Glassdoor -tutkimuksessa kerrotaan, että pienet yritykset, jotka vievät aikaa investoida hyvään ehdokasseulontaprosessiin, parantavat palkkojensa laatua 70 prosenttia. Small Business Trends puhui Leah Machado HR - palveluiden johtaja Paychex noin 5 taustavalvonnasta pienyritysten tulisi suorittaa kaikki uudet vuokrat.
Machadon mukaan pienyritysten on parannettava palkkaamisprosessiaan kuin koskaan ennen.
$config[code] not found”Kun työmarkkinat ovat kiristyneet ja työttömyys on vähentynyt viime kuukausina, palkkaaminen on tullut haasteeksi kaikenkokoisille yrityksille”, hän sanoo. ”Avoimien työpaikkojen määrään ei ole riittävästi päteviä työntekijöitä.
Hän sanoo, että taustatarkastusten jälkeen yritykset säästävät aikaa, tehostavat ja yksinkertaistavat monimutkaisia toimintoja ja antavat näille yrityksille mahdollisuuden kilpailla suurempia yrityksiä vastaan. Hän panee merkille myös ne, jotka toimivat parhaiten muutaman kerroksen.
"Työllisyysseulonnat tapahtuvat pari vaihetta, ja suuri osa eroavaisuuksista liittyy sääntöjen noudattamiseen", Machado sanoo.
Taustakonttien tyypit
Ennakkoesitykset tarjoavat ensiluokkaisen katsauksen ja laadun. Nämä sisältävät:
Viitekontrollit
Tämä on yksi taustan seulontaprosessin suurimmista perusteista. Viitekontrollit antavat pienille yrityksille hyvän käsityksen siitä, kuka he harkitsevat, koska aiemmat tulokset usein määräävät tulevia odotuksia.
Punaiset liput sisältävät viitteen, jonka ehdokas pyytää sinua olemaan ottamatta yhteyttä. Useimmissa valtioissa on lakeja, jotka sääntelevät, mitä voidaan ja joita ei voida paljastaa, mutta työn suorituskyky on monessa.
Machado sanoo, että nämä tarkastukset ovat tärkeä sosiaalinen tarkoitus.
”Sellaisilla teollisuudenaloilla kuin terveydenhuolto, koulutus ja lastenhoito, kodinhoito ja alat, jotka ottavat niin paljon vastuuta haavoittuvassa asemassa olevista väestöistä, nämä taustatarkastukset voivat - ja niiden pitäisi - olla tiukkoja”, hän sanoo.
Työ- ja koulutusvalvonta
Yritysten omistajat haluavat olla varmoja siitä, että annetut tiedot ovat totta täällä, mutta heidän on myös oltava tietoisia lainsäädännöstä. Pienyritysten on tunnettava Fair Credit Reporting Act (FCRA) ja muut paikalliset, valtion tai liittovaltion tason lait, jotka on suunniteltu ehdokkaiden suojelemiseksi.
FCRA: lla on useita vaatimuksia, mukaan lukien hakijan allekirjoittaman suostumuksen saaminen.
Koulutuksen todentamisen osalta ottaminen yhteydenottoihin ja rekistereihin on yleinen reitti. Myös sosiaalisen median auditoinnit voidaan sisällyttää.
Työllistymistä edeltävä seulonta laskee syvemmälle hakijan tietoihin.
Rikosrekisterit
On olemassa erilaisia olosuhteita, joissa ne ovat pakollisia. Niihin kuuluvat aikaisemmat pidätykset sekä optiot ja jopa vireillä olevat maksut. Lääketieteelliset organisaatiot ja valtion virastot sekä kaikki yritykset, jotka käsittelevät paljon rahaa, pyytävät jotakin näistä.
Rikosrekisteriin voi sisältyä myös tatuointeja.
Kuljettajan lisenssin tarkistus
Jos olet pienyritys, jossa on työntekijöitä, jotka toimittavat tai ajavat liiketoimintaa, ajokortin todentaminen on tärkeää. On yksinkertainen tapa tehdä juuri tämä - E-verifiointi on valtion virasto, joka käyttää kaksiosaisen todennuksen.
Huumeiden testaus
Ajoitus ja sekvenssi on kaikki, kun on kyse täydellisestä taustan tarkistuksesta.
”Työnantajat voivat tehdä tarjouksen, joka riippuu lääkekokeen läpäisystä”, Machado sanoo. ”Kuitenkin he eivät voi antaa pyyntöä kyseisestä lääkekokeesta ennen kuin ehdollinen tarjous on tehty.”
Tässä on päivitetty luettelo laboratorioista, jotka työskentelevät nimenomaan lääkkeiden testauksen avulla ja jotka voivat auttaa sinua.
Kuva Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
