Haastattelu on siitä, että palkkaamisen johtaja saa aikaan mieleenpainuvan vaikutelman. Kysymykset, joita hän kysyy, ovat tärkeitä, mutta kysymykset, joita hän kysyy, voivat antaa hänelle vielä enemmän tietoa hahmosi ja persoonallisuuttasi. Kysymysluettelon luominen ennen haastattelua auttaa sinua näyttämään valmiilta, kiinnostuneilta ja perusteellisilta.
Yrityskulttuuri
Haastattelun aikana tuntuu, että yritys on hyvässä kunnossa, samoin kuin vuokrausjohtaja etsii vihjeitä työetiikasta ja persoonallisuudesta. Esitä kysymyksiä yhtiöstä kokonaisuudessaan, kuten yhtiön viiden vuoden strategisen suunnitelman korkeat kohdat - tai sen tärkeimmät tavoitteet seuraavien viiden vuoden aikana - ja miten osasto, jonka kanssa työskentelet, sopisi tähän pitkään suunnitelma. Tietoa yhtiön arvoista voi auttaa sinua päättämään, onko se paras paikka työskennellä, joten kysy, mitä yritys arvostaa eniten ja miten se auttaa työntekijöitä näiden arvojen ylläpitämisessä.
$config[code] not foundTyön erityispiirteet
Kun pääset töihin töitäsi kohtaan, hanki vuokrausjohtajalta yksityiskohtia siitä, mikä on tärkein tehtäväsi. Esimerkiksi, sano: "Mikä on tämän aseman tärkein tehtävä saavuttaa ensimmäiset 30, 60 tai 90 päivää?" Kysymättä edellisen työntekijän ongelmista, kysy, mitä parannuksia yhtiö toivoo, että uusi työntekijä voi saada käyttöönsä. Tutustu myös osaston työympäristöön kysymällä, mitä kaksi ominaisuutta yritys tuntuu uuden työntekijän kannalta tärkeimpänä. Jos "joukkueen pelaaja" on yksi piirteistä, tiedät, että teet tiivistä yhteistyötä muiden ihmisten kanssa ilman paljon itsenäistä päätöksentekoa. "Itse motivoitunut" saattaa tarkoittaa, että vietät paljon aikaa yksin toimistossasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingJohtamistapa
Koska olet todennäköisesti työskennellyt tiiviissä yhteistyössä uuden johtajan kanssa, kun koulutat uudessa tehtävässä, kysy henkilön hallintatapaa ja millaisia työntekijöitä hän parhaiten työskentelee. Kysy johtamisen näkökohdista, joita hän pitää tärkeimpinä, kuten helpottaa työntekijöiden koulutusta, mentorointia, luovan ajattelun edistämistä tai inspiroivaa tuottavuutta. Vastaukset voivat auttaa sinua tuntemaan paremmin, oletteko sinä ja johtajasi hyvin yhdessä.
vinkkejä
Kun valmistaudut haastatteluun, viettää aikaa tutkimalla yritystä tarkastelemalla verkkosivustoa tai etsimällä asiaankuuluvia uutisia. Kun käsittelet kysymyksiänne, varmista, että ne eivät ole helposti löydettävissä vastaavilla sivuilla. Kysymyksesi pitäisi olla enemmän iso kuva-tyyppi kuin yrityksen tarjoamien tuotteiden perusasiat. Ilmoittakaa myös kysymykset, joten heille ei voida vastata yksinkertaisesti "kyllä" tai "ei". Tämä tekee kysymyksistäsi älykkäämpiä ja antaa sinulle tarkempia vastauksia. Kysy, miten suora johtajasi käsittelee suorituskyvyn arviointeja sen sijaan, että kysytään, miten suorituskykyä mitataan ja kuka yleensä suorittaa arvioinnin?
