Zuberance kääntää työntekijät tuotemerkin puolestapuhujiksi

Anonim

Suusanallisesti markkinointi voi olla tehokas työkalu pienille yrityksille, erityisesti niille, jotka käyttävät työkaluja varmistaakseen, että viesti saavuttaa mahdollisimman monta ihmistä.

Yritykset ovat jo vuosien ajan pyrkineet kääntämään asiakkaansa brändin puolestapuhujiksi, mutta on vielä yksi ryhmä ihmisiä, jotka voisivat olla vahvasti kannattaneet tuotemerkkejä aivan eri kapasiteetissa.

$config[code] not found

Markkinointiyhtiö Zuberance, joka keskittyy tuotemerkin asiakkaiden tuotemerkkiasiakkaiksi muuttamiseen, työskentelee nyt uuden painostuksen avulla, jotta yrityksen työntekijät voidaan kääntää eri tyyppisiksi asianajoiksi.

Uusi työvoimanvalvontaohjelma voi auttaa yrityksiä tehostamaan sitä, mitä usein on jo olemassa.

Yrityksen työntekijät voisivat esimerkiksi jakaa myönteisiä suosituksia työnantajistaan ​​rekrytointitarkoituksiin. Zuberance käyttäisi samantyyppisiä työkaluja kuin perinteisissä tuotemerkkijärjestelmissään, kuten Advocate Storiesissa ja Advocate Answersissa, ja käyttää niitä uudelleen uudessa kapasiteetissa.

Henkilöstön edustajien lisäksi, jotka auttavat rekrytoinnissa, he voivat myös olla mukana auttamaan yritystä PR-kriisin aikana.

Jos esimerkiksi yhtiön toimitusjohtaja lähettää jotain sosiaaliseen mediaan, joka horjuttaa joitakin asiakkaita, yrityksen työntekijäedustajat voisivat olla paikalla, jotta ne voisivat esittää ilmoituksen asiayhteyteen tai selvittää väärinkäsitykset.

Zuberance on erikoistunut selvittämään, mitkä asiakkaat ja nyt työntekijät tekevät innokkaimmista puolestapuhujista, ja sitten tarjoavat heille työkaluja, joilla luodaan suosituksia, arvosteluja, vastauksia tiettyihin kysymyksiin ja paljon muuta. Sitten yritykset voivat seurata, kuinka monta napsautusta, johtoa ja myyntiä kyseiset edustajat tuottivat.

Osa Zuberancen tarjoamista työkaluista saattaa olla merkityksellisempiä suuremmille yrityksille tai tuotemerkeille, mutta pienet yritykset voivat hyötyä joistakin tarjoamista työkaluista sekä työntekijöiden edunvalvontaratkaisuun että Brand Advocacy -ohjelmaan.

Zuberance tarjoaa useita eri vaihtoehtoja etujärjestöilleen, mukaan lukien Zuberance Self Service, joka on käytännöllisempi lähestymistapa asianajajajärjestelmään, joka on vapaasti käytössä sen nykyisessä beta-jaksossa.

Kommentoi ▼