Työpaikkaväkivalta on yhä enemmän huolissaan Yhdysvalloissa. Postitoimistojen ampuminen ja muut väkivaltaiset työhön liittyvät vaaratilanteet keräävät aina huomattavan määrän lehdistökantaa ja tiedotusvälineiden huomiota. Lainvalvonta on joutunut kehittämään erityisesti työhön kohdistuvaa väkivaltaa koskevia lakeja, jotta ongelma voitaisiin ratkaista tehokkaasti. Vaikka jokaisella valtiolla on oma lakiasia, joka vaikuttaa siihen, miten yritykset toimivat väkivaltaisten ongelmien suhteen, liittovaltion hallituksella on omat lakinsa, jotka koskevat kaikkia 50 valtiota.
$config[code] not foundTyönantajat voivat olla hyväksyttäviä
Työturvallisuuslaki (työturvallisuuslaki) väittää, että työnantaja on suoraan vastuussa turvallisen työympäristön tarjoamisesta kaikille työntekijöille ja muille työpaikalla oleville henkilöille. Jos työnantajan havaitaan jättäneen huomiotta väkivaltaisen tilanteen merkkejä (kuten häirintää tai kiusaamista) tai kun he havaitsevat laiminlyönnin sallimalla väkivaltaisen tekon työpaikalla, työturvallisuusvirasto (OSHA) voi mainita työnantajan.). Työntekijät, jotka ilmoittavat työnantajan huolimattomasta käyttäytymisestä väkivaltaisten vaaratilanteiden estämisessä, on suojattu työnantajan vastatoimilta.
Häirintälausekkeet
Monet liittovaltion lait toimivat yhdessä toistensa kanssa, eikä työpaikoilla tapahtuvaa väkivaltaa koskevat lait ole poikkeus. Jotkut väkivaltaiset tapaukset työpaikalla voivat johtua häirinnästä, ja on olemassa liittovaltion lakeja, jotka nimenomaisesti kieltävät minkä tahansa työntekijän häirinnän tai väärinkäytön sukupuolen, rodun, uskonnollisten vakaumusten tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Jos työnantaja on tietoinen työpaikalla tapahtuvasta häirinnästä, tämä työnantaja rikkoo sekä työsuojelulain että liittovaltion häirinnän lakeja. Jos tietyn työnantajan katsotaan olevan vastuussa (esim. Esimies tai esimies), kyseinen henkilö voidaan nostaa rikosoikeudellisista syytteistä ja olla siviilioikeudellisesti vastuussa tapahtuman vakavuudesta ja todisteista. Myös koko liike voidaan mainita, jos on osoitettu, että häirintä oli tiedossa eikä sitä käsitelty tehokkaasti tai estetty.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingToimivalta väkivaltaa koskevien lakien osalta
OSHA suhtautuu myönteisesti valtioiden muodostamaan omat lakinsa työpaikkaväkivallasta, mutta valtion lakien on täytettävä liittovaltion lainsäädännössä asetetut vähimmäisvaatimukset eikä ristiriidassa. Liittovaltion työntekijät suojataan heidän yksittäisten virastojensa väkivallan perussäännöissä; liittovaltion virastoja ei kuitenkaan voida määrätä seuraamuksista terveys- ja turvallisuusstandardien rikkomisesta toimeenpanovelvoitteen mukaisesti. Yksi poikkeus on Yhdysvaltain postipalvelu, joka kuuluu nyt OSHA: n toimivaltaan aivan kuten mikä tahansa yksityinen yritys.
