Kun sairaanhoitajat kohtaavat eettisiä haasteita eivätkä usko saavansa tarvitsemaansa tukea esimiehiltään, he ovat alttiita jättämään työpaikkansa - ja joskus jopa ammatin - lehden "Social Science and Medicine" mukaan. Tämä on asia amerikkalaiselle yleisölle, joka luottaa sairaanhoitajiin ylläpitämään heidän odottamiensa normien ja hoidon laatua. Vuoteen 2020 mennessä sairaanhoitajien odotettavissa oleva pulaa on 20 prosenttia, joten kaikki heidän ongelmansa on ratkaistava tyydyttävästi tai koko terveydenhuoltojärjestelmä saattaa olla vaarassa.
$config[code] not foundTaistelee byrokratiaa
Sairaanhoitajat viettävät huomattavasti enemmän aikaa potilaiden kanssa kuin muut terveydenhuoltoalan työntekijät ja usein potilaat tarvitsevat enemmän akuutteja. He tulevat turhautuneiksi ja joskus jopa fyysisesti sairaiksi, kun byrokratian rajoitukset estävät heitä tarjoamasta heille sopivaa huolta. He kohtaavat eettisiä ongelmia, kun he esimerkiksi koulutuksensa ja henkilökohtaisen tietämyksensä perusteella tuntevat potilaan oireet, mutta tietävät, mikä on oikea toimintatapa, vaan sen on noudatettava lääkärin ja laitoksen tilauksia. Eturistiriidat parhaiden hoitotyyppisten potilaiden ja todellisten hoitopotilaiden tuntemisen välillä voivat aiheuttaa äärimmäistä kärsimystä ja tyytymättömyyttä työhön.
Yleiset syyt
Sairaanhoitajat useimmissa hoitoaloissa kohtaavat eettisiä dilemmeja jossain vaiheessa uransa. "Sosiaalitiede ja lääketiede" -tutkimusten mukaan pitkälle kehitettyä teknologiaa ympäröivät ongelmat ovat yleisiä sairaanhoitajien keskuudessa. He tarttuvat elinkaaren päätöksiin, potilaan itsemääräämisoikeuksiin ja elämänlaatuun liittyviin kysymyksiin, jotka ansaitsevat ja haluavat. Kun sairaanhoitajat työskentelevät epäluulon ilmapiirissä ja eivät jaa samoja arvoja organisaatioidensa kanssa, työn tyytymättömyys lisääntyy. Sairaanhoitajat korostuvat, kun he joutuvat jatkuvasti potilaiden toiveiden vastaisesti, tai jos he joutuvat harkitsemaan hoidon kustannuksia tarvittavan hoidon sijasta.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingStressi lisää
Henkilökohtaisen terveyskysymyksen lisäksi sairaanhoitajat kokevat jatkuvia eettisiä ongelmia, mutta potilaiden hoito kärsii, kun henkilöstön määrä laskee. Henkilöstön alhainen määrä johtaa ylimääräisiin ongelmiin, joita sairaanhoitajien on tapahduttava henkilökohtaisesti, kun he harkitsevat tulevaisuuttaan. Toisaalta sairaanhoitajat tietävät, että asianmukainen henkilöstömäärä vähentää virheiden ja kuolemantapausten esiintyvyyttä komplikaatioiden vuoksi. Potilaat ilmoittavat suuremmasta tyytyväisyydestä hoitoonsa, kun henkilöstö on asianmukainen. Toisaalta sairaanhoitajat kokevat palovammoja ja väsymystä, kun he työskentelevät jatkuvasti vajaakuntoisissa olosuhteissa ja lopulta lähtevät, vain pahentamalla ongelmaa.
Pelko vastatoimista
Kun sairaanhoitajat kohtaavat eettisen dilemman, heidän päätöksensä perustuvat usein pelkoihin sen sijaan, että he seuraisivat heidän vaistoaan, kun heitä on koulutettu tekemään. Pelko menettää työpaikkansa tai tulla kuulluksi, jotta he eivät pystyisi antamaan sellaista laadukasta hoitoa, jonka he tietävät olevan oikeassa. Moraalisen rohkeuden kehittäminen byrokratian tukemiseksi on yksi amerikkalaisten sairaanhoitajayhdistysten kaltaisten ryhmien tukemista periaatteista. Sairaanhoitaja sanoo, että eettiset haasteet ovat joitakin suurimmista esteistä, joita sairaanhoitajien on kohdattava työvoimassa, ja saada johtajat ymmärtämään ja helpottamaan monia ongelmia on yksi askel vakaan hoitotyöntekijöiden luomisessa tulevaisuudessa.
