Yli puolet valtioista, joilla on korkeampi minimipalkka kuin liittovaltion vähimmäispalkka, saattaa tuntua siltä, että pienyrityksiä puristetaan.
Yhdysvaltain työministeriön mukaan kaksi kolmasosaa vähimmäispalkasta on palvelualoilla, ja se on täysi 44 prosenttia elintarvikepalveluista. Kaksi kolmasosaa on osa-aikaisia työntekijöitä, ja puolet on alle 25-vuotiaita.
Sanon tämän kaiken, että en opi vähimmäispalkkavaatimuksista (olen niitä vastaan), vaan pikemminkin antaa sinulle asiayhteyden ymmärtääkseni, mitkä vähimmäispalkka-asetukset todella vaikuttavat.
$config[code] not foundJokaisella ongelmalla on mahdollisuus.
Henkilökohtaisessa kokemuksessani ja pienten yritysten asiakkaiden seurannassa vuosien aikana vaikean muutoksen stressi edellyttää meiltä parempaa ratkaisua. Tämä on yrittäjän luonne.
Voiko 15 dollarin tunnissa maksettava vähimmäispalkka poistaa monia elintarvikepalveluja? Panostat sen. Suuret ja pienet yritykset löytävät tapoja vähentää työvoimakustannuksia, koska ne eivät voi yksinkertaisesti siirtää 100 prosentin työvoimakustannusten nousua hintoihinsa.
Mutta entä jos olet jossakin 28 valtiosta, joissa on korkeampi minimipalkka kuin liittovaltion määrä? (Ks. Karttaa vallitsevista vähimmäispalkkatasoista valtion mukaan).
Seuraa sitä
Aloittaisin tarkistaa aikaa ja läsnäolon seurantaa. Vanhentunut, manuaalinen tai analoginen aika ja läsnäolo eivät käytä Web- ja GPS-seurannan tehoa.
Halpoja vaihtoehtoja on saatavilla monipuolisilla ominaisuuksilla, mukaan lukien erittäin kohtuuhintaiset biometrit. Tarkista järjestelmäsi ja varmista, että se täyttää kaikki aikarajoituksesi mahdolliset reiät, mukaan lukien "kavereiden lävistys", automaattinen lounas- ja taukotallennus sekä GPS-seuranta mobiilin työntekijöille.
Tee uudelleen vastuullisuus, organisaatiokaaviot
Totuus asiasta on, että voit purkaa toisen 20 prosentin tehokkuuden kaikista organisaatioista.
Jokainen haluaa ajatella, että ne ovat mahdollisimman tehokkaita, mutta totuus on, että kaikki yritysten omistajat ja esimiehet eivät muuta aktiivisesti organisaatiokaavioita vastaamaan muuttuvia yrityksiä.
Ihmiset ja kannat, jotka olivat ehdottoman välttämättömiä 5 vuotta sitten, eivät ehkä ole yhtä tärkeitä. Lisää siihen, että teknologisen kehityksen voima ja mahdollisuudet ovat olemassa, että organisaatiossa voi tapahtua konsolidointia.
kannustaa
Jos leikkaat päänlukuja ja järjestät työn uudelleen, jäljellä olevat ihmiset tuntevat, että he tekevät enemmän työtä saman rahamäärän takia. Joten maksaa heille enemmän!
Työntekijät jo tietävät, kuka on paino. Todennäköisesti teidän hyvien ihmisten on jouduttava ottamaan heille jo löysä. Jos päästä eroon ylimääräisestä ja maksatte hyville ihmisille enemmän rahaa, se on todella win-win.
Varmista vain, että heidän korvauksensa vastaa heidän suorituskykyään, saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteensa ja edistää yritysten tavoitteiden onnistumista.
Vapaa niitä
Ehkä sinun ei tarvitse antaa kenenkään mennä.
Sinulla on luultavasti joitakin asioita, jotka olette merkinneet päästäksesi, mutta sinulla ei ole ollut aikaa. Ennen kuin lähetät kenenkään työttömyyslinjaan, katso, voisiko heidän kykyjään hyödyntää paremmin yrityksessänne tekemässä jotain, jota ei tehdä, vaan pitäisi olla.
Se saattaa vaatia lisäinvestointeja ajoissa ja koulutuksessa, mutta jos sinulla on hyvä työntekijä, joka sopii kulttuurisi, löytää tapa antaa heille arvoa asiakkaillesi ja siten yrityksellesi.
Riippumatta siitä, missä tilassa olet, ota tilaisuus tässä kuussa nähdäksesi, missä voit saada tehokkuuden ja lisätä alimmalle riville. Onko muita ehdotuksia siitä, miten?
Minimipalkan protesti Photo Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
