Terveyshyödyt pienissä ja keskisuurissa yrityksissä

Sen ei pitäisi tulla yllätyksenä. Mitä pienempi yritys on, sitä todennäköisemmin yritys tarjoaa työntekijöille terveyshyötyjä.

Yritykset, joissa on vähintään 200 työntekijää, tarjoavat työntekijöille yleensä terveyshyötyjä. Mutta kun siirryt pienempiin yrityksiin, määrä laskee dramaattisesti.

Kaiser-säätiön vuonna 2003 tekemä tutkimus osoittaa, että 98 prosenttia yrityksistä, joilla on vähintään 200 työntekijää, tarjoaa terveyshyötyjä. Mutta vain noin 60% yrityksistä, joissa on alle 200 työntekijää, voi varaa tarjota terveyshyötyjä.

$config[code] not found

Tämän seurauksena yrityksille, joilla on alle 200 työntekijää, pätevien työntekijöiden löytäminen ja säilyttäminen voi olla haaste. Nämä organisaatiot ovat epäedullisessa asemassa vuokrausmarkkinoilla suurempiin yrityksiin nähden, jotka voivat varaa tarjota terveydenhuollon. Katso, onko tämä skenaario tuttu: juuri silloin, kun työntekijä tulee todella arvokkaaksi kertyneiden taitojen ja tietämyksen perusteella, hän lähtee suurempaan yritykseen, joka tarjoaa parempia etuja tai palkkaa.

Mitä pienemmät yritykset tekevät tämän ratkaisemiseksi? Jotkin pienyritysten toimet:

– Hyväksy korkeat vähennyskelpoiset suunnitelmat. Kaiser-tutkimuksen mukaan suuret työnantajat tarjoavat työntekijöille suuria vähennyskelpoisia suunnitelmia, joiden vähennykset ovat vähintään 1000 dollaria vuodessa. Jos tämä suuntaus jatkuu, pienemmät yritykset eivät välttämättä ole niin kaukana joistakin suuremmista työnantajista terveyshyötyjen suhteen.– Liity ryhmään, joka tarjoaa ryhmähoitoja jäsenille. Tarkista ensin paikallinen kauppakamari. Cleveland, Ohio-alueen kauppakamari on pienyritysten neuvoston kautta tullut kansallisesti tunnetuksi kohtuuhintaisista ryhmäetuistaan ​​jäsenille. Vaikka monet kauppakamarit tarjoavat ryhmähyötysuunnitelmia, kaikki eivät ole hyviä tarjouksia, koska olen oppinut omasta kokemuksesta. Kannattaa tehdä ostoksia. Kauppakamarin suunnitelma kannattaa kuitenkin ehdottomasti tarkistaa. Etsi paikallisia kauppakamareita täällä.

–Harkitse ammatillisen työnantajajärjestön (PEO) ottamista mukaan. Yhä useammat pienet ja keskisuuret yritykset ulkoistavat monimutkaisten henkilöresurssien käsittelyn PEO: lle. PEO: t voivat auttaa hallitsemaan kustannuksia ja samalla tarjoamaan parempaa palvelua työntekijöille. Yksi niistä asioista, joita se voi tehdä pienille ja keskisuurille yrityksille, on tarjota ryhmävarmuus. Osana suurempaa aluetta yritykset voivat tarjota parempia terveyshyötyjä ja saada ammattitaitoisesti käsittelemään korvausvaatimuksia jne. Työntekijöille. Etsi PEO tästä.

Odotan, että havaitsemme suuntauksen kohti ulkoistamisen nopeutumista SMB-markkinoiden keskuudessa, mikä voisi olla hyvä uutinen PEO: lle. Liiketoiminta-alue jakautuu yhä enemmän kahteen leiriin: erittäin suuriin monikansallisiin yrityksiin ja kasvavaan SMB-markkinoihin. Pienille ja keskisuurille yrityksille kilpailua varten mittakaavaedut määräävät, että he ulkoistavat muita kuin ydinpalveluja, kuten HR, palvelemaan työntekijöitään kustannustehokkaasti.