Coca-Cola on valtava kansainvälinen tuotemerkki, jossa on yli 700 000 työntekijää. Yhtiöllä on käytössään hyvin erityisiä käytäntöjä sen varmistamiseksi, että työntekijät ovat motivoituneita tekemään parhaansa ja tuntemaan olevansa tärkeä rooli yhtiön tulevaisuudessa.
Tiedonanto, joka johtaa tuloksiin
Kun Coca-Cola-työntekijöitä pyydetään esittämään mielipiteensä, he tietävät, että joku kuuntelee; Coca-Cola kehitti tehtävänsä ja perusarvonsa työntekijöiden panoksen ympärille. Joka vuosi se jakaa globaalin työntekijäinsinöörikyselyn, joka etsii työntekijöiden näkemyksiä siitä, miten yritys toimii ja miten asioita voidaan parantaa. Kysely on enemmän kuin pelkkä kynä-paperi. Se on tyypillisesti yksityinen verkkosivusto tai blogi, joka on avoinna rajoitetuksi ajaksi ja jossa työntekijät voivat vastata ja tarjota ideoita ja kritiikkiä johtamisesta ja muista aiheista. Coca-Cola seuraa vastauksia ja siitä johtuvaa parannusta vuosittain.
$config[code] not foundKoulutus ja mentorointi
Coca-Colassa on suuri painopiste, kun työntekijät saavat mahdollisuuden kasvaa taitojaan ja koulutetaan tekemään enemmän. Yhtiö tarjoaa useita kehitysohjelmia työntekijöiden kannustamiseksi ja motivoimiseksi.Peak Performance tarjoaa jatkuvia mahdollisuuksia palkita työntekijöille; kehitysfoorumit tarjoavat opetusmahdollisuuksia; ja toiminnalliset kehityskulut antavat työntekijöille mahdollisuuden rakentaa työtaitojaan keskittymisalueellaan. Coca-Cola-yliopisto on työntekijöiden verkko-opetusympäristö. Lisäksi työntekijöille annetaan lyhytkestoisia tehtäviä, jotka antavat heille mahdollisuuden työskennellä erilaisella alalla kuin omalla osuudellaan tai eri maalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRahoituspalkkiot
Coca-Cola tarjoaa myös taloudellisia palkkioita motivoida työntekijöitä saavuttamaan suuremmat huiput. Korvaus on kilpailukykyinen. Joka vuosi työntekijöillä on suorituskykytarkistuksia, jotka antavat heille mahdollisuuden saada ansaitsemansa ansiot. Coca-Cola Red Tag -ohjelma palkitsee työntekijöitä, joilla on matka- ja kauppatavara, tapa tunnistaa poikkeuksellinen suorituskyky. Työntekijät saavat myös opintokorvauksen, ja heidän lapsensa voivat saada apurahoja. Tarjolla on myös auton alennuksia, ilmaisia pysäköintimahdollisuuksia ja työntekijöiden alennuksia.
Energisoiva ympäristö
Coca-Cola pyrkii myös tarjoamaan energisoivan ympäristön, joka motivoi työntekijöitä joka päivä. Paikan päällä työntekijöillä on pääsy kahvila, kuivapesu, luottoyhdistys, myymälä ja ilmainen pysäköinti. Eri Coca-Cola-työmaat tarjoavat erilaisia etuja. Isossa-Britanniassa Coca-Cola-pääkonttori sisältää ilmaisia juomia ja hedelmiä, erityisiä tunteja kesällä ja paikan päällä sijaitsevan kuntosalin.
