Työhakemuksen täyttäminen on suuri vaiva johtajille, ja monet työntekijät pelkäävät koko prosessin, jossa heidän esityksensä arvioivat heidän suorituskykyään. Sinun on täytettävä työkokeet, jos valvot ihmisiä. Pomo voi myös pyytää sinua täyttämään itsearvioinnin. Olitpa kirjoittamassa suoran raportin työntekijän työnarviointia tai arviointia, varmista, että luokitukset edustavat todellista suoritettua työtä, eivät ole virheellisiä käsityksiä suorituskyvystä.
$config[code] not foundTarkista sijainti-asiakirjat
Katsokaa työntekijän työnkuvausta, kuinka kauan työntekijä on pitänyt asemansa ja ilmoittanut sinulle, läsnäolotietueet, muistiinpanot työntekijän saavutuksista ja ongelmista, henkilöstöresurssien arviointilomakkeet, työntekijän valtakirjat ja työn historia, työntekijöiden koulutus ennätys, vuosittaiset tavoitteet ja ammatillisen kehityksen tavoitteet. Herkille paikoille, tarkista työntekijöiden tarkastukset, vaatimustenmukaisuuden tarkistuslistat ja muut turvallisuusrekisterit. Kun olet tarkastellut näitä asiakirjoja, olet perehtynyt työntekijän tehtäviin ja työtapoihin viimeisten 12 kuukauden aikana.
Kerätä dataa
Yleensä työn tarkastelu heijastaa enemmän työntekijän suorituskykyä, jos se edustaa useita kertoja kerättyjä havaintoja. Pidä kiinni todellisista tietueista, joita pidit työntekijän työstä. Voit myös kysyä työntekijältä ylimääräisiä työnäytteitä ja luettelon saavutuksistaan varmistaakseen, että annat riittävästi hyvitystä hänen suorituskyvystä viime vuoden aikana. Työntekijät järkyttyvät, kun heidän töitään ei tunnisteta. Jos et ole pitänyt päiväkirjaa työntekijän suorituskyvystä koko vuoden ajan, ei ole oikeudenmukaista käyttää yhden havainnon tuloksia, jotka on tehty juuri ennen arvioinnin määräaikaa yleistääkseen koko vuoden tulosta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTee lista
Aloita positiivisella listalla, mitä työntekijä on saavuttanut viime vuoden aikana. Saavutukset ovat asioita, jotka työntekijä on tehnyt saavuttaakseen sille asetetut suorituskykytavoitteet sekä todisteet ylittävistä odotuksista.Saavutukset auttavat tunnistamaan työntekijän vahvuudet. Käytä ongelmien kirjaamista, mukaan lukien johtajien, työtovereiden ja asiakkaiden kommentteja tai sähköpostiviestejä, jotta voit luoda luettelon mahdollisista heikkouksista, joita voit keskustella työn tarkistamisessa. Muista, että jos jokin negatiivinen esiintyy kerran työntekijän suoritusvuodessa, se ei ole malli. Luetteloiden tekeminen pakottaa ajattelemaan tarkasteltavaa henkilöä eri näkökulmista.
Täydellinen työn tarkistamislomakkeet
Voit tarkastella kaikkia tietoja, saavutuksia, vahvuuksia ja heikkouksia ja päättää enemmän tietoja. Varmista, että jokaisesta luokituksesta on riittävästi todisteita ennen sopivien lomakkeiden täyttämistä. Ole tarkka. Kolmas osapuoli voi lukea näitä lomakkeisiin kirjoitettuja asioita. Johtajien on vältettävä kiusausta tarkastella vain viimeisimpiä tietoja luokitusten ja kommenttien määrittämiseksi ja välttää erittäin korkeiden tai matalien luokitusten antamista sen perusteella, pitävätkö he työntekijää. Etsi tasapainoa positiivisia ja negatiivisia kommentteja työntekijästä.
Itsearviointi
Työntekijänä pidä kirjaa kaikesta, mitä saavutat 12 kuukauden aikana. Tee muistiinpanoja siitä, miten koulutusmahdollisuudet ovat auttaneet sinua ja mitä muita koulutuksia ja tukipalveluja sinun tulee menestyä seuraavana vuonna. (viite 3) Olkaa tarkkoja siitä, miten olet saavuttanut tavoitteenne, ja aloita kirjoittamalla mahdollisia uusia tavoitteita seuraavaksi vuodeksi. Olkaa hyvin valmistautuneita tapaamaan pomoa sen jälkeen, kun olet tarkastellut työmme viime vuoden aikana.
