Kaliforniassa yksityisoikeudellinen yleissopimus (PAGA) sallii yhden työntekijän esittää siviilioikeuden työnantajansa puolesta kaikkien muiden väitetysti kärsineiden työntekijöiden puolesta työehtosääntöjen rikkomisen perusteella. Näihin rikkomuksiin voi sisältyä epäasianmukaisia lounastapauksia, riittämättömät ylityökorvaukset, riittämättömät tiedot palkkaselvityksistä ja enemmän.
PAGA-oikeudenkäynnit eivät ole kuin perinteiset luokkakokoukset, joissa työntekijäryhmä kokoontuu pyytämään vahingonkorvausta työnantajalle. Sen sijaan yksi työntekijä voi aloittaa, ja muut työntekijät, joihin sama väitetty rikkominen on vaikuttanut, sisällytetään automaattisesti. Lisäksi PAGA-oikeudenkäynteihin ei liity vahinkoa, vaan seuraamukset - 75 prosenttia menee Kalifornian työ- ja työvoimakehitysvirastoon ja muut 25 prosenttia työntekijälle tai työntekijöille. Rangaistukset vaihtelevat $ 100 - 200 dollaria työntekijää kohden per palkkajakso rikkomisen aikana.
$config[code] not foundTim Freudenberger, perustajakumppani ja Carothers DiSante & Freudenberger LLP: n Class Action Defense -oikeudenkäyntien ryhmä totesi Small Business Trendsin haastattelussa: ”Se antaa työntekijöille mahdollisuuden toimia valtion palkkionmetsästäjinä, koska valtiolla ei ole resurssit, joiden avulla kaikki nämä työnantajat voivat väittää rikkomuksia. "
Pienyritysten onneksi Freudenberger sanoo, että suuret yritykset, joilla on satoja tai tuhansia työntekijöitä, ovat olleet pääasiassa tavoitteita, koska laki tuli voimaan vuonna 2004. Mutta se koskee edelleen kaiken kokoisia yrityksiä, joiden työntekijät ovat Kaliforniassa - vaikka yritys ei ole t pääkonttori sijaitsee valtiossa.
Yrityksen suojaaminen PAGA-oikeudenkäynnistä
Pienyritysten on siis oltava tietoisia näistä oikeudenkäynneistä, jotta he voivat toivottavasti välttää ne tai käsitellä niitä asianmukaisesti, jos ne syntyvät.
Ymmärtää Kalifornian työkoodin vaatimukset
PAGA-oikeusjuttuja voidaan soveltaa periaatteessa kaikkiin Kalifornian työkoodin rikkomuksiin. On olemassa lukuisia säännöksiä, joita sovelletaan, mutta Freudenberger mainitsi muutamia, jotka pyrkivät säännöllisesti esiin PAGA-oikeudenkäynneissä: puuttuminen puolen tunnin lounastauosta ei-vapautetuille työntekijöille, säännöllisten taukojen laiminlyönti, epäasianmukaiset ylityölaskelmat, vähimmäismaksut palkka, bonukset, joita ei laskettu asianmukaisesti, eivät sisällä yhtä yhdeksästä tietystä tietosta, jotka on ilmoitettava Kalifornian palkkaselvityksissä tai jotka eivät tarjoa sopivaa istumapaikkaa.
Freudenberger sanoo, että sopiva istuinkysymys on parhaillaan keskusteltavana aiheena tietyissä yrityksissä, erityisesti vähittäiskaupassa ja pankeissa. Koodissa edellytetään, että yritykset antavat työntekijöille sopivan istuimen, jos heidän työnsä luonne sen sallii. Perinteisesti nämä työntekijät seisoisivat työskennellessään, mutta heidän työnsä eivät välttämättä edellytä sitä. Siksi aiheesta keskustellaan parhaillaan valtion oikeustaloissa.
Luo yhteensopivia käytäntöjä
Kun tiedät perusvaatimukset, joita sinulla on työnantajana, sinun on luotava erityiset käytännöt, jotka heijastavat näitä vaatimuksia. Säännöt ja prosessit varmistavat, että te, tiimi ja johtajuutenne ovat kaikki samalla sivulla, mitä odotat, ja toivottavasti auttaa sinua välttämään työntekijöiden ongelmat.
Tarkista säännöllisesti, että olet varma, että näitä käytäntöjä noudatetaan
Mutta ei riitä, että näitä politiikkoja on. Sinun täytyy myös ylläpitää ja valvoa niitä päivittäin. Jos johto tietää, että heidän on tarjottava työntekijöille lounastaitoja ensimmäisten viiden tunnin aikana, mutta he eivät tee sitä aina, kun ne ovat varattuja, he avaavat sinut oikeuteen. Niinpä Freudenberger ehdottaa, että johtajat tai muut johtavat tehtävät tarkastetaan säännöllisesti varmistaakseen, että ne noudattavat esitettyjä prosesseja.
Hän sanoo: ”Sinun on suoritettava säännöllinen tarkastelu ja tarkastus henkilöstöpolitiikoistasi säännöllisesti, etenkin silloin, kun kyse on palkkasumman käytännöistä. Ei riitä, että käytämme politiikkoja. Sinun on oltava varma siitä, että niitä todella seurataan ja toteutetaan päivittäin. ”
Säilytä yksityiskohtaiset tiedot
Sinun pitäisi jo pitää kirjaa asioista, kuten palkka- ja työntekijätaulukot. Mutta tämäntyyppisen oikeusjutun takia on vielä tärkeämpää pitää kiinni kyseisistä tiedoista, jos joku tekee väitetyn rikkomisen. Jos joku sanoo, että et ole antanut asianmukaisia taukoja tietyn ajanjakson aikana, mutta sinulla on aikakortteja, jotka osoittavat työntekijöiden vastaanottamisen, se voi säästää paljon aikaa, stressiä ja rahaa.
Korjaa ongelmat nopeasti
Kun työntekijä nostaa PAGA-oikeudenkäynnin, se alkaa heidän kanssaan ilmoittamalla Kalifornian työ- ja työvoimakehitysvirastolle ja työnantajalle yleensä neuvonantajan kautta. Kun näin tapahtuu, työnantajalla on 33 päivää aikaa korjata väitetty rikkominen ennen oikeudenkäynnin virallista jättämistä. Joten jos et löydä yritystäsi tässä tilanteessa, kannattaa toimia nopeasti korjata tilanne, jotta et päätyisi kärsimään suuria rangaistuksia, jotka voivat rikkoontua pienyrityksiin.
Kuva Shutterstockin kautta
1
