Kuvittele tätä: yksi päivä, kun olet töissä, alatte tuntea tylsää kipua yhdessä hampaistasi. Sinä hylkäät sen ei suurena asiana ja mene päiväsi. Mutta kuten päivät ja viikot kulkevat, kipu vain lisääntyy. Aloitit menemään hammaslääkäriin, koska kustannukset voivat olla kohtuuttomia. Luulet, että pahin, mitä voi tapahtua, on pieni hammaskipu, ehkä ontelo, jonka sinun täytyy saada huolehtia lopulta. Et kuitenkaan usko, että hammashoito voi todella vaikuttaa yleiseen terveyteen ja elämänlaatuun.
$config[code] not foundTämä tilanne on tapahtunut monta kertaa aiemmin. Se ei ainoastaan johda täytteen tai juurikanavan tarpeeseen. Itse asiassa viime vuosien tutkimukset osoittavat, että hampaiden terveyden ja yleisen terveyden välillä on yhteys.
Tämä on yksi syy siihen, miksi oikea hammashoito on niin tärkeää. Yritysten omistajille hammasterveydenhuollon tarjoaminen työntekijöille ei ole pelkästään bonus, joka voi parantaa etuuksien pakettisi houkuttelevammaksi työntekijöille. Se voi itse asiassa vaikuttaa valtavasti työntekijöiden yleiseen terveyteen, elämänlaatuun ja jopa työn tuottavuuteen.
Työntekijöiden hammashoidon etujen vakuutuksen arvo
Hoitosuunnitelmien kansallisen järjestön (NADP) mukaan henkilöt, joilla ei ole työntekijöiden hampaiden terveydellisiä etuuksia, kertoivat useampien muiden sairauksien esiintyvyydestä. Esimerkiksi periodontin tauti on osoittanut, että muut terveysolosuhteet, kuten diabetes, pahenevat.
Lisäksi hammaslääketieteelliseen kattavuuteen pääsevät ihmiset käyttävät todennäköisemmin hyvää ennaltaehkäisevää hoitoa, mikä voi auttaa pitämään heidät terveempinä. Tutustu järkyttävään korrelaatioon - työntekijät, joilla ei ole työntekijöiden hammashoitoa, olivat:
- 67 prosenttia on todennäköisemmin sydänsairaus.
- 50 prosentilla todennäköisemmin osteoporoosia.
- 29 prosenttia todennäköisemmin diabetesta.
Jos siis päätät tarjota työntekijöiden hammashoidon vakuutusmaksuja, et pelkästään vähentänyt tiimin todennäköisyyttä saada hyvä hammaslääketiede, vaan myös heidän mahdollisuuksiaan saada fyysistä terveyttä yleisesti.
Se ei tarkoita vain negatiivisia työntekijöillesi, vaan myös yrityksellesi.
Ajattele sitä. Jos kattavuuden puute aiheuttaa työntekijöillesi kokemusta terveyskysymyksistä, se voi johtaa siihen, että työntekijät jäävät huomattavan määrän työtä ajan mittaan. Itse asiassa sairauskontrolli- ja ehkäisykeskukset totesivat, että vuosittain menetetään yli 164 miljoonaa työtuntia pelkästään hampaiden ongelmien vuoksi.
Vaikka työntekijät eivät olekaan puuttuneet työhön, vain näiden hammas- ja fyysisten terveysongelmien kokeminen voi vaikuttaa heidän tyytyväisyytensä ja tuottavuuteensa, kun he todella ovat töissä. Noin 30 prosenttia pienyritysten työntekijöistä sanoi, että heidän tuottavuutensa työssä on kärsinyt siitä, että heidän täytyi viivästyttää lääketieteellistä tai hammashoitoa kustannusten vuoksi.
Koska hammaslääketieteellä voi olla merkittävä vaikutus yleiseen terveyteen, on todennäköistä, että hammaslääketieteen puute voi johtaa vielä enemmän jääneeseen työhön. Ottaen huomioon, että yrityksesi etujen mukaista on investoida työntekijöiden terveenä pitämiseen, jotta he voivat olla tuottavimpia.
Jos työntekijöillesi ei ole hammaslääketieteellistä kattavuutta maksamaan tarvitsemastaan hoidosta, se voi tehdä niistä stressiä ja häiriöitä, jotta he eivät keskittyisi täysin tehtäviinsä, joita he tarvitsevat. Lisäksi he ovat todennäköisesti tyytymättömiä hammaslääketieteen puuttumiseen, jos se johtaa tilanteeseen, jossa he eivät pysty saamaan tarvitsemaansa hoitoa. Ja se voi aiheuttaa heidän menettävänsä motivaation, joten he eivät toimi täydessä potentiaalissaan tai vain päättävät hakea työtä muualla.
Jos työntekijöiden hammaslääkinnällisten etuuksien vakuutuksen puute aiheuttaa työntekijöillesi lähtöä yrityksille, jotka tarjoavat parempia etuja - tämä tarkoittaa sitä, että sinun on käytettävä enemmän palkkaamiseen ja uusien työntekijöiden kouluttamiseen.
Kaiken kaikkiaan kulmien leikkaaminen työntekijöiden etuuksien, erityisesti työntekijöiden hammaslääkärivakuutusten osalta, voi johtaa moniin lisäkustannuksiin tai jäädä käyttämättä potentiaalia. Saatat näyttää siltä, että säästät rahaa ohittamalla työntekijöiden etuuspohjaa koskevan suunnitelman osan, mutta jos lisäät vastaamatta jääneitä töitä, tuottavuusongelmia ja lisääntynyttä liikevaihtoa, olet todennäköisesti todennut, että nämä kustannukset voivat olla paljon suurempia ajan kuluessa.
Tarjoamalla ei-lääketieteellisiä työntekijöiden etuja
Sen sijaan, että hyväksyisit tämän kohtalon, voit luoda työntekijöillesi paremman työympäristön ja paremmat mahdollisuudet yrityksesi menestymiseen tarjoamalla muita kuin lääketieteellisiä työntekijöiden etuja, joihin sisältyy hammaslääkärivakuutus. Näin voi olla myönteinen vaikutus työntekijöiden yleiseen terveyteen. Mutta se voi myös antaa pienyrityksellesi paremmat mahdollisuudet menestyä.
Investointi ei-lääketieteellisiin työntekijöiden etuihin, joihin sisältyy hammaslääkärivakuutus, on todella investointi tiimiin ja liiketoimintaan. Jos työntekijät ovat terveitä ja onnellisia, he voivat viettää enemmän aikaa työskennellä ja keskittyä yrityksesi parantamiseen sen sijaan, että hammaslääkärin kanssa tehtäisiin tapaamisia. Lisäksi, kun he todella työskentelevät, he voivat keskittyä enemmän tehtäviinsä sen sijaan, että heitä kiinnittäisi huomiota hammaslääkärin terveyteen liittyviin kysymyksiin tai kaikkiin niihin liittyviin kustannuksiin.
Kaikki nämä hyödyt yrityksellesi johtavat myös etuihin työntekijöillesi. Työntekijät kokevat tietenkin paremmin elämänlaadun ja tyytyväisyyden, jos he ovat yleensä terveitä. Ja hampaiden terveys voi olla suuri osa sitä. Jos tiimissäsi on hammashoito, joka sisältyy heidän etuihinsa, he ovat todennäköisesti terveempiä, onnellisia töissä ja tyytyväisiä korvauksiin. Hyvät työntekijät ovat yleensä tuottavampia työpaikalla - ja heillä on taipumus viettää myös pidempää aikaa yrityksen palveluksessa. Jos pystyt tarjoamaan työntekijöiden hammashoitoa, voit auttaa heitä välttämään tilanteita, joissa he saattavat kokea terveysongelmia viivästyneen hoidon vuoksi. Ja näin tehdessäsi voit luoda onnellisemman ja tuottavamman tiimin, joka saa todennäköisesti enemmän tehtäviä, pysyä ympärillä ja kokea paljon enemmän terveyttä. Kipu Image kautta Shutterstock
