On helppo tarkastella huume- ja alkoholiriippuvuutta, koska jotakin "muuta" ihmistä käsittelee. Jos et ole koskaan taistellut sen kanssa - eikä se ole ollut ongelma sosiaalisissa piireissäsi - luulet todennäköisesti riippuvuuden köyhyydestä, työttömyydestä, kodittomuudesta ja huonosta elämästä.
Mutta entä jos joku kertoi teille, että 70 prosenttia amerikkalaisista, jotka käyttävät laittomia huumeita, on tosiasiallisesti palkattu? Sen sijaan, että katsot sitä yhteiskunnallisena ongelmana, siitä tulee haaste, joka sinun on kohdattava. Oletko valmis siihen?
$config[code] not foundRiippuvuuden todellisuus työpaikalla
Alkoholismi- ja huumeriippuvuuden kansallisen neuvoston tutkimus (NCADD) osoittaa, että 70 prosenttia laittomista huumeista käyttäneistä arviolta 14,8 miljoonasta amerikkalaisesta työskentelee.
Jos huumeriippuvuus ja väärinkäyttö työpaikoilla järkyttävät sinua, sivuvaikutukset yllättävät sinut vielä enemmän. Esimerkiksi, tiesitkö, että työntekijöillä, joilla on juominen, on 2,7 kertaa todennäköisemmin vammojen aiheuttama poissaolo kuin työntekijä, joka ei käytä alkoholia väärin? Tai entä se, että 35 prosenttia hätätilanteessa olevista potilaista, joilla on työtapaturmia, ovat vaarassa juovat?
Huumeiden väärinkäyttäjien hinnat ja riskit ovat vieläkin korkeammat - ja heillä on vaikeata pysyä vakaana työpaikkoja. NCADD huomauttaa, että työntekijät, jotka ilmoittavat, että heillä on kolme tai useampia työpaikkoja viiden vuoden aikana, ovat kaksi kertaa todennäköisempiä kuin nykyiset tai aikaisemmat laiton huumeidenkäyttäjät kuin kaksi tai vähemmän työpaikkaa.
Vaikka saatat silti uskoa, että riippuvuus ja väärinkäyttö eivät tapahdu omassa yrityksessäsi, olisi typerää ottaa tämä kanta. Miljoonat työväenluokan amerikkalaiset - monet valkokauluspaikoissa - kamppailevat päihteiden väärinkäytöstä. Jos et ole valmis, saatat joutua sokeutumaan.
Tunnistaa riippuvuuden oireet
Jos otat automaattisesti huumeriippuvuuden, työntekijät eivät taistele, niin et todennäköisesti etsi merkkejä ja oireita. Sinun täytyy siirtää ajattelutavanne ja tunnistaa tämä on ongelma, joka läpäisee jokaisen sosioekonomisen luokan, teollisuuden ja työnimikkeen.
Joitakin oireita riippuvuudesta on helpompi havaita kuin toiset, mutta tässä on muutamia yleisimpiä työnantajia, jotka näkevät työpaikalla:
- Krooniset läsnäoloasiat. Onko sinulla työntekijä, joka aina osoittaa myöhään tai pysyy jatkuvasti poissa päivittäin? Tämä on yksi merkki, jossa voi olla jotain tapahtuvaa.
- Huono esitys. Kun kroonista läsnäoloa koskevat ongelmat yhdistetään huonoon suorituskykyyn, tämä on osoitus siitä, että työntekijän mieli ei toimi. Minkälaisia kysymyksiä voi olla syyllisiä, mutta riippuvuus ja väärinkäyttö ovat mahdollisuuksia.
- Ongelmat käyttäytymisessä. Jokaisella on täällä ja siellä huono päivä, mutta jos epämääräisiä ja selittämättömiä käyttäytymisongelmia tulee yleisiä, saattaa olla syytä tutkia riippuvuusongelman mahdollisuutta.
- Kitka työpaikkasuhteissa. Terveet työpaikkasuhteet ovat olennainen osa pienyritysten menestystä. Ihmiset, jotka ovat riippuvaisia huumeista tai alkoholista, ovat usein haastavia ylläpitää terveitä suhteita työtovereihin.
3 Vinkkejä työntekijöiden aineen väärinkäytön käsittelemiseen
Aineen väärinkäyttö on uskomattoman surullista yksittäisellä tasolla. On turhauttavaa katsella, että ihmiset toistuvasti tekevät hirvittäviä päätöksiä, jotka vahingoittavat itseään ja muita heidän ympärillään. Mutta työnantajan näkökulmasta on yhtä vaikeaa katsella, miten heikko päätös vaikuttaa negatiivisesti liiketoimintaan.
Työn huonon suorituskyvyn, liiallisten poissaolojen ja epäjohdonmukaisen tunnin välillä, korkea työpaikkojen vaihtuvuus, tuottavuuden puute ja työntekijöiden korvausvaatimusten ja terveydenhuollon etujen lisääntyminen voivat vaikuttaa työntekijöihisi melko merkittävillä tavoilla.
Parasta, mitä voit tehdä, on ottaa ennakoiva lähestymistapa. Näin voit estää aineen väärinkäytön ja riippuvuuden tai ainakin käsitellä sitä, kun siitä tulee ongelma. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit aloittaa:
1. Käynnistä ohjelmat
Vaikka se varmasti maksaa yrityksellesi, pääomaa, huumeiden testausta ja koulutusohjelmia tuottavat terveen sijoitetun pääoman tuoton pienille yrityksille ottaen käyttöönsä aikaa niiden toteuttamiseen. DrugAbuse.comin mukaan todistettu hyöty on muun muassa lisääntynyt moraali, työtapaturmien väheneminen, työntekijöiden varkauden väheneminen, tuottavuuden lisääntyminen, työntekijöiden vähäisempi vaihtuvuus ja vakuutuskustannusten aleneminen sekä työntekijöiden korvausvaatimukset.
2. Vältä käyttöönottoa
Sinun on lopetettava sellaisten työntekijöiden antaminen, jotka saattavat käyttää huumeita ja alkoholia. Tämä tarkoittaa sitä, että vältetään rahan lainaaminen, työntekijöiden virheiden peittäminen, tekosyitä tai työn luovuttaminen jollekin toiselle. Nämä voivat tuntua pieniltä asioilta - varsinkin kun et tiedä, että aineen väärinkäyttö on mukana - mutta ne lisäävät ongelman edelleen.
3. Tarjoa tukea
Monilla huumeriippuvaisilla on ongelmia omassa elämässään ja he eivät ehkä saa sellaista sosiaalista tukea, jota he tarvitsevat. Vaikka työtehtäväsi tulisi aina olla mahdollisimman ammattitaitoista, voit auttaa työntekijöitäsi tarjoamalla riippuvuuden palauttamistukea ja kannustamalla heitä saamaan hoitoa.
Addiction: Se sattuu enemmän kuin pohjalinja
Yrityksen omistajana sinulla on kaksi päävastuuta: kannattavuuden lisääminen ja työntekijöiden hoitaminen. On hetkiä, jolloin nämä kaksi tavoitetta ovat ristiriidassa keskenään ja muina aikoina, jolloin ne näyttävät toimivan rinnakkain. Addiction kuuluu tähän jälkimmäiseen ryhmään.
Jos työntekijät käsittelevät päihteiden väärinkäyttöä ja riippuvuutta, ei ole vain haittaa alimmalle rivillesi. Se vahingoittaa työntekijöiden hyvinvointia ja aiheuttaa mittaamattomia kipuja heidän perheilleen.
Kun olet tietoinen siitä, että amerikkalaisessa työpaikassa riippuvuus ja väärinkäytökset ovat valtavia, voit ottaa ennakoivamman lähestymistavan ja vähentää mahdollisuuksia, joita yrityksesi ja työntekijät kärsivät tämän kauhean ongelman takia.
Kuva Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
