Henkilöstöresurssien lisääminen johtajan tasoon vaatii enemmän kuin vuosia ja kokemusta. Kilpailu johtotehtävistä ylemmällä tasolla on jäykkä. Markkinointi itse on elintärkeää. Jotta voisit pitää sitä vakavana ehdokkaana ensimmäisessä passissa, sinun tulee puhua kahdella tai vähemmän sivulla. Luo markkinointiasiakirja, joka korostaa saavutuksia, kokemusta ja ydinosaamista. Ennen kuin lähetät ansioluettelosi potentiaaliselle työnantajalle, varmista, että ansioluettelosi kuvaa yrityksen johtajaa.
$config[code] not foundProfiili
Kuten missä tahansa ammattikunnassa, jatko-lukijan huomion kiinnittäminen on ensiarvoisen tärkeää, jotta se voidaan harkita edelleen. HR-ihmisiä voidaan pitää korkeampien standardien mukaisesti. Potentiaalisen henkilöstöjohtajan odotetaan tuottavan korkealaatuisen mainoksen palveluistaan, kun he ovat altistuneet suurelle ja naurettavalle. Käynnistä uudelleen profiilisi, joka on otettu käyttöön muutamassa ensimmäisessä tuumaa. Luo pisteissä yhteenveto henkilöstökokemuksestasi kvantifioitavilla tiedoilla, jotka tukevat kykyäsi tehdä työtä. Voit esimerkiksi sisällyttää tähän osaan kokonaistuotteesi HR: ssä ja mainita vankat asiantuntemuksesi HR-toiminnoista, kuten korvauksista, muutoksenhallinnasta ja työntekijäsuhteista. Korosta organisaation tausta. Ehkä sinulla on tausta, joka työskentelee käynnistysympäristöissä, hallitsee käänteistilanteita tai on toiminut ulkopuolisessa konsulttiyrityksessä.
saavutukset
Sinun ansioluettelosi on osoitettava urasi onnistumisenne eikä rajata pyykkiluetteloa tehtävistä. Voit käyttää tehokkaita lauseita, jotka osoittavat saavutuksesi. Yksityiskohtaiset tiedot toteutetuista toimista sellaisissa projekteissa, kuten massan vuokraus 30 päivän kuluessa, tai lomautuksen välttäminen työpaikkojen uudelleenjärjestelyllä. Ehkä olet vähentänyt etuuksiin käytettyjä dollareita muuttamalla sairausvakuutuksen harjoittajia, tai asentanut työntekijöiden avustusohjelman, joka johti työntekijöiden sairausajan lyhenemiseen. Käsittele korkean tason menestystarinoita huolellisesti työhistoriasi alla oleviin täsmällisiin lauseisiin jokaisen työnantajan kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLiikekumppani
Johtoryhmät haluavat henkilöstöjohtajan, joka on strateginen kumppani. Sinun on osoitettava kykysi ymmärtää ja osallistua alimpaan riviin. Sisällytä tuloshakuisia toimia, jotka osoittavat yrityksesi tajua. Esimerkiksi strategisten aloitteiden, kuten HR-toiminnan keskittäminen tai hajauttaminen tehokkuuden lisäämiseksi ja redundanssin vähentämiseksi, vahvistaa kykysi parantaa liiketoimintaprosesseja. Työnantajat tarkastelevat uudelleen tällä tasolla esimerkkejä siitä, miten potentiaalinen henkilöstöjohtaja pienensi liikevaihtoa tai loi aloitteen työntekijöiden sitoutumisen lisäämiseksi.
Koulutus ja ammatillinen kehitys
Luo luettelo korkeakoulututkinnon tiedoista ansioluettelossasi. Lisäksi potentiaaliset työnantajat haluavat todistaa jatkuvasta kasvusta. Merkitse kaikki saamasi HR-sertifikaatit. SPHR: n nimitys, joka on ansaittu suorittamalla henkilöstöhallinnon yhteiskunnan tentti, on usein odotettavissa johtajan tasolla. Jos et pidä tätä valtakirjaa, lue kaikki merkittävät HR-kursseja, jotka on suoritettu urasi aikana.
