Monet yritykset palkkaavat loma-aikana lisää työntekijöitä auttamaan kasvaneessa kysynnässä. Tänä vuonna vähittäiskauppiaiden odotetaan työllistävän 640 000 - 690 000 tilapäistä työntekijää kansallisen vähittäiskaupan liiton mukaan.
Väärin koulutetut väliaikaiset palkkaajat voivat esittää työpaikkojen turvallisuusriskejä. Travelers Insurancein vuonna 2014 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että 28 prosenttia vammoista tapahtuu ensimmäisen vuoden aikana.
$config[code] not foundÄlä harjoita kausityöntekijöiden turvallisuutta koskevaa koulutusta
Woody Dwyer ja Scott Humphrey, Travelersin riskienhallinnan asiantuntijat, puhuivat Small Business Trendsin kanssa puhelimitse ja toimittivat seuraavat kymmenen turvallisuuskoulutusvinkkiä.
1. Asenna turvallisuus-ensimmäinen asenne
Jokaisen yrityksen tulisi aloittaa väliaikaisesta palkkaamisesta turvallisuuteen perustuva ajattelutapa. Tämä tarkoittaa myös sitä, että työntekijät ymmärtävät yrityksen odotukset, jotka liittyvät siihen tehtävään, johon heidät palkataan.
”Jos työnantajat eivät kerro työntekijöille, mitä odottaa, he tuovat työnsä omiin odotuksiinsa”, Dwyer sanoi. ”Et voi vain olettaa, että ihmiset noudattavat turvallisia käytäntöjä, minkä vuoksi turvallisuuden suuntaaminen on niin tärkeää, jotta työntekijät voivat pitää turvallisuutensa mielessä.”
2. Ilmoita selkeästi työn vaatimukset
Kausityöntekijöiden on ymmärrettävä työvaatimukset selkeästi, jotta he eivät käynnistyessään järkytty.
”Postinvuokraushyökkäys on yksi tärkeimmistä syistä, miksi työntekijät lopettavat”, Humphrey sanoi. "He selvittävät, että työ ei ollut sitä, mitä he odottivat."
3. Suorita toiminnalliset valmiudet
Työnantajien olisi selkeästi ilmoitettava työvaatimuksista, mitä Dwyer ja Humphrey kutsuvat toiminnallisten valmiuksien arvioinneiksi.
”Kun palkaat uuden työntekijän, varmista, että he pystyvät käsittelemään työhön liittyvät fyysiset vaatimukset, kuten raskaiden pakettien noutaminen”, Dwyer sanoi. ”Sama pätee, kun työntekijä palaa töihin loukkaantumisen jälkeen.”
4. Mentorin uudet työntekijät
Monet yritykset ovat ottaneet käyttöön mentorointiohjelmia, jotka auttavat uusia palkkaajia oppimaan köydet. Tämä tarkoittaa pikemminkin kuin kertoa jollekin, mitä tehdä, näyttää ne ja seurata niiden edistymistä. Kun he eivät noudata ohjeita, valmentaa heitä, kunnes he saavat sen oikein.
5. Valmistele työntekijät muutoksia varten Store Layoutissa
Loma-aikana voi olla kauppaan mahdollisesti tehtyjä muutoksia, kuten ulkoasun muutoksia tai joulukoristeita.
”Varmista, että uudet palkkaajat tuntevat ympäristönsä ja vastuunsa”, Dwyer sanoi. "Vaikka heillä voi olla paljon alan kokemusta, ainutlaatuinen laitos on edelleen tuntematon alue."
6. Juna työntekijät hallitsemaan varaston turvallisesti
Myymälät kuljettavat vapaamman määrän tavaroita lomien aikana, mikä voi johtaa varastointikohteisiin olkapään korkeudessa. Harjoittele työntekijöitä asianmukaisessa materiaalinkäsittelyssä, nostotekniikoissa ja tikkaiden turvallisuudessa.
7. Opeta uusia työntekijöitä ottamaan aikaa
"Uudet työntekijät haluavat miellyttää työnantajansa," sanoi Dwyer, "mikä saattaa tarkoittaa sitä, että he ryntäisivät, kiirehtiä tehtäviensä suorittamiseen. Se voi johtaa liukastumiseen, matkoihin tai putoamiseen. Opettele näitä työntekijöitä pikemminkin ottamaan aikaa. Se on osa turvallisuuden ensimmäistä ajattelutapaa.
8. Tee taustatarkastuksia
Yritysten on varmistettava, että lomakauden aikana vuokraamilla kuljettajilla on voimassa olevat ajokortit. Varmista myös, että heillä ei ole rikkomuksia.
9. Valitse Smart Decorations
Valitse älykkäitä paikkoja ylimääräisille loma-näyttöille ja tuotteille. Jotkut joulukoristeet voivat olla palavia, mikä lisää tulipalon riskiä ja sen seurauksena loukkaantumista tai pahempaa. Dwyer ja Humphrey suosittelevat, että yritykset pitävät koristeet pois lämmönlähteistä. Jos käytetään kynttilöitä, valitse paristokäyttöinen laji.
Varmista myös koristeet oikein, jotta jalkaliikenne voi liikkua turvallisesti. Tämä pätee erityisesti suuriin näyttöihin.
Dwyer antoi tämän lisäsuosituksen: ”Varmista, että et peitä hätäpoistumerkkejä, ylirakenteisia käytäviä tai muita paikkoja, jotka vaikeuttaisivat päästä ulos hätätilanteessa. Älä myöskään merkitse useita jatkojohtoja yhteen, laajentaaksesi koristeen alueelle, johon yksi pistoke ei pääse. Tämä ei vain voinut johtaa matkan ja kaatumisen tapaukseen, vaan se voi myös aiheuttaa tulipalon. "
10. Keskustele vakuutusasiamiehen kanssa
Viimeinen kärki, sanoi Dwyer ja Humphrey, on yrittäjän puhua vakuutusasiamiehensä kanssa etukäteen varmistaakseen, että hänellä on asianmukainen kattavuus.
”Kokenut agentti voi auttaa pienten yritysten omistajia ymmärtämään, miten myymälänsä pidetään juhlallisina, mutta vaaratonta, lomien aikana”, he sanoivat.
johtopäätös
Loma-ostoskausi merkitsee jalkaliikenteen lisääntymistä, enemmän juhlakoristeita, muutoksia myymälän asettelussa ja ylimääräistä henkilökuntaa työmäärän hallitsemiseksi. Se voi myös merkitä lisääntyneitä vahinkoriskejä. Niinpä tämän kauden aikana tee turvallisuudesta etusija ja kouluta uusia palkkaimia hyvin.
”Tiedä tietyn työn riskit, kerro, mitkä riskit ovat, kehittää turvallisia työtapoja, kouluttaa uusia työntekijöitä seuraamaan niitä ja valmentaa heitä, kun he eivät ole”, Dwyer sanoi. ”Tämän pitäisi johtaa vähemmän työpaikkavammoihin ja turvallisempaan, kannattavampaan loma-aikaan.”
Päiväkodin työntekijä Shutterstockin kautta
1
