Oletko ohittanut kalenterisi tähdellä merkittyä kohdetta viime viikolla? Suorituskykyä ei tarvitse tarkistaa, jotta voit täyttää sinut pelolla. Kokoukseen valmistautuminen - rehellisen itsearvioinnin myötä - lisää mahdollisuutta, että kokouksessa keskitytään haasteiden ja tulevien tavoitteiden voittamiseen. Näin valmistellaan parhaiten.
Pyyhi viimeinen katsaus
Jos olet ollut yrityksen kanssa vähintään yhden tarkistusjakson ajan, kaivaa se ennen seuraavaa ja anna se lukea! Kiinnitä erityistä huomiota tavoitteisiin, joita sinä ja johtajasi asettavat kuluvalle kaudelle. Tee muistiinpanoja siitä, mitkä tavoitteet olette saavuttaneet ja mitkä eivät olleet, ja olkaa valmiita puhumaan haasteista, jos et päässyt.
$config[code] not foundTee itsearviointi
Ole rehellinen, kun täytät katsauksen itsearviointiosuuden - liian positiivinen tai negatiivinen ei huijata pomosi. Jos sinulla on säännöllisiä tapaamisia esimiehesi kanssa, sinun pitäisi olla tiiviissä linjassa, eikä kenenkään jakamiesi tietojen (tai oman päämiehenne kanssa) pitäisi olla odottamattomia.
Käytä alkuperäistä työnkuvausta oppaana sekä muita asetettuja tavoitteita ja kestää vähintään 30 minuuttia kuvaamaan seuraavia:
- vahvuudet
- heikkoudet
- saavutukset
- Mikä ei toiminut
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTee luettelo tavoitteista
Oikeastaan tee kaksi luetteloa tavoitteista. Yksi on lyhyen aikavälin tavoitteet, jotka sisältävät sellaisia kohteita, kuten tiettyjä projekteja, joita haluat työskennellä, tai muita kohteita, joita voit saavuttaa kuuden kuukauden ja vuoden välillä. Pitkän aikavälin tavoitteiden on keskityttävä korkeamman tason saavutuksiin. Haluatko varmistaa, että olet oikealla tiellä siirtyäksesi osakkuusyrityksestä johtajaan? Oletko harkitsee saada MBA-tai kehittynyt tutkinnon lopulta katsoa kohti johtotason rooleja? Ja missä näet itsesi viidessä vuodessa.
Kun keskustelet tavoitteista johtajan kanssa, varmista, että puhutte itsesi asettamisesta, jotta voit siirtää tavoitteesi eteenpäin siten, että se toimii suurempien yrityksen tavoitteiden ja rakenteiden puitteissa.
Valmistele kysymyslista
Älä tule kokoukseen ja ole reaktiivinen. Useimmilla yrityksillä on nyt järjestelmät viikoittain tai kahden viikon välein sisäänkirjautumiselle, joten sekä sinun että pomosi pitäisi olla melko selkeitä lyhyellä aikavälillä. Ota tämä aika keskittyä tavoitteisiisi liittyviin kysymyksiin, ja kysymykset, joita saatatte koskea pidemmän aikavälin kohteista, pitävät korotuksia, tarjouksia tai muita edistysaskeleita. Voit mennä pois entistä syvemmällä ymmärryksellä seuraavista vaiheista ja siitä, miten sovitat organisaatioon, kysy myös osastolta tai suuremmista yritysten aloitteista. Tämä osoittaa, että ajattelet kriittisesti ja olet aktiivinen urasi suhteen.
Ole avoin palautteelle
Vaikka se ei ole koskaan hauskaa ottaa kritiikkiä, se on paljon vähemmän tuskallista sekä teille että johtajalle, jos otat oikean asenteen tarkasteluhuoneeseen. Johtajanne työ on niin kauan kuin he tekevät työnsä oikein, on tarjota sinulle kasvavia tietoja. Ja suuret johtajat auttavat sinua kasvamaan yrityksen sisällä ja tarjoamaan paljon muuta hyödyllistä palautetta, joka auttaa edistämään urasi tulevina vuosina. Jos voit ottaa sen askeleen ja puhua tavoista muuttaa ehdotuksia mitattavissa oleviksi tavoitteiksi, olet matkalla seuraamaan seuraavaa tarkistusta.
