Jatka tavoitteet ovat mahdollisuus esitellä kykyjäsi ja houkutella lukijaa yhteen tai kahteen lauseeseen. Toisin kuin johdannossa, parhaat jatkotavoitteet houkuttelevat työnantajan tarpeita kertomalla lukijalle, mitä saat pöydälle. Jatka-tavoitteen päivittäminen jokaiselle ansioluettelosi versiolle voi parantaa mahdollisuuksiasi saada haastattelu palkkaavan johtajan kanssa.
$config[code] not foundKuinka paljon tai kuinka vähän
Se, mitä sisällytät ansioluettelosi tavoitteeseen, perustuu henkilökohtaisiin mieltymyksiin, vaikka parhaat käytännöt viittaavat siihen, että tavoitteesi on oltava tiivis, jotta se toimii teaserina, ja kannustaa lukijaa oppimaan lisää tutkintoistasi. Toisin sanoen, voit pelata noin kahdella tai kolmella lauseella tai lyhyellä kappaleella, jotta voit selvittää, välitätkö kaikki haluamasi rekrytoijille tai palkkaamalla johtajaa. Vältä verbose tavoitteita - sinun ei tarvitse kuvata koko urasi pyrkimyksiäsi.
Objektiivinen sisältö ja tavoitteiden palauttaminen
Älä pelkää tuoda sarveasi uudelleen tavoitteeseen, mutta älä ajaa sitä kovin kovaksi. Vältä nimimerkkejä, jotka antavat ansioluettelosi itsekeskeisen äänen, eivätkä viittaa itseisi kolmannessa henkilössä. Kuvittele, mitä kollegani voisi sanoa sinusta ja käyttää sitä objektiivisen lausuman kehyksessä. Jos esimerkiksi työskentelet hyvin tiimeissä ja kollegasi kiittävät panoksesi ryhmätyöhön, käytä sanoja "yhteistyökumppani" tai "yhteinen johtaja", jotta mahdolliset työnantajat tietävät, että olet joukkuepelaaja. Lisäksi pitää kiinni realistisesta sisällöstä. Vältä liiallisia adjektiivien käyttämistä, jotka kuvaavat kuvan virheettömästä ihmisestä. Kukaan ei sovi tähän profiiliin. Toisaalta, älä koskaan käytä itsepalauttavaa kieltä. Usko luottamusta, mutta ei ylimielisyyttä objektiivisessa lausunnossasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMarkkinoi tuotemerkkiäsi
Ajattele ansioluettelosi lyhyenä kaupallisena tavana, mitä tarjoat mahdolliselle työnantajalle. Relevanssi on avain rekrytoijille tai palkkaamaan johtajaa, joka arvioi pätevyytesi. Jos objektiivinen lausunto on liian lyhyt, liian epämääräinen tai yleinen, se näyttää siltä, että et todellakaan ole keskittynyt avoimeen työpaikkaan. Mutta jos käytät avainsanoja, jotka puhuvat siitä, mitä työnantaja haluaa, tavoite pakottaa lukijan viettämään enemmän kuin keskimääräinen aika, kun tarkastelet ansiota. Laddersin verkkosivuilla julkaistun vuoden 2012 tutkimuksen mukaan rekrytoijat viettävät keskimäärin kuusi sekuntia kullakin ansioluettelolla.
Chameleonin tavoiteilmoitukset
Sinun ansioluettelosi ei tarvitse olla staattinen. Muuta tavoitteesi sopivaksi jokaiselle avoimelle työpaikalle, johon lähetät ansioluettelosi. Jos olet esimerkiksi kouluttaja, joka hakee työpaikkaa julkisessa koulupiirissä, korosta sitoutumistasi ilmaiseen koulutukseen ja miten asiantuntemuksesi hyödyttää oppilaita julkisessa järjestelmässä. Toisaalta, jos etsit työtä yksityisen akatemian kanssa, painopisteen tulisi olla kokemuksessasi tai asiantuntemuksessasi tällaisessa koulutusympäristössä.
