Olet kirjoittanut tehokkaan ansioluettelon, onnistunut turvaamaan ja suorittanut vähintään kaksi haastattelua, ja nyt olet laajentanut tarjousta kahdelta potentiaaliselta työnantajalta. Vaikka se ei ole säännöllinen tapahtuma, se tapahtuu. Jos päätöksen tekeminen ei ole selvää, on harkittava joitakin asioita neuvottelemiseksi ja lopulta päätöksen tekemiseksi.
Tee luettelo kolmesta viiteen asiaan liittyvistä ominaisuuksista, jotka ovat sinulle tärkeitä. Näihin voivat sisältyä palkka, etuudet, työaikataulu, työaikamahdollisuus, etenemismahdollisuudet, johtamisvastuut ja ammatillisen kehityksen mahdollisuudet.
$config[code] not foundArvioi ominaisuudet tärkeysjärjestyksessä.
Vertaa näitä kahta tarjousta edellä mainittujen ominaisuuksien perusteella. Jos sinulla ei ole tietoja yhdestä ominaisuudesta, ota yhteyttä työnantajaan saadaksesi tiedot.
Neuvottele pehmeästi. Jos työnantajan tarjous yhdestä ominaisuudesta ei sovi mieleisesi, ota heihin yhteyttä, selitä mieltymyksesi ja pyydä heitä harkitsemaan uudelleen odotusten perusteella. Jos he eivät pysty vastaamaan tiettyihin odotuksiin, kysy heiltä, mitä he voivat tarjota ja työskennellä heidän kanssaan löytääksesi luovaa ratkaisua.
Säilytä neuvotteluasenne. Jos luulet, että työnantajan lopullinen vastaus ei ole tarkoituksenmukaista, ilmoita heille, että harkitset useita tarjouksia, jotka olette kiinnostuneita tarjoamastaan työstä, ja että ja haluaisit tehdä päätöksesi pitkän aikavälin tarpeiden ja halutun perusteella työn ominaisuudet.
Harkitse kaikkia näkökohtia ja tee päätös. Ilmoita työnantajalle suullisesti, että hylkäätte perustelut, miksi olet hylännyt tarjouksen. Tämän pitäisi olla keskustelussa, ei puhepostin tai sähköpostin välityksellä. Heille puhuminen luo viimeisen mahdollisuuden esittää vastahakemuksen. Jos he eivät halua tarjota sellaista, jatka päätöstäsi ja ilmoita toiselle työnantajalle hyväksymisestäsi.
Kärki
Viimeisessä haastattelussa on hyvä kysyä, ovatko esitetyt työominaisuudet neuvoteltavissa. Tämä antaa sinulle paremman kuvan siitä, miten neuvottelut havaitaan, jos työnantaja tekee tarjouksen. Älä ota huomioon muita ominaisuuksia. Vaikka palkka on listan yläosassa, ota huomioon muut ominaisuudet ja niiden pitkäaikainen hyöty.
Varoitus
Neuvottelu on riskialtista, mutta lopputulosta ei voi hallita. Sinun on määritettävä, ovatko neuvottelut sopivia joissakin tilanteissa. Jotkut työnantajat voivat olla erittäin irtisanottuja, jos he tietävät, että harkitset muita tarjouksia. On kunnossa pyytää lisäkysymystä tuotteelle, mutta ei aina ole tarpeen ilmoittaa heille muista tarjouksista.
