Jos harkitset urakehitystä henkilöresurssien alalla, tiedät mielellämme, että on olemassa useita uramahdollisuuksia, jotka eivät kuulu palkkaukseen ja ampumiseen. Kuten nimestä käy ilmi, henkilöstöresurssit keskittyvät organisaation arvokkaimpien varojen - työntekijöiden - hallintaan. Henkilöstöasiantuntijat tekevät tämän erilaisilla hallinnollisilla ja strategisilla tehtävillä, jotka käsittelevät rekrytointi- ja valintaprosessia, etuuksien hallintaa ja työntekijöiden suhteita.
$config[code] not foundHR-avustaja
Kun aloitat ensimmäisen kerran henkilöresurssien alalla, aloitat todennäköisesti HR-avustajana. Tämä kanta tukee henkilöstöosastoa, jolla on hallinnollisia tehtäviä, kuten uuden vuokraustietojen syöttäminen yrityksen henkilöstöjärjestelmään, työntekijöiden aseman muutosten syöttäminen, avoimien työpaikkojen lähettäminen ja seulonnan avustaminen. Vaikka aiempi asiaankuuluva kokemus ja korkeakoulututkinto eivät välttämättä edellytä ensimmäistä HR-avustajatyötäsi, monet organisaatiot suosivat yhtä tai molempia. Jos et ole koskaan virallisesti työskennellyt henkilöstökapasiteetissa, pidä mielessä, että harjoittelupaikat ja valvontatehtävät vastaavat yleensä vähimmäiskokemusta.
HR-asiantuntija
Kun olet saanut jonkin verran kokemusta vyöhykkeesi alla, voit harkita urasi etenemistä HR-asiantuntijaksi. Rekrytointi, edut, koulutus ja työsuhteet ovat kaikki yhteisiä osaamisalueita henkilöstöalalla. Päätökseen tulla asiantuntijaksi voit keskittyä yhteen tiettyyn HR-alueeseen sen sijaan, että olisit vastuussa kaikista henkilöstöresursseihin liittyvistä tehtävistä, jolloin siitä tulee alan asiantuntija. Vaikka erityisvaatimukset vaihtelevat työnantajan mukaan, sinun on tyypillisesti oltava henkilöresurssien, organisaation kehittämisen tai siihen liittyvän alan kandidaatin tutkinto sekä aiemman henkilöstökokemuksen saaminen, jotta hän olisi oikeutettu henkilöresurssien asiantuntija-asemaan. Ehdokkaat voivat edelleen osoittaa työkokemuksensa hankkimalla ammatillisen sertifioinnin, kuten Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) tai Professional in Human Resources (PHR).
HR Generalist
Sen sijaan, että olisit erikoistunut yhteen HR-alueeseen, voit päättää jatkaa henkilöstöresurssien yleistuottajan työtä. Tämä etenemispolku antaa sinulle mahdollisuuden liikkua HR: n kaikilla osa-alueilla ilman, että tarvitset kapasiteettia vain yhteen alueeseen. Työntekijöiden ja johtajien neuvontaa työntekijöiden välisiin suhteisiin, etuihin, korvauksiin ja suorituskyvyn hallintaan liittyvillä aloilla joillakin yleisillä voi olla valvontatehtäviä vähemmän kokeneille työtovereille, kuten henkilöstön avustajille tai virkailijoille. Kuten HR-asiantuntija-roolin vaatimuksiin, sinulla on yleensä oltava korkeakoulututkinto, HR tai liiketoiminta tai siihen liittyvä kenttä sekä aiempi henkilöstökokemus. Vaikka inhimillisten voimavarojen hallinnan järjestön tarjoamaa PHR: n tai SPHR: n kaltaista alan sertifiointia ei tarvita, työnantajat ovat vahvasti sitä mieltä.
HR Manager
Kun olet oppinut HR-asiantuntijan tai yleisen roolin, voit päättää siirtyä johtotehtävään, kuten henkilöstöhallintoon. Tämä asema hoitaa muita henkilöstöhallinnon henkilöstöjä, kuten avustajia, asiantuntijoita ja yleislääkäreitä, ja osallistuu suoraan yrityksen yleiseen strategiseen suunnitelmaan antamalla suosituksia toiminnan tehostamiseksi, säästääkseen rahaa ja pysymään kilpailukykyisenä työmarkkinoilla. Henkilöstöpäälliköillä on yleensä oltava huomattava määrä asiaankuuluvaa työkokemusta ja koulutusta, jotta he voivat ottaa tämän roolin, sekä sovellettavien liittovaltion ja valtioiden työllisyyslainsäädännön ja -määräysten vahva hallitseminen. Teollisuuden sertifiointia ja inhimillisten voimavarojen tai työsuhteiden maisteritutkintoa ei vaadita, mutta työnantajat haluavat sitä hyvin.
