Taustatarkastukset, joita potentiaaliset työntekijät tekivät, näyttävät olevan lapsen leikkiä verrattuna siihen, mitä jotkut työnantajat tekevät saadakseen lian työhakijoille tänään. He vain etsivät Googlen tuloksia varmistaakseen, ettei kyberavaruudessa ole mitään epämiellyttävää uudesta vuokrasta, mutta nyt he haluavat hakijoiden Facebook-salasanoja.
Jos ehdokkaan Facebook tai muu sosiaalinen profiili on asetettu yksityiseksi, kirjautumalla tiliin voi palkata esimiehet selvittämään, mitä yksilö täsmälleen on.
Mutta se voi myös johtaa tahattomiin kielteisiin seurauksiin - kuten syrjintään. Esimerkiksi jos lainvalvontapaikan ehdokas (yksi yleisimmistä rooleista, joita Facebook-salasanoja pyydetään) on jäsenenä ei-kristillisessä Facebook-ryhmässä, antaako tämä työnantajalle oikeuden olla palkkaamatta häntä?
Ja tulevat työnantajat ajattelevat sitä todella? Entä jos työnhakijaa ei ole palkattu ja kääntyy ja tuo syrjintää koskevan väitteen, joka perustuu siihen, että mahdollinen työnantaja on nähnyt nämä tiedot, jotka viittaavat uskonnollisiin yhteyksiin?
Oletko ylittänyt henkilökohtaisen tietosuojan rivin?
Facebook on yksi, se ei kestä sitä. Sosiaalisen verkostoitumisen sivusto päivitti oikeuksia ja velvollisuuksia koskevan ilmoituksen, joka kuvastaa salasanojen jakamista laittomasti. Valitettavasti ei ole selvää, onko joku pyydetty, jos heitä syytetään (lausunto sanoo, että käyttäjän tili voidaan poistaa) tai onko rikoksentekijä vastuussa. Ja jos on, miten?
Ja vaikka tällaisia käytäntöjä ei ole olemassa, se ei ehkä ole kauan ennen. Connecticutin USA: n senaattori Richard Blumenthal aikoo esittää lainsäädäntöä, joka kieltää työnantajan pyytämästä sosiaalisen profiilin salasanaa ja panisi täytäntöön 1000 dollarin rikkomismaksun ensimmäisestä rikoksesta ja 2500 dollaria myöhemmistä rikoksista.
Mitkä ovat työnantajan oikeudet ja velvollisuudet?
Luonnollisesti pienet yritykset haluavat varmistaa, että emme palkkaa ääriliikkeitä, huumeriippuvaisia tai ketään, joka ei ole hyvä yritys. Mielestäni et voi soittaa puhelua katsomalla jonkun sosiaalisen median profiilia eikä myöskään. Ennen Internetiä yritykset palkkasi jatkoa ja haastatteluja. Sinulla on joitakin huonoja omenoita, mutta olet hyväksynyt sen liiketoiminnan kustannuksiksi. Nyt mielestämme Internet voi estää meitä palkkaamasta vääriä ihmisiä, kun itse asiassa se ei voi.
Jos sinusta tuntuu olevan pakko tehdä niin, etsi Googlesta mahdollinen työntekijä. Toivottavasti näet ammattimaiset blogiviestit, viittaukset aiempiin töihin ja ehkä hieman työnhakijan rakkaudesta matkustaa. Sinun ei pitäisi etsiä sosiaalisen median sivustojaan etsiä keinoja niiden hylkäämiseen. Jos sinulla on kysyttävää koulun ulkopuolisesta toiminnasta, kysy heiltä työhaastattelussa sen sijaan, että selailisi heidän Facebook-profiiliaan.
Ihmisillä on oikeus erottaa henkilökohtainen ja ammatillinen elämässään, ja työnantajana sinun pitäisi kunnioittaa tätä oikeutta.
