Kun menetät työsi oman suorituskyvyn tai käyttäytymisen takia, ensimmäinen vaisto voi olla vain pakata asioita ja jättää hännänne jalkojen välissä. Kun ensimmäinen sokki kuluu, on aika miettiä, mitä seuraavaksi tapahtuu. Jos laukaisu johtui kertaluonteisesta virheestä, tai jos suorituskykysi oli yleisesti ottaen hyvä, kunnes voit päästää, voit ehkä pyytää anteeksi ja saada työnne takaisin. Jos valitset tämän reitin, sinun täytyy näyttää katumusta, olla valmis tekemään tapauksestasi, ja sinulla on oltava suunnitelma parannuksista, jos olette tervetulleita takaisin yhtiöön.
$config[code] not foundEnsimmäinen kokous
Kun saat ensimmäistä kertaa uutisia ampumisesta, tunnet todennäköisesti erilaisia tunteita, surusta ja ahdistuksesta pelkoon. On kuitenkin tärkeää säilyttää ammattitaitoinen ja rauhallinen käyttäytyminen. Kuuntele tarkasti pomoesi päättelyä, jotta voit mennä ennen kuin vastaat. Vältä puolustautumista, ja kiinnitä sen sijaan huomiota siihen, mitä hän sanoo. Kun olet kuullut kaikki tiedot, kysy, onko irtisanominen neuvoteltavissa. Pyydän vilpittömästi anteeksi pomosi käyttäytymistäsi ja kysytte, onko hän harkinnut päätöstä uudelleen. Älä kerro, mutta kommunikoi vilpittömästi ja rehellisesti, että haluat pysyä, ja että parannat. Vaikka ei ole mitään takeita siitä, että saat toisen mahdollisuuden, näyttämällä katumusta sinulla on paremmat mahdollisuudet lopettaa kokous hyvien ehtojen mukaisesti.
Lähettää kirje
Jos et voi saada töitäsi takaisin henkilökohtaisen anteeksipyynnön jälkeen, kirjoita pomollesi kirje, kun olet ottanut jonkin aikaa jäähtyä ja pohtimaan syyt, joiden vuoksi olet lopettanut. Kirjeessä pitäisi toistaa anteeksipyyntösi ja mainita erityisesti se, mitä pyydät anteeksi ja miksi tiedät, että se oli väärin. Älä tee tekosyitä tai syyllisyyttä; ota vastuu toiminnoistasi ja selitä, miten parannat.
Kirjeessäsi on myös esitettävä yksityiskohtaiset tiedot kvantifioitavista todisteista, yrityksesi maksuosuuksista ja siitä, miksi uskot olevasi arvokas jäsen joukkueeseen. Muista pomosi saavutuksista ja siitä, mitä olet tuonut pöydälle. Jos irtisanominen johtui suorituskykyongelmista, tunnista puutteet ja ehdottaa suunnitelmaa niiden korjaamiseksi. Pyydä lopuksi työsi takaisin. Toista uudelleen anteeksipyyntösi; kiittää pomosi mahdollisuudesta ja pyydä henkilökohtainen kokous keskustelemaan työstäsi muutaman päivän kuluessa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVäärä irtisanominen
Vaikka suurin osa työllisyydestä on "tahtoa" - mikä tarkoittaa, että kumpikin osapuoli voi lopettaa työn milloin tahansa ja käytännöllisesti katsoen mistä tahansa syystä - on olemassa tapauksia, joissa laki on lakkautettu. Jos päästät irti johtuen poikkeuksesta, joka koskee sääntöä - pääosin laittomasti laukaistaan -, voit saada työnne takaisin tai haastaa työnantajanne lainvastaisesta irtisanomisesta. Väärä irtisanominen pätee vain hyvin erityisissä olosuhteissa, kuten silloin, kun päästät irti syrjinnän, vihjeiden tai yleisen järjestyksen vastaisesti (ts. Tulipalot, jolle on annettava tuomaristo). Jos sinulla oli sopimus työnantajan kanssa (joko kirjallisesti tai epäsuorasti), sinut ammuttiin vastatoimena tietystä toiminnasta tai työnantajasi ei toiminut vilpittömässä mielessä, saatat joutua myös laittomaan irtisanomiseen. Jos luulet olevasi ampunut laittomasti, on parasta neuvotella työvoima-asianajajan kanssa ja jatkaa heidän neuvojaan.
Kun vastaus on ei
Jopa silloin, kun näytät katumusta, korostat arvoa yrityksellesi ja sinulla on suunnitelma parannusta varten, pomoesi päätös voi olla lopullinen, ja vastaus pyyntöönsi voi olla "Ei". Jos olet laskenut asian ja tehnyt pyynnön kirjallisesti hyväksy hyvästi tulos ja siirry uusiin mahdollisuuksiin.
