Seksuaalista häirintää ei pidä ottaa kevyesti. Se on eräänlainen syrjintä, ja työnantajalla on oikeudellinen velvollisuus estää tämä. Mutta hallinnan silmät ja korvat eivät voi olla kaikkina aikoina, ja se on usein jätetty uhrin - tässä tapauksessa työntekijän - tehtäväksi raportoida häirintätapauksista, jotka usein määritellään "epämiellyttäviksi sanalliseksi, visuaaliseksi tai seksuaalinen fyysinen käyttäytyminen, joka on vakava tai yleinen ja vaikuttaa työolosuhteisiin, "tasa-arvoasiantuntijoiden mukaan.
$config[code] not foundDokumentoi se
Dokumentoi tapaus heti, kun se tapahtuu. Kirjoita päivämäärä, aika, sijainti ja häirinnän luonne. Ole tarkka. Pelkästään toteamalla, että kollegasi häiritsee sinua seksuaalisesti, ei riitä. Kirjoita kaikki, mitä teille on sanottu tai tehty. Jos oli todistajia, myös heidän nimensä. Vielä parempaa, pyydä kollegaa vahvistamaan väitteesi kirjallisella ilmoituksella siitä, mitä tapahtui. Kolmannen osapuolen tili voi auttaa tukemaan vaatimusta. Equal Rights Advocates ehdottaa, että kaikki asiakirjat säilytetään turvallisessa paikassa, kuten kotona.
Ilmianna se
Ilmoita asiasta henkilöstöedustajalle. Voit myös ilmoittaa tapahtumasta suoraan johtajalle tai rikoksentekijän suoralle esimiehelle. Anna kopio tapahtuman asiakirjoista ja säilytä alkuperäinen omassa hallussaan. Tapahtuman raportointi aiheuttaa oikeudellisen velvoitteen, että työnantaja tutkii vaatimuksen ja löytää ratkaisun tilanteeseen, jos väite on todettu.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTarkista se
Vahvista vaatimus kirjallisesti johtajan, HR-edustajan tai muun ammattilaisen kanssa, jonka olet ilmoittanut tapahtumasta. Sähköposti on helpoin, ja se luo kirjaa valituksen päivämäärästä ja ajasta. Yhteenvetona sähköpostitse kerrotaan kokouksessa käsitellyistä tiedoista, mukaan lukien häirinnän päivämäärä, aika, sijainti ja luonne sekä seuraavat toimenpiteet tilanteen korjaamiseksi.
Seuranta
Työnantaja ei saa vaatimuksen tekemisen jälkeen ottaa sinut mukaan tutkimukseen. Seuranta valitusta käsittelevän henkilön kanssa ja pyydä osallistumaan - jos tietenkin haluat - tai saada päivityksiä tutkimuksesta. Tee kaikki jatkotoimet kuten väitteen tarkistamisen yhteydessä kirjallisesti. Jos sinulla on valituksen sisältäviä lisätietoja, lähetä sähköpostiviestejä. Tulosta kopiot kaikista kirjeenvaihdoista ja säilytä valituksen alkuperäiset asiakirjat.
Etsi lakimies
Jos työnantajasi ei ryhdy toimiin tai ryhtyy vastineeksi sinua vastaan vaatimuksen tekemisestä, keskustele asianajajan kanssa. Oikeusalan ammattilainen voi auttaa sinua esittämään virallisen seksuaalisen häirinnän kantelun Equal Employment Opportunity Commissionille ja mahdollisiin myöhempiin oikeudenkäynteihin tilanteen seurauksena.
