Suullinen, seksuaalinen tai fyysinen väärinkäyttö vaikuttaa kykyynsi tehdä työtäsi ja voi vaikuttaa terveyteen. Pelko vastatoimista tai tunne, että yritys ei välitä, voi estää työntekijöitä ilmoittamasta väärinkäytöksistä. Jos kukaan ei raportoi väärinkäytöstä, se voi jatkua ja saattaa vaikuttaa moniin muihin työntekijöihin. Jos päätät, että et voi enää sietää työpaikkojen väärinkäyttöä, on tärkeää, että otat huolesi kirjallisesti luodaksesi valituksen.
$config[code] not foundKerää kaikki todisteet väärinkäytöstä. Jos olet tallentanut tapahtumalokin, tarkista loki ja kirjoita tapaukset aikajärjestyksessä. Tarkasta lääkärisi muistiinpanot, jotka koskevat väärinkäytöksiä tai haitallisia vaikutuksia terveyteen väärinkäytöstä, jos et muista tapahtuman tarkkaa päivämäärää.
Ota yhteyttä työntekijän käsikirjaan tai henkilöstöosastoon saadaksesi lisätietoja valituksen jättämisestä. Saatat joutua lähettämään kirjeen lisäksi lomakkeen väärinkäytöstä.
Aloita kirjeenne ilmoittamalla, että ilmoitat yrityksesi työntekijän väärinkäytöksestäsi. Selitä, että arvostat suhdettasi yritykseen, mutta tuntuu, että nykyinen työympäristö on vaarallinen työntekijän väärinkäytön tai häiritsemisen vuoksi.
Luettele jokainen väärinkäytön tapaus. Huomaa päivämäärä, aika, paikka ja mukana olevat henkilöt. Esimerkiksi ”Bill Jones työnsi minua seinää vasten ja soitti minulle typeräksi ja epäpäteväksi 3. helmikuuta 2013 klo 14.40. ensimmäisen kerroksen taukotilassa. ”Business News Daily -sivustolla ehdotetaan, että vältät arvotuomiot henkilöstä ja älä käytä emotionaalista kieltä, koska näiden asioiden tekeminen saattaa aiheuttaa sinulle ammattimaisuutta.
Lopeta kirje pyytämällä, että pomo tapaa kanssasi keskustellaksesi huolenaiheistasi. Kerro hänelle, että otat häneen yhteyttä viikon kuluessa tapaamaan tapaamisen, jos et kuule häntä aikaisemmin.
Liitä kirjeenne tai sähköpostiviestisi asiakirjat. On tärkeää vahvistaa, että pomosi saa kirjeenvaihdon. Jos olet kirjoittanut kirjeen, tulosta se, allekirjoita se ja lähetä se ohjaajan toimistoon. Pyydä häntä vahvistamaan, että hän on saanut sähköpostiviestin, jos lähetät valituksen tällä tavalla.
Kärki
Pidä kopio kirjeestäsi tai sähköpostistasi ja todistusaineistosi kotona. Haluat varmistaa, että nämä tärkeät asiakirjat eivät kadota tai varastetaan. Saatat tarvita niitä, jos sinun tarvitsee ryhtyä oikeustoimiin yritystäsi vastaan.
Varoitus
Älä epäröi laajentaa valitusta, jos et saa pätevää vastausta esimieheltäsi tai yritykseltäsi. Jos väärinkäyttö liittyy ikään, kansalliseen alkuperään, vammaisuuteen, väriin, rotuun tai sukupuoleen johtuvaan häirintään, saatat mahdollisesti esittää valituksen Yhdysvalloissa Equal Employment Opportunity Commissionille.
