Mikään ei ole enää hämmentävämpää kuin lopettaminen työstä. Työntekijät tulevat yleensä ampumaan, koska niitä ei enää tarvita, heikko suorituskyky tai virhe. Jos uskot, että olet lakkautettu virheellisesti, voit ryhtyä toimiin, joilla voit kiistää irtisanomisen. Ole kunnioitettava ja pidä selkeä ja rauhallinen samalla kun kiistat sopimuksen. Räjähdys tai vihainen ja aggressiivinen voi estää sinua saamasta korvauksia tai korvauksia riidastasi.
$config[code] not foundTutki, onko sinulla oikeutettu tapaus. Joitakin esimerkkejä oikeutetuista tapauksista ovat: syrjivä ampuminen, joka laukaistaan häirintää koskevan valituksen tekemisestä, luovutetaan kostosta tai kostotoimista, ammutaan liittoutumiseen tai liiton aloittamiseen, kun heidät laukaistaan laillisen lepoajan, kuten perhe-sairauden tai asepalveluksen, vuoksi, ja heidät laukaistaan kieltäytymästä suorittamasta laitonta tai uskomuksia tai uskontoa vastaan tehtävää tehtävää. Kiistanne vahvistuu, jos olisit yrityksen pitkäaikainen työntekijä. Jos olet hallituksen työntekijä, sinulla on myös ylimääräinen perustuslakisuojaus. Katsokaa takaisin alkuperäisiä asiakirjoja ja sopimuksia, jotka olet allekirjoittanut vuokratessasi. Tarkista, että työnantajasi tai työnantajat eivät ole rikkoneet laillisia, yksityisyyttä tai julkistamista koskevia sopimuksia. Jos olet sopimus tai ammattiyhdistyksen työntekijä, tarkista sopimus, jotta näet, ovatko työnantajat rikkoneet sopimuksia.
Aloita tiedosto ja aikaviive päättymisestäsi. Säilytä järjestetty jäljennös kaikista niihin liittyvistä paperityöistä ja tee asiakirja, jossa on aikajärjestyksessä luettelo tapahtumista. Hanki lausuntoja kaikista todistajista tai työtovereilta, jotka voivat todistaa virheellisen irtisanomisenne. Kirjoita yleinen yhteenveto siitä, miksi luulet olevasi väärin lopetettu. Pidä julkilausuman tavoite ja tosiasiallinen pohja. Tätä voidaan käyttää aina, kun esität riidan uudelle henkilölle.
Ota yhteyttä henkilöstö- tai ammattiliittoedustajaasi ja perustaa kokous tapauksenne esittelemiseksi. Heillä voi olla sisäisiä keinoja kiistää irtisanominen.
Kirjoita virallinen työnhakukirje työnantajille. Kunnioittavasti kertoa heille, että haluat valittaa irtisanomispäätöksestä. Käytä lausuntoa kertomaan heille, miksi sinusta tuntuu, että olet lopettanut väärin. Luettele kaikki keskeiset tapahtumat, jotka johtavat sopimuksen päättymiseen. Sisällytä kopiot sopimuksista tai sopimuksista, joissa on korostetut rikkomusten osat. Pyydä kuulemista keskustelemaan tilanteesta.
Tee valitus Yhdysvaltain työministeriölle. Käy piirin toimistossa sen piirin osalta, jossa työskentelitte. Toimistopaikat löytyvät Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuilta. Ota tiedosto mukaasi ja täytä tarvittavat paperityöt.
Ota yhteyttä ja ota yhteyttä asianajajaan, joka on erikoistunut virheelliseen irtisanomista koskevaan lakiin, mikäli tarpeen.
