Työnkuvauksista on tullut erittäin tärkeitä markkinointikappaleita yrityksille. Hyvin kirjoitettu työnkuvaus voi säästää yrityksiä paljon aikaa, erityisesti henkilöstöosastollaan. Yritykset voivat tehdä hyvin kirjoitetun työnkuvauksen ja lähettää sen verkkosivustolleen, kun heillä on avoimia työpaikkoja. Tämä työnkuvaus rajoittaa puhelimitse saatujen puhelujen määrää. Useimmat työnhakijat tietävät tarkistaa yrityksen verkkosivuston etsimään työnkuvauksia etsittäessään työtä.
$config[code] not foundMerkitys
Työnkuvaus on yksi ensimmäisistä asioista, jotka työnhakija lukee, kun hän päättää, haluaako hän työskennellä tietyn yrityksen palveluksessa. Työnkuvaus antaa hakijalle käsityksen niistä tavaroista, joita häneltä odotetaan, kun hän suorittaa työn, jota hän hakee. Se voi sisältää myös tietoja, kuten työpaikalla vaaditun matkan määrän ja päivien määrän, jonka hän tarvitsee työskennellä tavanomaisessa viikolla. Työnkuvaus antaa ensivaikutelman sekä työstä että yrityksestä, jota hän soveltaa.
Toimia
Työnkuvauksessa selitetään työpaikalle tarvittavat taidot ja tehtävät, joita työ sisältää päivittäin. Työnkuvaukset auttavat suojelemaan työnantajaa mahdollisista oikeudenkäynneistä selittämällä, mitä taitoja työntekijälle on palkattava. Jos työntekijä ei näytä vaadittuja taitoja, työnkuvausta voidaan käyttää puolustuksena syrjintäkanteita vastaan.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingominaisuudet
Hyvin kirjoitetun työnkuvauksen pitäisi antaa hyvä yleiskuva itse työstä. Siinä on lueteltava päivittäiset toimet, jotka ovat osa työnhakijaa hakevaa työtä. Tämän ohella on lueteltava toimia, joita työ kattaa ja joita tehdään harvemmin. Työnkuvauksessa on myös selitettävä, missä asema kuuluu yritysten komentoketjuun. Tämä koskee myös sitä, kuka hakija raportoisi suorana valvojana. Jos tehtävässä on valvoa muita työntekijöitä, työnkuvauksessa on lueteltava, kuinka monta henkilöä hakija vastaa valvonnasta. Useimmissa toimenkuvauksissa on ilmaisu "ja muut tehtävät, jotka on osoitettu", mikä osoittaa, että muita työtehtäviä ei ole sisällytetty työnkuvaukseen.
hyötyjä
Työnkuvauksen kirjoittaminen voi säästää paljon aikaa. Jos työnkuvaus on lähetetty ohjatun mainoksen kanssa, se voi vastata useisiin hakijoiden kysymyksiin, ennen kuin he hakevat kantaa. Hyvin kirjoitettu työnkuvaus voi myös maksimoida haastattelun tehokkuuden. Hyvin kirjoitettu työnkuvaus antaa työntekijälle mahdollisuuden päättää, kiinnostavatko he asemaa ennen hakuprosessin haastattelua. Työnkuvaus antaa työnantajille mahdollisuuden kuvata taitoja, jotka työntekijän on täytettävä 100 prosentin vaatimuksina "vaadittuna taitona". Se voi myös vaatia lisätaitoja, jotka voivat lisätä työntekijän kykyä saada asema, mutta joita ei vaadita "ylimääräisten taitojen" luokassa.
Varoitus
Huonosti muotoillun tai suunnitellun työnkuvauksen kirjoittaminen voi aiheuttaa paljon ongelmia työnantajalle. Työnkuvaus saattaa houkutella hakijoita, joilla ei ole tarvittavia taitoja, jos se on huonosti kirjoitettu. Heikosti kirjoitettu työnkuvaus voi myös johtaa siihen, että työnantaja joutuu haastattelemaan useampia hakijoita kuin hyvin kirjoitettu työnkuvaus. Tämä johtuu siitä, että työn kuvaus toimii työnantajien ja työntekijöiden ensimmäisenä suodattimena haettaessa avointa työpaikkaa yrityksen kanssa.
