Olet kuullut sen koko elämäsi: "Pysy itsellesi." Mutta se on paljon helpompaa sanoa kuin tehty - etenkin uusille työntekijöille tuntemattomissa työasetuksissa. Et ehkä tiedä, mihin piirtää viiva, vai onko asiat todella mennyt liian pitkälle, tai jos ansaitsette jopa "nousta itsellesi". Mutta on olemassa muutamia tilanteita, joissa sinun pitäisi ehdottomasti - koska loppujen lopuksi Margie Warrellin mukaan Forbesissa on sinun tehtäväsi opettaa ihmisille, miten sinua kohdella.
$config[code] not found1. Pomosi jättää huomiotta "TO" "PTO: ssa".
Ensimmäisessä uutisraportointityössäni löysin itseni ulos sairaspäivänä, jumissa olohuoneen sohvalla värisemässä ja hikoilussa kuumeella. Puhelin soitti, ja se oli minun editori, joka kertoi minulle, että saan seurata puhelinnumeroa tuon minuutin tarina, jonka olin toimittanut edellisenä päivänä. Se oli ensimmäinen työni yliopistosta, ja olin niin kiitollinen, että sain sen. En nähnyt seisomaan pomoni todellisena vaihtoehtona. Niinpä voin käydä läpi ja tekin haastattelun - ja pääsin töihin kotiin seuraavien tuntien aikana, flunssaoireet huolimatta.
Monet ensimmäistä kertaa työntekijät päättyvät samankaltaiseen tilanteeseen ennemmin tai myöhemmin, ja täällä on totuus (vaikka se ei tunnu totta tällä hetkellä): Jos otat maksuaikaa, sinulla on oikeus olla tekemättä. Jos olet sairas tai lomalla, se on teidän aikaa, ei pomosi. Jos joku pyytää sinua työskentelemään sairas- tai lomapäivänä, aseta jalkasi joko neuvottelemalla ylimääräistä voimanottoa tai pyytäessäsi pomoasi siirtämään tehtävät jollekin toiselle.
2. Työtoverisi tekevät sinusta epämukavaksi.
On tärkeää tuntea olonsa turvalliseksi ja tuottavaksi työympäristössäsi, ja jos työtoverit tappavat sinun tunnelmasi, se voi edellyttää toimia. Jos työtilasi ihmiset ovat töykeä sinulle, älä pelkää kutsua heitä ulos - vaan tee niin strategisesti. Vaikka se on passiivinen tällaisissa tilanteissa, se ei todennäköisesti auta sinua. On tärkeää huomata, että passiivisen ja aggressiivisen välisen tilan - olla itsevarma, psykologian tänään raportit.
Paras tapa toimia itsevarmasti ilman hyökkäämistä aggressiivisina tai itsekkäinä on asettamalla itsesi toisen henkilön kenkiin. Kuvittele työtoverisi ajatuksia ja tunteita ja ota ne huomioon, kun otat kantaa. Tarkista, miten voit selventää näkökulmaa tilanteeseen hyökkäämättä muita mukana olevia henkilöitä, samalla kun muistutat itseäsi siitä, että tunteet ovat voimassa.
Jos itsesi toteaminen osoittautuu tehottomaksi, ota asia esimiehellesi, pitäen mielessä, että vaikka haluat toimia itsevarmasti, et halua näyttää aggressiiviselta. Ja jos työtoverisi tekevät teistä epämukavaksi väkivaltaisella tai seksuaalisesti sopimattomalla käyttäytymisellä, ota välittömästi yhteyttä pomosi tai HR-edustajasi, jotta varmistat suojanne.
Päivän video
Syöttää sinulle Sapling3. Työnantaja ei noudata aikaa.
Ei työtä ole täydellinen. Saatat joskus löytää itsesi viipymättä toimistossa suorittamaan kaikki tehtävät tai auta pomoa ja työtovereitasi täydentämään omia tehtävänsä. Jos tästä tulee säännöllinen tapahtuma ja työnantajasi hyödyntää selkeästi aikaa, harkitse puhumista. Järjestä henkilökohtainen tapaaminen pomosi kanssa, jotta voit keskustella työaikataulusi rajoista. Tietenkin tämä kokous saattaa tuntua pelottavalta, mutta se on välttämätöntä - ellei ole valmis luopumaan henkilökohtaisesta elämästäsi.
Kun otat kantaa näennäisesti pienten perunoiden tilanteisiin, tämä saattaisi antaa sinulle enemmän painoarvoa myös pitkällä aikavälillä. Sosiaalipsykologi Adam Galinsky kirjoitti TED-blogiviestiin, että jokaisella meistä on "vaihteluväli" käyttäytymistä yhteiskunnallisissa tilanteissa (myös työpaikalla), ja tämä alue riippuu siitä, kuinka paljon voimaa meillä on. Esimerkiksi mitä voimakkaampi olet työtilassasi, sitä enemmän liikkumavaraa sinulla on käyttäytyä. Toisaalta, jos sinusta tuntuu melko alhaiselta totemipylväässä, voit määrittää itsellesi pienen sallitun käyttäytymisen.
Jos työajan rajojen selvittäminen tuntuu ulottuvilta, etsi keinoja, joiden avulla voit itseäsi tuntea olosi mukavammaksi. Voit tehdä tämän pyytämällä neuvoja ja kannattaaksesi kollegoitasi, luomalla enemmän sosiaalista tukea työpaikalla. Toinen menetelmä on joustavuuden merkitseminen: Kun tapaat pomosi, esittele erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja sen sijaan, että tarvitsisit vain yhden kiinteän ratkaisun. Jos esimerkiksi on mahdotonta noudattaa yhtä työaikataulua, työnantajasi olisi ehkä valmis laskemaan ylityötunteja vähemmän kiireisinä aikoina.
4. Taitosi häviävät.
Ehkä sinä palkattiin nimenomaisella odotuksella, että olisit paikalla kentällä, työskennellessäsi muiden kanssa, kun käytännössä käytät suurimman osan ajastasi numeroiden pelaamiseen yksin pöydällä. Tällaisissa tilanteissa saatat tuntea, että et käyttäisi kaikkein myyntikykyisimpiä taitojasi, ja menetät nämä taidot, kun sinulla ei ole mahdollisuuksia harjoittaa niitä. Tämä on toinen tilanne, joka vaatii sinua laajentamaan valikoimaasi ja pyytämään muutosta. Voit istua työnantajanne kanssa keskustelemaan siitä, miksi et luota siihen, millaista työtä olet odottanut käsittelemään asemassasi, ja miten sinä ja pomosi voivat työskennellä yhdessä muuttamaan sitä.
Nämä keskustelut saattavat jälleen näyttää uhkaavilta, mutta pitkällä aikavälillä ne luovat win-win-tilanteen. Tuntuu onnellisimmalta ja täyttyneeltä tekemällä työtä, joka työllistää mahdollisimman paljon taitojasi ja mahdollisuuksiasi, ja yrityksesi hyötyy lopulta.
