Poistuhaastattelu on ihanteellinen tapa työnantajille saada palautetta työpaikan kokemuksista ja antaa työntekijöille mahdollisuuden tarjota ehdotuksia. Haastattelija esittää sosiaalityön poistumishaastattelussa kysymyksiä, jotka auttavat määrittämään syyt, joiden vuoksi työntekijä lähtee virastosta, ja tunnistaa tapoja, joilla virasto pystyy parantamaan, jotta uudet työntekijät voivat vastata työn odotuksiin ja tavoitteisiin.
Syy lähtöön
Työnantajat haluavat usein tietää sosiaalisen työntekijän työn muutoksen syyn selvittääkseen, oliko yritys syyllinen vai oliko se vain henkilökohtainen päätös. Saatat odottaa poistumishaastattelukysymyksiä, kuten "Mitä kokemuksia asiakkaista tai henkilökunnasta rohkaisi sinua pysymään virastossamme pitkään?" tai "Mitkä tekijät johtivat päätökseesi lopettaa työnteko virastossamme?" Kun vastaat, olkaa mahdollisimman rehellisiä kritisoimatta tai tekemättä negatiivisia kommentteja, jotka heikentävät asiakkaasi, työtehtäviä tai suhteita työtovereihin.
$config[code] not foundSuhde ohjaajaan
Poistuhaastattelu saattaa vaatia keskustelemaan työsuhteestasi esimiehen kanssa. Haastattelija voi kysyä: "Tuntuuko, että sinulla oli vahva ammatillinen suhde esimiehellesi ja selitä, miksi" tai "Miten esimiessi helpotti tai vaikeutti työtäsi?" Sosiaalityön esimiehet vastaavat neuvonnasta, sosiaalityöntekijöiden seurannasta asiakkaiden vierailuissa ja ehdottaa erilaisia strategioita vaikeiden tai tuntemattomien tilanteiden käsittelemiseksi. Ne ovat äänikortteja, kun sosiaalityöntekijät tarvitsevat palautetta, joka auttaa heitä antamaan neuvoja asiakkailleen siitä, miten he voivat työskennellä taloudellisten vaikeuksien, perheongelmien ja fyysisten tai henkisten vammaisten kautta. Selvitä, kuinka hyvin valvojasi käsitteli näitä tehtäviä kanssasi, jotta voit antaa oikeudenmukaisen arvioinnin, jos sinua pyydetään heitä koskevista kysymyksistä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEhdotukset tai parannukset
Työnantajat ovat usein kiinnostuneita tavoista, joilla ne voivat parantaa työoloja ja tehdä siirtymiä virastoon sujuvasti ja kätevästi uusille työntekijöille. Haastattelija voi kysyä: "Mitkä resurssit olivat sinulle hyödyllisiä ja onko niitä, joita haluatte, kun olit täällä?" tai "Onko sinulla ehdotuksia siitä, miten voisimme parantaa tätä asemaa tai helpottaa siirtymistä uusille palkkaajille?" Kun kysytään tällaisia kysymyksiä, se on ihanteellinen aika tarjota ideoita tai tehdä ehdotuksia työtehtävistä, työn vaatimuksista tai puutteista, jotka liittyvät virastoon tai virastoon. Nämä kysymykset antavat sinulle mahdollisuuden poistaa kaikki turhautumiset ammattimaisesti.
Viraston näkökohdat
Työnantaja voi tuntea huonoa lähtöäsi ja yrittää paljastaa syyt onnettomuuteen tai tyytymättömyyteen nykyisen sosiaalialan työntekijän roolin kanssa. Michigan State University School of Social Workin mukaan työnantaja voi kysyä: "Voisimmeko tehdä jotain, jotta voisimme pitää sinut tässä työssä?" tai "Oliko sisäisiä tekijöitä, kuten palaminen, kotelokuorma, työn stressi tai palkka, jotka vaikuttivat päätökseen lähteä?" Haastattelijana määrität, kuinka paljon tietoja haluat paljastaa.
