Yliopiston opetustyön saaminen on erittäin vaikeaa. Se on kaikkein vaikeinta humanistisissa ja yhteiskuntatieteissä, mutta se on hieman helpompaa kovissa tieteissä. Tällä hetkellä on olemassa tohtorintutkintoja, joten yliopistot ovat keskimäärin 100–500 hakemusta työpaikkaa kohti. Koska monet hakijat ovat jo kokeneita yliopistoprofiileja (joskus virkailijalla), työn hankkiminen pois koulusta on hyvin vaikeaa. Paras tapa parantaa palkkaamismahdollisuuksia on varmistaa, että pyytämäsi työ on juuri sinun osaamistasi.
$config[code] not foundSuorita Ph.D. ensimmäinen. Väitöskirjan tekeminen on erittäin vaikeaa, kun urasi on yhdessä ensimmäisessä vuodessa akateemisessa työssä. ABD: n (All But Dissertation) hakijat eivät useinkaan tykkää yliopistojen palkkauskomiteoiden keskuudessa. Lisäksi yliopistojen palkkauskomiteat haluavat myös varmistaa, että väitöskirjasi on puolustettu ja hyväksytty ennen sitoutumista.
Älä koskaan hae työtä, joka ei ole juuri sinun asiantuntemuksenne. Jos sinulla on Ph.D. venäläisissä tutkimuksissa ei sovelleta työtä, joka vaatii tutkintoa Ukrainan tutkimuksissa - nämä ovat lähellä, mutta eivät identtisiä. Kilpailu on liian suuri, jotta se olisi onnistunut strategia. Useimmat hakukomiteat tarkastelevat osaamistasi, ja jos he eivät ole täsmällisiä vastauksia avautumiseen, harkitset sinua enää.
Yritä saada suositus vähintään yhdestä kentän tärkeästä nimestä. Tämä saattaa tuntua pinnalliselta, mutta yliopistojen palkkaamisvaliokunnat kuten julkkikset. Usein on niin, että hakijan suosituskirjojen "paino" muuttuu ratkaisevaksi tekijäksi, kuka lopulta palkkaa. Muutaman nimen pudottaminen todellisen haastattelun aikana saattaa auttaa hieman. Jos sinulla ei ole "nimiä" luettelossasi, puhu varmasti tohtorikomitean jäsenten julkaisuista ja kirjoista. Mahdollisuudet ovat lopulta osuma, jonka palkkauskomitea tunnistaa. Älä aliarvioi, kuinka tärkeää tämä nimi tai julkaisutunnistus on vuokrausprosessissa.
Vältä PowerPoint-esityksiä tai muita temppuja työsi keskustelussa. Työpuhelu on osoittaa tiedekunnalle ja muille valiokunnan ihmisille, että olet hyvä puhuja, voi välittää monimutkaisia tietoja ja pystyä käsittelemään kysymyksiä ammattimaisesti. Haastatellaan sekä yksitellen että ryhmässä, jossa on monia osaston jäseniä ja hallintoa. Työpuhelu on luento, ja se tulee todennäköisesti koko osastolle. Keskity tietosi, ei näyttäviin esityksiin.
Älä huoli aikaisemmista opetusarvioinneista, kun vierailet kiinnostuneessa yliopistossa. Useimmat osastot eivät anna näitä paljon painoa, ja on epätodennäköistä, että hakija toimisi negatiivisen arvioinnin perusteella opiskelijan opetuksesta. Tee kuitenkin kopioita opetussuunnitelmastasi haastatteluun ja työpuheluun. Useimmat osastot huolehtivat siitä.
Ole mahdollisimman yhteiskunnallinen ja mene syömään tulevien kollegojesi kanssa. "Illallinen" on vanha perinne yliopiston palkkaamisprosessissa ja on erittäin tärkeä. Ota se hyvin vakavasti. Älä tilaa alkoholia. Käy oikein. Teille ei esitetä akateemista arvoa koskevia kysymyksiä - tämä on testi henkilökohtaiselle "sopivaksi" osastolle. Vaikka usein ei puhuta, kyky "sovittaa" osaston kanssa on paljon merkittävämpi kuin todellinen opetuskyky. Osoita, että voit rullaa rei'ittimillä, olla hyvä huumorintaju ja älkää älyllisesti uhkaa muuta osastoa. Tämä voi hyvinkin olla hyvä ja huono kokemus. Monet professorit äänestävät ehdokkaasta sen mukaan, soveltuuko hän sisään. Usein oletetaan, että ehdokas on pätevä hänen alallaan, ja tällaiset kysymykset ovat harvoin jopa esille palkkaamisen yhteydessä.
Etsi tiedekuntien dekaani tai apulais dekaani. Nämä asemat kärsivät valtavasti niiden voimasta. Sana niistä voi tehdä kaiken eron. Siksi voi olla aivan yhtä tärkeää, että heidät vaikutettaisiin osastojen toimihenkilöiksi
