Miten haastatella valmistustyötä

Sisällysluettelo:

Anonim

Miten haastatella valmistustyötä. Onnittelut tulevasta haastattelusta valmistustyölle! Haastattelu on tilaisuutesi osoittaa, miksi olet paras ehdokas työhön. Se on myös ihanteellinen aika arvioida sopivaa työtä. Aikaan valmistautuminen voi auttaa sinua saamaan onnistuneen haastattelun.

Tunne oma kokemuksesi. On vaikea tietää, mihin kysymyksiin haastattelija kysyy. Tyypillinen valmistustyöhaastattelu keskittyy aikaisempiin tehtäviin, taitoihin ja saavutuksiin. Tarkista työhistoriasi ja huomioi asiat, jotka tekevät sinusta erottuvan hyväksi työntekijäksi.

$config[code] not found

Lisätietoja työstä ja yrityksestä. Monet haastattelijat antavat yleiskuvan työstä, mutta jos sinulla on vielä kysymyksiä haastattelun lopussa, kysy. Jotkut tärkeimmistä asioista, joita haluatte tietää, ovat työaikataulu, palkkakorko, edut, pukukoodi, koulutus ja kasvumahdollisuudet.

Mekko menestykseen. Koska päivittäinen pukeutumiskoodi valmistustyöpaikoille on tyypillisesti rento, haastattelupuvun ei tarvitse olla yhtä muodollinen kuin toimistotyö. Jokaisella yrityksellä on erilaiset odotukset. Turvallinen lähestymistapa on mennä vapaa-ajan housuihin ja yksinkertaiseen paidaan, jossa on hihat (naiset voivat pukeutua housuihin tai hameeseen). Yritä pysyä poissa säiliön yläosista, t-paidoista, joissa on hienoja kuvioita tai sanoja, revittyjä farkkuja, fläppejä ja hattuja.

Anna itsellesi lisäaikaa haastatteluun. Lisää lisäaikaa odottamattomiin tapahtumiin, kuten liikenneruuhkaan. Ennen kuin lähdet talosta, etsi yrityksen osoite kartalta, jotta tiedät, miten sinne pääsee. Tuo yrityksen puhelinnumero mukaasi, jos olet viivästynyt. On parempi soittaa ja sanoa, että olet jumissa onnettomuuden takana ja viivästyy, kuin vain näyttää myöhään.

Kärki

Tee ensivaikutelma hyvästä vaatteesta valmistushaastatteluun. Kun vastaat kysymyksiin, anna konkreettisia esimerkkejä. Rentoudu ja ole itsesi.

Varoitus

Älä myöhästy haastatteluun. Älä anna vääriä tietoja. Yritä sanoa negatiivisia asioita aiemmista työnantajista.