotason kasvaessa tai taloudellisten voimien sanelemana.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonus
Ansiota korotetaan työntekijän palkkaan (joko viikoittain, kahdesti viikossa tai kuukaudessa) dollarin määränä tai tuntihinnan tai palkkojen prosenttiosuutena, kun taas bonus on yleensä kertakorvaus, jonka työnantaja myöntää vero- tai kalenterivuoden lopussa vuosi tai neljännes.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMerit Vs. Elinkustannukset
Työnantajat voivat antaa elinkustannusten nousun työntekijöille inflaation kompensoimiseksi. Ne eivät ole sidoksissa työntekijän tehtävien suorittamiseen. Merit-korotukset myönnetään yksilöllisesti suorituskyvyn mukaan.
Merit-nousu hinnat
Työnantajilla on laaja harkintavalta sen suhteen, mitkä ansaitsevat korot. Määrä voi vaihdella työntekijän yksittäisen suorituskyvyn mukaan ja se voi olla sidottu yhtiön osakekurssiin, kassavirtaan, voittoon tai myyntiin. Merit-korotukset ovat ehdottomasti valinnaisia, ja ne voidaan lopettaa, jos työnantaja on ilmoittanut asiasta vähän tai ei lainkaan. ne ovat tyypillisesti yksi ensimmäisistä taantuman lopettamista politiikoista.
Merit nostaa ja veroja
Kuten kaikki tulot, ansioiden korotukset verotetaan. Riippuen asuinpaikkasi lainsäädännöstä verot voidaan kerätä paikallisella, valtion ja liittovaltion tasolla. Voit ansaita voit siirtää sinut korkeampaan verotukseen.
