Häiriötekijät vaikeuttavat työntekijöiden tekemää työtä, varsinkin jos he ovat harhauttaneet tekojaan. Jotkut huolestuttavat henkilöt nauttivat juutalaisuudesta ja jättävät usein työtoverit tuntemaan alttiina ja haavoittuvina. Toiset käyttävät manipuloivaa taktiikkaaan vaikuttamaan negatiivisesti valvojiin. Kun kyseessä on epärehellinen työtoveri, alisteinen tai pomo, saatat joutua käsittelemään ylemmän johdon tai ihmissuhteiden ongelmaa ennen kuin käyttäytyminen lisääntyy vakaviksi rikoksiksi, jotka voivat vahingoittaa muita tai vahingoittaa koko yritystä.
$config[code] not foundDokumentin epärehellinen käyttäytyminen
Pidä yksityinen loki häiriötekijän ilkeästä käyttäytymisestä. Jos rikoksentekijän toimet lisääntyvät ja sinun on pakko käsitellä heitä johdolla, tarvitset dokumentoituja esimerkkejä huolenaiheistasi. Uran verkkosivujen mukaan The Grindstone, todiste tylyistä tai epärehellisistä asioista työssä edellyttää oikeutettua todistetta. Vältä pienten tai merkityksettömien yksityiskohtien dokumentointia, jotta et tule kohtaamaan pikku tai liian herkkiä. Keskity erityisiin esimerkkeihin, kun työtoveri valehteli, huijasi, petti tai tarkoituksellisesti väärin ihmisiä tai projekteja.
Säilytä etäisyys
Pidä turvallinen etäisyys epärehellistä työtoverista. Sosiaalinen kanssakäyminen heidän kanssaan saattaa sinut näyttää syylliseltä yhdistyksellä ja et halua osallistua samantyyppiseen negatiiviseen käyttäytymiseen. "Forbesin mukaan" sinun pitäisi välttää liiketoimintaa epäluotettavien työtovereiden kanssa, koska henkilö, joka on epäreilua yhdessä mielessä, on todennäköisesti epärehellinen muilla elämänalueillaan. Jos työtehtävät edellyttävät vuorovaikutusta, pidä keskustelut ammattimaisina ja työhön liittyvinä. Vältä puhumasta muista työntekijöistä, pomostasi ja asiakkaistasi ja keskittyä käsillä olevaan tehtävään.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOta yhteyttä ylimpään hallintaan
Ilmoita epärehellisestä käyttäytymisestä ylimmälle johdolle. Joillakin yrityksillä on luottamuksellisia menetelmiä väärinkäytösten ilmoittamiseksi, mutta vaikka yrityksesi ei olisi, sinun on todennäköisesti käsiteltävä hallinnon ongelmia. Kun ilmoitat petollisesta käyttäytymisestä, luota dokumentoituihin todisteisiinne ja noudata tosiasioita. Et halua, että johto ajattelee, että sinulla on se henkilö, ja yrität pilata uransa. Jos rikokset ovat vakavia, johto joutuu päättämään, onko häiriötekijän ampuminen paras toimintatapa. Jos rikollista toimintaa, kuten petoksia, rahanpesua tai verotuksellista korruptiota, ei ole otettu mukaan, ylempi johto voisi saattaa työntekijän koeajalle, jolloin hänellä on mahdollisuus korjata epäluotettava käyttäytymistään, toteaa The Grindstone.
Vastusta ongelmatekijää
Vastusta ongelmatekijää, jos hän on teidän alaisuutesi ja sinulla on valtuudet tehdä jotain hänen käyttäytymisensä suhteen. Jos hänen väärinkäytöksensä ei vaikuta yrityksen toimintaan tai muihin työntekijöihin, yritys voi ryhtyä oikeaan suuntaan, eikä muita toimia voi tarvita.Jos hän on sinun tasa-arvoinen, eikä sinun keskuudessanne ole vihamielisyyttä, puhu hänelle hänen petollisista toimistaan vertaisarvoisesti. Varoitus saattaa auttaa häntä ymmärtämään, että hän on parempi muuttaa tapojaan ennen kuin pakotetaan ottamaan yhteyttä ylimpään johtoon. Kun epärehellinen työntekijä on pomosi, sinun täytyy ottaa yhteyttä jonkun päällikkönä olevaan valtuutukseen.
