Monilla työntekijöillä on kokemusta huono pomo, joku, jolla ei ole tarvittavaa tietoa hallita tehokkaasti, ei anna selkeitä ohjeita siitä, mitä hän tarvitsee, mutta syyttää sinua siitä, että et tee työtä oikein, tai kohtelee teitä ammattimaisesti. Jos sinulla on tällainen pomo, työelämä voi tulla kurjaksi. Saatat haluta paljastaa tai raportoida pomosi, mutta olet huolissasi siitä, että tämä voi maksaa työnne.
$config[code] not foundLuettele, mikä todella häiritsee sinua pomostasi. Voit uskoa, että pomosi on 20 eri puolta, jotka ajavat sinut hulluksi, mutta jos ajattelet hänen käyttäytymisensä kautta, saatat huomata, että he ovat kaikki yhden pääluokan, kuten mikromainonnan alla.
Dokumentoi pomosi käyttäytymisen yksityiskohdat. Kun tiedät, mikä häiritsee sinua, voit aloittaa dokumentoimisen luettelon tilaisuuksista, kun pomosi sanoo tai tekee jotain, joka saa sinut tuntemaan olosi epämukavaksi. Kirjoita muistiin niin monta yksityiskohtaa kuin muistat, kun asiat ovat vielä tuoreita mielessäsi.
Keskustele suoraan pomosi kanssa. Tämä antaa hänelle mahdollisuuden tietää, että sinulla on ongelma ja yritä ratkaista se. Määritä kokous tai epävirallinen keskustelu pomosi kanssa suoraan. Selvitä, että tavoite on toimia tehokkaammin. Anna hänelle esimerkkejä siitä, miten hän sai sinut tuntemaan olosi epämukavaksi ja miten se voitaisiin tehdä muulla tavalla, jotta voit työskennellä paremmin.
Ota tarvittaessa lisätoimia. Jos suora yhteydenpito pomosi kanssa ei mene hyvin, tapaa pomoesi suora ohjaaja tai joku henkilöstöosastosta. Pidä kädessä yksityiskohtaiset asiakirjat ja näytä, että olet pyrkinyt ratkaisemaan ongelman. Selitä tavoitteesi toimia tehokkaammin. Käytä esimerkkejä, joita käytit kokouksessa pomosi kanssa.
Laki tiedonannon jälkeen. Jos huomaat, että pomosi käyttäytyminen on muuttunut paremmaksi, ilmoittakaa, miten asiat ovat hyödyllisiä sinulle. Voit esimerkiksi sanoa, että "Kiitos, että määritit sähköpostisi yksityiskohtaiset ohjeet. Se auttaa minua etsimään tarvittavia tietoja." Jos asiat eivät parane sen jälkeen, kun teit sen, mitä voitte tehdä, kysy itseltäsi, tuleeko tämä tietty pomosi "huono" käyttäytyminen korkeammasta johdosta tai yrityksen kulttuurista yleensä. Jos yrityskulttuuri tukee pomosi käyttäytymistä, kannattaa harkita parempaa uramahdollisuutta.
Varoitus
Ennen kuin lähdet puhumaan pomosi kanssa, harkitse, onko jotain, mitä voit tehdä omasta puolestasi tilanteen parantamiseksi. Jos esimerkiksi pomo pyytää aina tarkistamaan työsi, hän voi kysyä, koska hän antaa epäselvät ohjeet tai koska et noudattanut ohjeita huolellisesti. Jos se on jälkimmäinen, keskity työn muuttamiseen, ennen kuin yrität kohdata pomosi.
