Kun lämpötilat alkavat laskea, yhä useammat ihmiset sairastuvat vilustumiseen tai flunssaan. Pienyrityksille tämä tarkoittaa, että olet todennäköisesti, että jotkut työntekijät yrittävät tulla töihin, vaikka he taistelevat näitä sairauksia vastaan.
Olivia Curtis on henkilöstöyhtiö G&A Partnersin työpaikkojen hyvinvointiasiantuntija. Curtis johtaa yrityksen palkittua EVOLVE-hyvinvointiohjelmaa ja kehittää hyvinvointialoitteita työpaikoille. Curtis jakoi äskettäin Small Business Trenden kanssa haastattelemaan sähköpostiin liittyviä haastatteluja flunssan tai vastaavien sairauksien parissa työskentelevien työntekijöiden riskeistä ja haitoista.
$config[code] not foundMiksi työntekijät joutuvat lopettamaan työnsä flunssa
Seuraavassa on 10 syytä, miksi yrityksesi pitäisi estää työntekijöitä yrittämästä työskennellä, kun he ovat sairaita.
Se maksaa työntekijöillesi
Curtis sanoo: ”CDC arvioi, että flunssa maksaa kansakunnallemme noin 10,4 miljardia dollaria vuodessa suorissa lääketieteellisissä kuluissa ja 16,3 miljardin dollarin menetyksen vuosittain. Työn tekeminen flunssa on tämän suurenmoinen tekijä! Sairaalaan tuleminen ei vaikuta pelkästään kyseiseen työntekijään henkilökohtaisesti (pidempi elpymisaika, tuottavuuden heikkeneminen jne.), Mutta myös työntekijän työtoverit, heidän työtoverinsa perheet ja kaikki muut, jotka ovat yhteydessä niihin. ”
Se aiheuttaa työntekijöille, että he eivät toimi parhaimmillaan
Vaikka työntekijät näkyisivät ja tekisivät vähimmäisvaatimukset, kun he ovat sairaita, he eivät todennäköisesti saavuta niin paljon kuin ne olisivat terveitä. Joten sen sijaan, että he maksaisivat heidät näyttämään ja ”työskentelemään” yhden päivän ajan, ja saattaisivat mahdollisesti saada kaikki muutkin sairaiksi, voisi olla jopa parempi maksaa heille pysyä kotona ja lopettaa kaikki olennaiset projektit etänä tai vain levätä päivä.
Se leikkaa tuottavuutta ajan myötä
Se voi myös johtaa pitkän aikavälin tuottavuuskysymyksiin. Jos työntekijät käsittelevät pitkiä terveyskysymyksiä, se voi aiheuttaa enemmän häiriötekijöitä heille ja heidän työtovereilleen. Se voi jopa rasittaa toimistokommunikaatiota ja suhteita, joten tiimi ei toimi yhtä hyvin yhdessä yhteistyöhankkeissa.
Se voi johtaa onnettomaan kulttuuriin
Terveet työntekijät ovat yleensä tyytyväisiä työntekijöitä. Se voi johtaa siihen, että luodaan yrityksessäsi hyvä kulttuuri, jossa kaikki toimivat hyvin yhdessä ja saavuttaa suuret tavoitteet. Mutta jos sinulla on työntekijöitä, jotka tulevat sairaiksi, se vaikuttaa kielteisesti kykyynne luoda tällaista kulttuuria.
Se voi vaikuttaa liikevaihtoon
Työntekijöillä, jotka jatkuvasti taistelevat sairauksia, ei todennäköisesti ole erityisen suurta moraalia. Ja tämä voi johtaa työntekijöiden vaihtuvuuden kasvuun, mikä tarkoittaa sitä, että yrityksesi tulee viettää enemmän palkkaamiseen ja muihin henkilöstöresursseihin liittyviin kuluihin.
Se maksaa yrityksellesi
Vaikka et ota huomioon näitä erottuvia vaikutuksia, voit päättää, että työntekijät eivät pääse töihin sairaana vain tarkastelemalla yrityksen alariviä.
Curtis sanoo: ”Yhtiölle voi aiheutua suurta kustannusrasitusta myös tuottavuuden ja tulojen menetyksen kannalta. Hyvä osa näistä kustannuksista voidaan välttää vain jäämällä kotiin töistä, kun olet sairas. Itse asiassa, käyttämällä influenssaepidemian simulaattoria, Pittsburgin yliopisto totesi, että kotona pysyminen työstä vain yhden päivän ajan, kun työntekijä on saanut flunssan, väheni riskiä siirtää työtovereille 25 prosenttia! Tämä riski voidaan pienentää vielä 40 prosentilla pysymällä kotona kaksi päivää. ”
Se voi vaikuttaa vakuutusmaksuihin
Curtis huomautti, että työntekijöiden terveydentila voi vähentää sairausvakuutuskustannuksia sekä yrityksesi että yksittäisten työntekijöiden osalta. Niinpä sellaisen politiikan luominen, jonka avulla työntekijät voivat jäädä kotiin flunssaan saakka tai kannustaa muita terveellisiä toimintoja, voivat johtaa vakuutussäästöihin tiellä.
Se johtaa riskeihin
Työskentely sairaana on riskialtista. Se voi johtaa terveyteen liittyviin ongelmiin ja mahdollisesti jopa vahingoittumiseen, jos nämä työntekijät ovat yhtä teräviä ja keskittyneet kuin tavallisesti.
Se vaikuttaa työntekijöiden terveyteen ajan myötä
Työntekijöiden terveydellä voi olla valtava vaikutus liiketoimintaan ajan mittaan. Kun työntekijät tulevat flunssa, se vaikuttaa heidän omaan terveyteensä ja ympäröivien ihmisten terveyteen. Ja sillä voi olla erilaisia vaikutuksia asioihin, kuten niiden talouteen ja yhteiskunnalliseen elämään, mikä voi aiheuttaa stressiä ja sitten vaikuttaa entistä suurempaan vaikutukseen heidän terveytensä kuin alun perin olisi ajatellut.
On helppo välttää
Curtis teki muutamia yksinkertaisia ehdotuksia, jotta työntekijät eivät tule flunssa töihin. Yrityksellesi ei tarvitse tehdä merkittäviä muutoksia. Ensinnäkin hän ehdottaa, että otettaisiin yhteyttä sellaisiin palveluntarjoajiin, kuten Walgreens tai Rite Aid. Voit myös sijoittaa tiedotustiloja toimiston ympärille, tarjota käsinpuhdistusaineita ja mahdollisuuksien mukaan tarjota maksettua sairauspäivää tai -päiviä, jotta työntekijöitä kannustetaan itse ottamaan aikaa pois, jos he sairastuvat.
Sääennusteen alla Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
