Monilla työpaikoilla on säännöllinen tarkistusprosessi, joka auttaa työnantajia arvioimaan, miten teet työtäsi. Jotkut ajattelevat itsearviointeja laiskan pomo-tarkastusmenetelmänä - pomo ei tarvitse tehdä työtä, mutta hän saa jotain lisätä työntekijätiedostoihisi, ehkä käyttää ponnahduslautana, josta hän voi halutessaan edistää sinua tai ehkä jopa sekoittavat sinut ympäri. Älä kuitenkaan katso sitä. Sen sijaan katsokaa sitä keinona kehittää urasi ja jakaa menestyksesi pomosi kanssa.
$config[code] not foundArviointimuodot
Saatat joutua täyttämään esipainetun tarkistuslomakkeen, tai sinua pyydetään tekemään enemmän vapaamuotoista tarkastelua. Kummassakin tapauksessa kiinnitä erityistä huomiota kielioppiin ja oikeinkirjoitukseen, jotta luovutat puhtaan asiakirjan. Vastaa jokaiselle kysymykselle painetuilla lomakkeilla selkeästi ja ytimekkäästi, aina maalaamalla mahdollisimman myönteinen kuva edistymisestäsi. Lomakkeet pyytävät tyypillisesti esittämään tehtävänne, ilmoittamaan, missä vahvuutesi ovat ja mihin tarvitset työtä, ja sitten olet asettanut uusia tavoitteita tulevalle kaudelle. Jos työnantajasi haluaa, että teet enemmän vapaamuotoisen arvioinnin, tarkista esivalmistettujen lomakkeiden näytteet, jotta saat ymmärtää, mitä pitää sisällyttää.
Tarkista aiemmat tavoitteet
Ennen arvioinnin suorittamista on tarkasteltava aikaisempia arviointeja ja tavoitteita, jotka olet tehnyt tämän työnantajan kanssa. Tämä voi antaa sinulle tunteen siitä, mitä olet saavuttanut, sekä antaa sinulle jotain puhua, jos sinua pyydetään suorittamaan vapaa-lomakkeen arviointi. Jos käytät SMART-tavoiteasetusta sellaisten tavoitteiden luomiseen, jotka ovat erityisiä, mitattavissa, saavutettavissa, realistisia ja oikea-aikaisia, sinun pitäisi pystyä ilmoittamaan määrällisesti, onko olet saavuttanut nämä tavoitteet. Jos sinulla on kovaa tietoa menestyksestäsi, kuten esimerkiksi parannetut myyntiluvut, mainitse ne.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHuolellinen sanonta on avain
Etsi myös tapoja jakaa menestyksesi laadullisesti. Toisin sanoen, olkaa valmiita ryhtymään omaan sarviin ja keskustelemaan vähemmän konkreettisesta edistyksestäsi. Esimerkiksi, miten olet oppinut uuden taidon tai parantanut suhteita asiakkaan kanssa. Työskentelemään "heikkouksissa" työnantaja haluaa nähdä, kertoa saavutuksistasi mainitsemalla jotain, jota sinun täytyy työskennellä. Käytä "kehityskieli", ehdottaa Harvard Business Schoolin urakehitysohjelmien johtaja Timothy Butler. Ilmoita esimerkiksi haaste, sitten puhu siitä, mitä teet sen suhteen ja miten siirryt eteenpäin. Voit korjata heikkoutesi vahvuuksilla, muokata suurinta saavutusta tai mainita jotain muuta, joka kului hyvin kauden aikana.
Käytä sitä saadaksesi lisää
Vaikka työnantajasi ei pyydä sinua, sinun pitäisi käyttää itsearviointiasi välineenä, jolla pyydät jotain enemmän urallasi, ehdottaa Butler. Olet jo saanut pomojesi ajattelemaan sinua ja saavutuksiasi, joten se on ihanteellinen aika saada heidät miettimään seuraavia vaiheita. Sano asiakirjan lopussa jotain sellaista, "koska olen esimerkillistä tietäni, olen sitä mieltä, että olen ehdokas edistämiseen" tai jotain tätä tarkoitusta varten. Mitä tahansa pyydätte, kytke se aina takaisin siihen, miten se auttaa työnantajia.
