Saattaa tuntua tarpeettomalta kirjoittaa uusi jatko, kun haet edistystä omassa yrityksessäsi. Jos haluat, että työnantajasi näkee sinut valmiina siirtymään yrityksen tikapuita ylöspäin, sinun on luotava asiakirja, joka heijastaa sitä, miten olet kasvanut ja mitä olet saavuttanut sen jälkeen, kun olet työskennellyt siellä.
Aloittaa alusta
Useimmat työnantajat eivät vie aikaa tarkistaa työllisyystiedostoasi etsimällä tietoa saavutuksistasi tai työnteosta yrityksessäsi. Sinun täytyy tiivistää historiasi tiiviinä jatkoksi aivan kuten teitte alun perin. Kilpailutte ulkopuolisten ehdokkaiden kanssa, jotka lähettävät perusteelliset ansioluettelot. Työnantajat haluavat yleensä, että sisäiset hakijat palaavat uudelleen, jotta he voivat verrata niitä rinnakkain. Luo uusi ansioluettelo aivan kuten ulkoisen sijainnin kohdalla.
$config[code] not foundKeskity nykyiseen tehtäväänne
Normaalisti tarjoat työnantajille edistyksellisen näkymän viimeisimmästä työhistoriastasi, joka tarjoaa kattavat yksityiskohdat jokaisesta kannasta. Kun etsit sisäistä myynninedistämistä, haluat kuitenkin keskittyä nykyiseen työhönne tekemiinne tietoihin. Työnantaja tietää jo, mitä olet tehnyt aiemmin; nyt sinun on osoitettava, kuinka arvokas olet yritykselle ja mitä voit tarjota, jos sille on annettu korkeamman tason asema.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKohdista kampanja
Sen sijaan, että yksinkertaisesti lueteltaisit nykyisen työnimikkeen ja kuvaatte tehtäviänne, kerro nämä tiedot tavalla, joka asettaa sinut päteviksi siirtymään seuraavalle tasolle. Anna ansioluettelosi nimi, joka on räätälöity työsi jälkeen. Jos haet varapuheenjohtajan asemaa, jatka jatkoa markkinointi- ja viestintäjohtajana ja kuvaile sitten kokemuksiasi ja saavutuksiasi tällä alalla. Voit myös käyttää pätevyyden yhteenvetoa. Jos haet johtotehtävää, voit johtaa osiota, jonka otsikko on ”Hallintokokemus” tai “Johtajuuskokemus”, ja kerro esimerkkejä siitä, miten olet valvonut projekteja, opastanut muita työntekijöitä tai ottanut muita johtotehtäviä.
Tarjouksen erityispiirteet
Tyypillisessä palautuksessa on usein vältettävä ammattikieliä, sanakirjoja ja suojattuja tai luottamuksellisia tietoja, kuten asiakkaiden nimiä tai tuotantoprosesseja. Juuri päinvastainen pätee sisäisiin palautuksiin. Mainitse tärkeitä asiakkaita tai tilejä, joita olet käsitellyt, jotta työnantaja tietää, että olet valmis korkeamman profiilin rooliin. Kuvaile kokemuksiasi käyttämällä tietokoneohjelmia, valmistusmenetelmiä tai muita yritykselle ominaisia prosesseja ja työkaluja. Keskity myös tuloksiin. Korosta esimerkiksi, että myynti kasvoi 15 prosenttia.
