Henkilöt, joilla on suuri saavutusmotivaatio, ovat suuntautuminen ongelmanratkaisuun ja kohtalaisiin haasteisiin, kuten teoriatekijät kuten John Murray, David C. McClelland ja John Atkinson. Nämä henkilöt korostavat myös menestystä ja menestystä.
Kohtalainen haaste
Yksilöt, joilla on suuri saavutuksen motivaatio, suosivat tehtäviä ja ongelmia, joihin liittyy maltillisia vaikeustasoja. Yleensä nämä yksilöt pyrkivät kohti haastavia mutta saavutettavissa olevia tavoitteita, joissa heidän kykynsä ja ponnistelunsa voivat vaikuttaa lopputulokseen.
$config[code] not foundHenkilökohtaiset palkinnot
Sen sijaan, että he saisivat motivaatiota palkitsemispotentiaalista, henkilöt, joilla on hyvä saavutus, käyttävät palkkioita, kuten ammatillista tunnustamista ja taloudellista hyötyä, keinona mitata niiden saavutuksia. Nämä henkilöt asettavat korkeamman arvon henkilökohtaiselle saavutukselle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingAsiaankuuluva palaute
Toinen korkean saavutuksen motivaation yksilöiden ominaisuus on palautteen halu. Nämä henkilöt eivät pyydä palautetta omasta omasta ominaisuudestaan, vaan niiden ponnisteluista. Palaute toimii keinona mitata työnsä tehokkuutta.
Ongelmanratkaisu
Yksilöillä, joilla on suuri saavutusmalli, on myös vahva suuntautuminen ongelmanratkaisuun. He viettävät paljon aikaa ajattelemaan mahdollisia ratkaisuja nykyisiin ongelmiin sekä harkitsevat ja analysoivat aktiivisesti lisäparannusmahdollisuuksia.
Ihmissuhteet
Saavutustensa ja saavutustensa keskittämisen vuoksi korkean saavutuksen motivaatiota omaaville henkilöille on usein ominaista myös heikko vuorovaikutustaito. Näillä henkilöillä on taipumus yliarvioida tuloksia ja heillä on vaikeuksia hallita ihmisiä tehokkaasti.
