Pienet yritykset tekevät hyviä askeleita palkkaamalla lisää naisia. Uusi Pew-tutkimuskeskus tutkii kuitenkin, että naiset uskovat edelleen, että yritysten omistajien tulisi maksaa enemmän ja tarjota parempia etuja.
Naiset ja johtajuus
Pew tutki Yhdysvalloissa edustavan 4 587 aikuisen ryhmän kesäkuun 19. ja 2. heinäkuuta 2018 välisenä aikana Pivotal Venturesin tukemana tutkimaan, mitä ihmiset pitävät yhtä tärkeinä liike-elämän ja poliittisen johdon kannalta. Tulokset paljastivat miehille ja naisille.
$config[code] not found"Noin yhdeksän kymmenestä naisesta (91%) on erittäin tärkeää, että ylimmän johtavan yrityksen työntekijät tarjoavat kohtuullisen palkkion ja hyvät edut, 77% miehistä, John Gramlich, Pew Research Centerin kirjailija ja toimittaja, raportoitu keskuksen Fact Tank News -blogissa.
Naiset haluavat oikeudenmukaista palkkaa ja hyviä etuja liiketoiminnassa
Ei ole aivan yllättävää, että valtaosa työskentelevistä naisista kokee saavansa parempaa palkkaa ja etuja. Lukuisat tutkimukset ovat osoittaneet, että sukupuolten palkkaerot ovat työpaikalla jatkuvasti esillä.
Vuonna 2015 korkeakoulututkinnon suorittaneiden miesten ja naisten selvitys vuonna 2015 totesi, että naiset ansaitsivat vain 82% miehistä. Naiset saivat dollaria noin seitsemänkymmentäyhdeksän senttiä miehiin verrattuna. Jopa sen jälkeen, kun on otettu huomioon tekijät, kuten suurten, palkkaluokkien, maantieteellisen sijainnin, siviilisäädyn ja taloudellisen aseman valinta, seitsemän prosentin palkkaero jäi.
Palkan epätasaisuudet alkavat aikaisin ja pahenevat ajan myötä. Amerikkalaisen Progress-keskuksen mukaan naisten on ansaittava ylimääräistä tasoa, jotta he saisivat saman määrän kuin miespuolinen työtoveri ammatillisen uransa aikana. Jopa vuonna 2018 naiset saavat yhä raakaa kauppaa ja tekevät vähemmän kuin miehet.
Jos haluat tarjota kohtuullisia palkkoja sekä miehille että naisille pienyrityksissä, kannattaa huomata joitakin syitä, miksi tämä sukupuolten välinen palkkaero jatkuu ja miten voit torjua sitä.
Syyt, miksi sukupuolten palkkaerot pysyvät yrityksissä
Viimeaikaiset tutkimukset ovat havainneet joitakin miesten ja naisten palkkaerojen epätasa-arvon syitä, vaikka suurta osaa palkkaerosta ei ole täysin selitetty.
Yksi tärkeimmistä syistä on sukupuoleen perustuva syrjintä ja äitiys, jossa naiset alkavat vauhdittaa työpaikkoja, joissa on vähemmän tunteja ja pienempiä palkkoja lapsen syntymän jälkeen.
Toinen merkittävä syy on se, että naiset eivät yleensä pyydä korotuksia yhtä aggressiivisesti kuin miehet.
”Kun on kyse kannattavien sopimusten neuvottelemisesta, miehet ovat 10 pisteen todennäköisempiä kuin naiset, jotka pitävät tätä välttämättömänä (73% vs. 63%), Pew Research Center -tutkimus todettiin.
Sulje pienyritysten tasa-arvon ero
Kannustakaa pienten yritysten naisia puhumaan siitä, miten he ajattelevat, että voit (tai pitäisi) parantaa työolojaan, palkkojaan ja etujaan ja järjestää kaikille sopivan sopimuksen.
Pewin mukaan miehet ja naiset ovat yhtä mieltä siitä, että rehellinen ja eettinen ja turvallisen ja kunnioittavan työpaikan luominen on välttämätöntä. Luo tämä turvallinen ja kunnioittava työpaikka varmistamalla, että naiset ovat yhtä todennäköisiä kuin miehet saamaan kampanjoita pienyrityksessänne, ja he saavat edistystä.
Antakaa myös pienyrityksessäsi mainostuneille työntekijöille korkeampi palkankorotus, joka liittyy promootioon, ilman että sukupuolen perusteella tehdään eroa.
”Monimuotoisuus on keskeinen tekijä vahvan ja osallistavan talouden kasvattamisessa, joka on rakennettu kestämään”, sanoo Miranda Brawn, The Miranda Brawn Diversity Leadership -säätiön perustaja Yhdysvalloissa.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
