Pienyrityksesi kasvaa hienosti, ottamalla yhä enemmän asiakkaita ja lisäämällä vähitellen tuloja ja voittoja. Harkitaksesi riittävästi kasvua ja lisäkuormitusta, harkitset etätyöntekijöiden ottamista.
Rekrytoimalla etätyöntekijöitä voit hyödyntää laajempaa lahjakkuutta ilman maantieteellisiä rajoituksia ja useita kustannussäästöjä, kuten ylimääräisiä toimistotiloja, joita ei tarvitse maksaa.
$config[code] not foundHuolimatta siitä, että etätyöntekijöillä on monia etuja, se ei ole ilman sen mahdollisia ongelmia ja ongelmia. Eräs ensisijainen kysymys liittyy vaatimusten noudattamiseen ja lisensointiin, joka on tärkeä osa etätyötä, jota pienyritys ei ehkä ennakoi.
Jos harkitset eri valtiosta toimivan etäryhmän käyttöönottoa, katsokaa joitakin suurimmista vaatimustenmukaisuus- / lisensointikysymyksistä ja siitä, mitä pienyritysten on tiedettävä.
Ole tietoinen kauko-työntekijöiden palkka-arvosta
Jos tiimisi jäsenet työskentelevät eri valtioissa kuin omasi, yleinen nyrkkisääntö on, että työntekijöiden on maksettava veroja valtiolle, jossa he sijaitsevat ja missä työ tehdään.
”Fyysisen läsnäolon” sääntöä käytettäessä sinun on pidätettävä valtion- ja työttömyysverot siinä valtiossa, jossa etätyöntekijät työskentelevät, vaikka yritys tai päätoimipaikka sijaitsee eri valtiossa.
Samat säännöt eivät kuitenkaan ole sovellettavissa kaikissa valtioissa. Joissakin valtioissa syrjäiset työntekijät joutuvat maksamaan tuloveroa siinä valtiossa, jossa he sijaitsevat ja työskentelevät ja valtion, jossa heidän työnantajansa toimii.
Asiat tulevat vieläkin monimutkaisemmiksi, jos työnantaja työskentelee osan ajasta kotoa ja osaa ajasta yrityksen toimistossa - kahdessa eri valtiossa! Tällaisen tilanteen monimutkaisuuden vuoksi on suositeltavaa pyytää neuvoja veroasiantuntijalta.
Harkitse ulkomaisia tutkintovaatimuksia
Ulkomainen tutkinto edellyttää, että yritykset hakevat liiketoimintaa muussa valtiossa kuin siinä, jossa heidän osakeyhtiö tai yhtiö on perustettu. Riippuen harjoittamastasi liiketoiminnasta saatat joutua hakemaan ulkomaista pätevyyttä, jos työntekijät työskentelevät muissa valtioissa kuin siinä, jossa osakeyhtiö tai yhtiö on perustettu.
Ulkomaisen pätevyyden hakemisen lisäksi voidaan vaatia lisävelvollisuutta. Saatat joutua esimerkiksi toimittamaan vuosikertomuksen rekisteröidyn edustajan kautta, jolla on fyysinen osoite siinä valtiossa, jossa työntekijät toimivat, joten voit saada oikeudellisia asiakirjoja yrityksesi puolesta.
Saatat tarvita lupia etätyöntekijöille
Tietyt valtiot edellyttävät, että kotoa työskentelevät työntekijät hankkivat asuntoluvan. On tärkeää tarkistaa läänin kaavoitusta tai paikallisia kaupunkilakia, joissa etätyöntekijät työskentelevät tarkistaakseen, tarvitaanko etätyöntekijöiden lupaa.
Ole tietoinen Tax Nexukseen liittyvistä ongelmista
'Verotuksilla' tarkoitetaan skenaariota, jossa yrityksellä on verotuksellinen asema valtiossa, joka ei ole sen pääasiallinen sijainti. Yrityksesi on ehkä täytettävä niiden valtioiden tulo-, myynti- ja käyttö- ja muut verolainsäädännöt, joissa etätyöntekijät toimivat. Tämä riippuu kuitenkin siitä, millaista työtä etätyöntekijät tekevät.
Ole yhteensopiva yksityisyyden ja tietoturvan kanssa
Etätyöntekijät luottavat langattomiin verkkoihin, mobiililaitteisiin ja muuhun tekniikkaan ja käytäntöihin, jotka voivat tehdä liiketoiminta- ja työntekijätietoja haavoittuviksi julkisten WiFi- ja muiden verkkojen kautta. Lyhyesti sanottuna, mitä enemmän etätyöntekijöitä olet työskennellyt puolestasi, sitä suurempi riski, että yrityksesi joutuu tietoverkkohyökkäyksen uhreiksi.
Siksi on tärkeää, että yritykselläsi on oikea turvallisuus-, tietosuoja- ja tietopolitiikka tärkeiden tietojen suojaamiseksi ja tietojen häviämisen estämiseksi.
Harkitse työntekijän korvausta
On tyypillistä, että valtiot vaativat yrityksiä antamaan työntekijöilleen korvauksen työntekijöilleen. Jos tilanteessa, jossa etätyöntekijä loukkaantui työssä, on tilanne, on tärkeää, että asetat selkeät ohjeet etätyöntekijöiden tehtävistä ja työajoista. Näin on, jos työhön liittyvät korvausvaatimukset tehdään, on helppo määritellä, mikä on todellinen työtapaturma.
On myös tärkeää, että pienet yritykset, joilla on syrjäisiä työntekijöitä muissa valtioissa, saavat asianmukaisia ohjeita ja neuvoja monimutkaisista lisensointikysymyksistä. Tämä on tärkeää, jotta vältetään mahdolliset ongelmien laiminlyönnit.
Yksi tapa auttaa varmistamaan, että hallitset yrityksesi käyttöoikeuksia on ostaa lisenssitutkimuspaketti.
CT Corporation ymmärtää, että liiketoiminnan kasvattaminen vaatii laillisen kehän miinakentän hypätä läpi. Yli 125 vuoden lisenssi- ja vaatimustenmukaisuuskokemuksensa ansiosta he voivat antaa sinulle ohjeita ja tukea, jotta yrityksesi pysyy lakisääteisten vaatimusten yläpuolella rekrytoimalla etäryhmiä.
CT Corporation voi tarjota sinulle resursseja, joita tarvitset laajentaaksesi liiketoimintaasi ja hyödyntämällä etätyöntekijöiden tarjoamia etuja.
Kuva Shutterstockin kautta
Tämä on sponsoroitu keskustelu, jonka olen kirjoittanut CT Corporationin puolesta. Lausunnot ja teksti ovat kaikki minun.
Lisää: Sponsored 2 Kommentit ▼
