Itsearvioinnin täyttäminen on yhtä miellyttävää kuin selvittää, että sinulla on viime hetken kokous osallistua 20 minuuttia ennen kuin viikolla vietät viikonlopun. Huono maineestaan huolimatta itsearvioinneilla on muutamia nousuja. Ne tekevät sinusta selvityksen siitä, kuka olet työntekijänä, ja voi ilmoittaa johdolle, onko sinulla vankka käsitys siitä, miten todella suoritat. Positiivinen lähestymistapa, jossa korostetaan kasvua, parannusta ja menestystä, tekee parhaan itsearvioinnin.
$config[code] not foundheikkoudet
Niin paljon kuin luultavasti haluaisit olla täydellisyyden symboli työpaikalla, olkaamme sitä vastaan … et ole. Yksikään työntekijä ei ole sinun pomosi - henkilö, joka arvioi itsearviointiasi - tietää sen. Vaikka sinulla on heikkouksia, älä pelkää mainita niitä rehellisesti ja osoittaa, miten yrität parantaa. Esimerkiksi jos myyntiluvut laskivat yrityksen odotusten alapuolelle, selitä numeron parantamiseen ja edistymiseen liittyvät vaiheet.
Vahvuudet ja saavutukset
Täytä itsearviointi luottavaisin mielin ja lyö pois vahvuuksistasi ja saavutuksistasi. Tämä on tilaisuus osoittaa, mitä tuodaan pöydälle. Keskity mielekkäisiin saavutuksiin ja vahvuuksiin, jotka ovat auttaneet sinua suorittamaan korkean tason ja auttamaan yritystä. Perustele niiden sisällyttäminen numeroihin, raportteihin tai esimerkkeihin. Kiistaton todiste toimii parhaiten. Esimerkiksi, jos haluat tuoda tiiminrakennuksen, keskustele siitä, miten onnistut projektiryhmässä, joka turvasi kolme suurta asiakasta viime vuonna. Se voisi toimia myös saavutuksena.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKasvu
Jotkut yritykset voivat pyytää sinua selittämään, miten olet kasvanut viimeisimmän arvioinnin jälkeen. Keskity uusiin taitoihin, joita olet saanut, miten olet ottanut enemmän vastuuta ja mitä olet tehnyt parantaaksesi työntekijänä. Kuten vahvuuksien ja saavutusten luettelossa, olkaa konkreettisia ja varmuuskopioi väitteesi todisteineen. Oletetaan esimerkiksi, että olet apulaispäällikkö vähittäiskaupassa ja haluat näyttää uusia tapoja, joilla olet hyötyä yritykselle. Voisit mainita, miten olet hankkinut trukin sertifioinnin auttaaksesi työntekijöiden puutetta varastotilassa.
Tavoitteet
Tavoitteiden asettaminen antaa sinulle jotakin tavoitetta, mikä voi lisätä motivaatiota ja parantaa suorituskykyä. Useimmat itsearvioinnit edellyttävät, että luet tavoitteet, jotka haluat saavuttaa arvioinnin tai tulevan vuoden aikana. Aseta realistiset ja erityiset tavoitteet, joita odotatte saavuttaa ja jotka antavat sinulle henkilökohtaisen tunnelman saavutuksista, samalla kun autat yritystäsi tietyillä tavoilla. Selitä lyhyesti, mitä sinun täytyy tehdä tavoitteesi saavuttamiseksi. Esimerkiksi ehkä haluat tuoda kuusi uutta asiakasta seuraavan kuuden kuukauden aikana. Tämä tarkoittaa yhtä asiakasta kuukaudessa, jonka voit saavuttaa tekemällä enemmän kylmäpuheluja, vierailemalla mahdollisille asiakkaille henkilökohtaisesti, tehostamalla sosiaalista verkostoitumista ja vahvistamalla online-läsnäoloa.
auta
Itsearvioinnissa monet yritykset pyytävät mielipiteesi siitä, miten johtaminen voi auttaa sinua menestymään. Harvard Business Schoolin urakehityksen johtaja Timothy Butler ehdottaa kahden sentin asettamista, vaikka yrityksesi ei jätä kysymystä. Yksityiskohtaiset tiedot johdon antamasta avusta, joka voi auttaa sinua parantamaan - merkki siitä, että olet vakava ja ponnistelet. Ehkä haluat laajemman koulutuksen tietyllä alueella tai tuntuu, että tietyn yhden lukukauden oppiminen paikallisessa yhteisön oppilaitoksessa auttaisi sinua paremmin ymmärtämään työsi näkökohtia.
