Assistant sairaanhoitajat ovat tärkeässä roolissa auttaa sairaanhoitajia heidän päivittäisissä tehtävissään. Ne auttavat varmistamaan terveydenhuoltolaitosten ja muiden lääketieteellisten keskusten asianmukaisen toiminnan, jossa he työskentelevät. Jos haluat tulla sairaanhoitajan apulaisopettajaksi, sinulla tulee olla vähintään kandidaatin tutkinto hoitotyössä ja monen vuoden jatko-opintojen hoitokokemus, mutta täsmälliset koulutustarpeet vaihtelevat järjestelyn mukaan.
$config[code] not foundHallinnollisten tehtävien suorittaminen
Sairaanhoitajat ovat vilkkaimpia terveydenhuollon ammattilaisia. Koska sairaanhoitajien johtajat ovat usein lyöneet lukuisia vastuita, apulaishoitajien johtajat ovat ratkaisevassa asemassa hallinnollisen tuen antamisessa. Apulaishoitajan esimiehet auttavat johtajiaan valvomaan yksiköidensä tai tilojensa päivittäistä toimintaa ja varmistamaan, että koko hoitotyön osasto toimii sujuvasti ja tehokkaasti. Joitakin hallinnollisia tehtäviä, joita hoitajanhoitaja voi ottaa mukaan, ovat osaston vastuun ottaminen sairaanhoitajan poissa ollessa, muiden hoitohenkilökunnan tehtävien priorisointi ja henkilöstöongelmien ja ongelmien ratkaiseminen.
Asianmukaisen potilaanhoidon varmistaminen
Sairaanhoitajan avustajan toinen tärkeä vastuu on varmistaa, että kaikki potilaat saavat asianmukaista ja tehokasta hoitoa. Tämä on vastuualue, joka voi kattaa monenlaisia tehtäviä, kuten avustaa potilaiden hoidossa, välittää potilastietoja lääkäreille ja kommunikoida muiden terveydenhuollon ammattilaisten kanssa potilaan hoidosta. Sairaanhoitajan avustaja voi myös antaa tietoa potilaiden hoidosta ja hoidosta, auttaa hoitohenkilökuntaa käsittelemään potilaiden ongelmia ja ratkaisemaan potilaiden valitukset.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAvustaminen henkilöstöresursseissa
Sairaanhoitajien johdolla hoitotyöntekijöiden avustajat ovat yleensä mukana hoitotyöntekijöiden palkkaamisessa, palkkaamisessa ja kouluttamisessa. Niillä on myös tärkeä rooli henkilöstön säilyttämisessä. Sairaanhoitaja avustaja voi tarjota valmennusta ja neuvontaa henkilökunnalle kaikista ongelmista tai huolista, joita heillä on. Hän auttaa käsittelemään henkilöstöongelmia tai huolenaiheita, jotka voivat vaikuttaa työn suorituskykyyn. Esimerkiksi sairaanhoitajan avustaja voi yrittää työskennellä työntekijöiden kanssa ongelmien ratkaisemiseksi yksitellen. Mutta hän voi myös siirtää henkilöstön työntekijöiden tukiohjelmaan tai muihin asianmukaisiin resursseihin, jos hän tunnistaa henkilökohtaiset konfliktit henkilöstön tai yksittäisten työntekijöiden käyttäytymisongelmien välillä.
Koulutus- ja koulutushenkilöstö
Koska sairaanhoitajan johtajaa voi hukkua erilaiset hallinnolliset velvollisuudet, apulaishoitajan hoitaja ottaa joskus tehtäväkseen koulutusta ja koulutusta. Tämä voi tarkoittaa uusien henkilöstön suuntaviivojen suorittamista, henkilöstön säännöllisen koulutuksen koordinointia ja johtamista sekä viikoittaisia henkilöstökokouksia. Apulaishoitajan johtajat määrittelevät tarvittavat koulutusalueet ja tapaavat ylläpitäjien ja henkilöstön kouluttajien kanssa keskustelemaan ja kehittämään koulutusseminaareja näillä aloilla. He voivat myös osallistua hoitajien harjoittelijoiden harjoittelupaikkojen tai esiselvitysten koordinointiin.
